Rastreador de Conclusão de Onboarding

Dashboard mostrando quais novos funcionários completaram quais tarefas de onboarding. Veja quem está no caminho, quem está atrasando e envie lembretes com um clique, sem planilha necessária.

Para Gerentes de Operações de RH Parceiros de Negócios de RH Gestores Contratantes Oficiais de Conformidade
Prompt de exemplo para o assistente Joy

Mostre o status do onboarding dos novos contratados de [janeiro]: a conclusão de cada pessoa, quem está atrasado e quais tarefas estão faltando.

Como pode ficar

Um exemplo ilustrativo. Seu resultado vai refletir suas fontes, dados e pedidos.

Mostre o status do onboarding dos novos contratados de junho: a conclusão de cada pessoa, quem está atrasado e quais tarefas estão faltando.

O Visual Intelligence atualizou este quadro da turma com os sistemas conectados de RH, LMS e provisionamento de TI, mostrando onde cada contratado de junho está agora.

A turma de junho, com oito pessoas, está 83% do caminho no onboarding, com cinco totalmente concluídas e três atrasadas. Ninguém travou de vez, mas três contratados ainda têm tarefas pendentes que bloqueiam a prontidão no dia 30.

8
Novos contratados de junho
turma completa
83%
Conclusão média
▲ no ritmo
5
Onboarding concluído
▲ 100%
3
Atrasados
▼ precisa de um empurrão

A conclusão é desigual na turma. A maioria terminou, enquanto três ficam para trás.

Novo contratadoConclusão
Sarah Chen100%
Joy Johnson100%
Priya Nair100%
Devin Brooks100%
Olivia Reyes88%
Emily Rodriguez75%
James Wilson60%
Aisha Patel40%

Os três atrasados compartilham um padrão claro e fácil de resolver.

Novo contratadoConclusãoTarefas pendentes
Emily Rodriguez75%Inscrição em benefícios
James Wilson60%Configuração de equipamento de TI
Aisha Patel40%I-9, inscrição em benefícios, aceite de políticas

Um único lembrete para Emily, James e Aisha resolve todos os itens pendentes. O I-9 de Aisha é a única tarefa com prazo de conformidade, então comece por ela.

Quer que eu envie lembretes aos três contratados que estão atrasados, cada um sinalizando suas tarefas pendentes?

Faça uma pergunta, veja a resposta

O Rastreador de Conclusão de Onboarding conecta-se aos seus sistemas existentes e fornece uma única visualização do progresso de cada novo funcionário. Faça perguntas como "Quem não completou o I-9?" e obtenha respostas instantâneas com visualizações. Clique em qualquer atrasado para enviar um lembrete. Sem mais montagem manual de dados.

  1. Conecte suas fontes de dados

    Vincule seu HRIS, LMS, sistema de tickets de TI e quaisquer outras ferramentas de onboarding. O JoySuite sincroniza automaticamente para que seu dashboard sempre reflita a realidade atual.

  2. Pergunte em linguagem natural

    Sem linguagem de consulta, sem tabelas dinâmicas, sem esperar alguém extrair um relatório. Apenas pergunte: "Quem não completou a inscrição de benefícios?" ou "Mostre-me o status de onboarding do grupo de janeiro."

  3. Obtenha visualizações instantâneas

    O assistente gera o gráfico, tabela ou visualização de progresso certo automaticamente. Veja conclusão por tarefa, por grupo, por departamento, o que responder sua pergunta.

  4. Tome ação com um clique

    Clique em qualquer novo funcionário para ver seu status completo. Envie e-mails de lembrete para atrasados, exporte relatórios para liderança ou configure lembretes automáticos, tudo da mesma conversa.

  5. Transforme isso em um clique para a sua equipe

    Salve este pedido como um comando personalizado no assistente que a sua equipe já usa, para que qualquer pessoa possa executá-lo em uma única etapa.

Deixe do seu jeito

Sincronização em Tempo Real

Dados atualizam automaticamente dos sistemas conectados. Sem importações manuais ou botões de atualização.

Lembretes com Um Clique

Selecione atrasados e envie e-mails de lembrete personalizados sem sair do dashboard.

Visualizações Flexíveis

Veja progresso por pessoa, por tarefa, por grupo ou por departamento. Pergunte por qualquer fatia dos dados.

Alertas de Risco

Receba notificação quando alguém está ficando perigosamente atrasado. Pegue problemas antes do dia 30.

Visualização 30/60/90 Dias

Acompanhe marcos ao longo de toda a jornada de onboarding, não apenas a primeira semana. Veja quem está completando seu check-in de 30 dias, metas de 60 dias e avaliação de 90 dias.

Dashboard para Gestores

Dê aos gestores contratantes uma visualização apenas dos seus novos funcionários. Eles veem progresso sem acessar o dashboard completo de RH.

Múltiplas Localidades

Escritórios diferentes têm requisitos de onboarding diferentes? Filtre por localidade e acompanhe tarefas específicas de cada local.

Lembretes Automáticos

Configure lembretes automáticos no dia 3, dia 7 e dia 14 para tarefas incompletas. Sem acompanhamento manual necessário.

Perguntas Frequentes

Como a IA ajuda a acompanhar conclusão de onboarding?

O JoySuite conecta-se ao seu HRIS, LMS e outros sistemas de onboarding, depois permite que você faça perguntas em linguagem simples como "Quem não completou a documentação admissional?" Você obtém respostas instantâneas com visualizações, sem planilhas necessárias.

Que tarefas de onboarding o rastreador pode monitorar?

Qualquer tarefa rastreada nos seus sistemas conectados: conclusão de treinamento, envio de documentos (documentação admissional), inscrição de benefícios, configuração de TI, reconhecimento de políticas e check-ins com gestor.

Posso enviar lembretes de onboarding do dashboard?

Sim. Clique em qualquer novo funcionário para ver seu status, depois envie um e-mail de lembrete personalizado com um clique. Você também pode configurar lembretes automáticos no dia 3, 7 e 14 para tarefas incompletas.

Como sei quando novos funcionários estão ficando atrasados?

O JoySuite envia alertas de risco quando alguém está perigosamente atrasado. Você pega problemas antes do dia 30, não depois que problemas de conformidade surgem.

Gestores contratantes podem ver o progresso de onboarding da própria equipe?

Sim. Crie uma visualização de Dashboard para Gestores que mostra apenas o progresso dos seus subordinados diretos, sem dar acesso ao dashboard completo de RH ou dados de outras equipes.

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