Uma resposta confiável para cada pergunta de política que as suas pessoas fazem
A pergunta sobre licença por luto não precisa chegar à sua caixa de entrada. A Joy responde a partir do manual vigente e cita a política, transforma esse mesmo manual em uma integração que os novos contratados concluem e mostra quem reconheceu o quê. Ela funciona ao lado do seu HRIS e do seu LMS.
“A quantos dias de licença por luto tenho direito?” Até 5 dias para familiares próximos.
Política de licenças v3.2 · citada“Quem ainda não reconheceu a política atualizada?” 3 departamentos para lembrar.
Capture o know-how que costuma sair pela porta, e continue respondendo com ele.
O que o RH pode fazer com a Joy. Tudo funciona a partir do manual e das políticas que você já mantém atualizados.
Responda a tudo a partir das suas próprias fontes
Todo mundo na sua equipe recebe a mesma resposta confiável, direto do seu manual e das suas políticas vigentes, citada sob demanda.
Explorar este resultado →“A quantos dias de licença por luto tenho direito?” → Até 5 dias para familiares próximos, citado da Política de licenças v3.2.
Em breve: a Joy responderá direto no Slack e no Teams, onde as pessoas já trabalham, sem novo portal para abrir.
O mesmo manual, respondido no idioma de cada funcionário, entre mais de 100 suportados.
Quando os seus documentos não cobrem uma pergunta, a Joy diz “isso não está nas nossas políticas” em vez de inventar uma resposta.
Transforme seus dados em decisões e ações
Faça uma pergunta em linguagem simples e obtenha uma visão em tempo real, e então aja sobre ela, sem exportação nem ferramenta de BI.
Explorar este resultado →“Onde a rotatividade está subindo?” → um mapa de calor por departamento e tempo de casa, em segundos.
“Quem não reconheceu a política atualizada?” → a lista exata, pronta para o acompanhamento.
Quadro de pessoal, tempo de contratação e taxas de conclusão puxados em tempo real do seu HRIS e LMS.
Transforme seu conhecimento em know-how
Transforme o manual que você já mantém em uma integração que as pessoas concluem e em habilidades que os gestores podem praticar.
Explorar este resultado →Uma trilha de integração para novos contratados, criada a partir das suas próprias políticas, pronta para atribuir no primeiro dia.
Uma “conversa difícil” que o gestor pode ensaiar, com feedback de coaching, antes da real.
Um quiz curto de política que comprova que a atualização foi entendida, com a conclusão registrada para auditoria.
Preserve o que seus especialistas sabem
Capture o know-how que costuma sair pela porta, e continue respondendo com ele.
Explorar este resultado →Seu especialista em benefícios prestes a se aposentar, capturado como um especialista virtual que a equipe continua consultando.
Respostas institucionais que sobrevivem a reorganizações e à rotatividade, baseadas apenas no que você aprovou.
Os gestores obtêm a resposta “como a gente realmente lida com isso” sem marcar horário com o RH.
Funciona ao lado do seu HRIS e do seu LMS, e cobre cada funcionário sem pagar por usuário.
Três passos para começar, sem projeto de migração.
Conecte suas fontes
Aponte a Joy para o manual, os guias de benefícios e as políticas que você já mantém, e conecte seu HRIS ou LMS. Seus arquivos permanecem onde estão.
Convide a equipe
Os funcionários perguntam à Joy em vez de recorrer à caixa de entrada do RH, os novos contratados seguem sua trilha de integração, e os gestores ensaiam as conversas difíceis.
Meça o que mudou
Pergunte quem leu, reconheceu e foi aprovado, por equipe ou por local, e então faça o acompanhamento direto da resposta.
A inscrição anual nos benefícios costumava nos soterrar por um mês. Agora os funcionários simplesmente perguntam à Joy, e as únicas perguntas que chegam à minha equipe são as que realmente precisam de um humano.
Dê a cada funcionário a mesma resposta confiável
Entre na lista de espera, ou veja primeiro uma demo de dois minutos.