FAQ do Processo de Tenure

A nomeação inicia um relógio probatório padrão de seis anos. Você é avaliado formalmente duas vezes ao longo do caminho: uma avaliação intermediária no terceiro ano e a avaliação completa de tenure no sexto, com a decisão entrando em vigor no sétimo. Isso está previsto na Política de Tenure & Promoção, Seção 3 (“Período Probatório”), e resumido no Manual do Corpo Docente, Capítulo 5.

O dossiê cobre três áreas: ensino, pesquisa e produção acadêmica, e serviço. Seu departamento define como essas áreas são ponderadas, então o equilíbrio que uma unidade intensiva em pesquisa espera se lê de forma diferente de uma unidade focada em ensino. A ponderação específica para a sua unidade está no Estatuto do Departamento, e as Diretrizes do Dossiê descrevem o que pertence a cada seção, das avaliações de ensino e uma declaração de pesquisa ao seu histórico de serviço em comitês e à comunidade.

No ano final, a Política de Tenure & Promoção exige cartas de avaliadores externos, acadêmicos de instituições pares que avaliam sua pesquisa de forma independente. Dali o caso sobe pelo comitê do departamento, pelo chefe, pelo diretor e, por fim, pelo reitor, cada um acrescentando uma recomendação. O documento do Processo de Avaliação Externa explica como os avaliadores são selecionados e o que se pede que avaliem.

Vale saber cedo: o Manual do Corpo Docente permite cláusulas de pausa do relógio que suspendem o período probatório para licença familiar ou médica qualificada, então o cronograma de seis anos pode ser estendido sem que esses anos contem contra sua avaliação.

Como tudo isso se aplica ao seu próprio registro, em que ponto está o seu dossiê e o que o seu departamento vai enfatizar, é uma conversa para o seu chefe de departamento e o Escritório de Assuntos do Corpo Docente, que orientam casos individuais. A Joy pode explicar o processo; a decisão de tenure em si cabe aos comitês de avaliação e ao reitor.