Uma resposta confiável para cada pergunta de política que as suas pessoas fazem
A pergunta sobre licença por luto não precisa chegar à sua caixa de entrada. A Joy responde a partir do manual vigente e cita a política, converte esse mesmo manual em uma integração que os novos contratados concluem e mostra quem reconheceu o quê. Ela funciona ao lado do seu HRIS e do seu LMS.
“A quantos dias de licença por luto tenho direito?” Até 5 dias para familiares próximos.
Política de licenças v3.2 · citada“Quem ainda não reconheceu a política atualizada?” 3 departamentos para lembrar.
Capture o que os seus especialistas de RH mais antigos sabem antes que saiam, e mantenha isso di…
O que o RH pode fazer com a Joy
Tudo funciona a partir do manual e das políticas que você já mantém atualizados.
Responda a tudo a partir das suas próprias fontes
Todo mundo na sua equipe recebe a mesma resposta confiável, direto do seu manual e das suas políticas vigentes, citada sob demanda.
Explorar este resultado“A quantos dias de licença por luto tenho direito?” → Até 5 dias para familiares próximos, citado da Política de licenças v3.2.
Em breve: a Joy responderá direto no Slack e no Teams, onde as pessoas já trabalham, sem novo portal para abrir.
O mesmo manual, respondido no idioma de cada funcionário, entre mais de 100 suportados.
Quando os seus documentos não cobrem uma pergunta, a Joy diz “isso não está nas nossas políticas”.
Converta seus dados em decisões e ações
Faça uma pergunta em linguagem simples e obtenha uma visão em tempo real, e então aja sobre ela, sem exportação nem ferramenta de BI.
Explorar este resultado“Onde a rotatividade está subindo?” → um mapa de calor por departamento e tempo de casa, em segundos.
“Quem não reconheceu a política atualizada?” → a lista exata, pronta para o acompanhamento.
Dados de conclusão do SmarterU hoje. Os conectores para o seu HRIS para quadro de pessoal e tempo de contratação estarão disponíveis em breve.
Converta seu conhecimento em know-how
Converta o manual que você já mantém em uma integração que as pessoas concluem e em habilidades que os gestores podem praticar.
Explorar este resultadoUma trilha de integração para novos contratados, criada a partir das suas próprias políticas, pronta para atribuir antes da data de início.
Uma “conversa difícil” que o gestor pode ensaiar, com feedback de coaching, antes da real.
Um quiz curto de política após cada atualização, com a conclusão registrada para auditoria.
Preserve o que seus especialistas sabem
Capture o que os seus especialistas de RH mais antigos sabem antes que saiam, e mantenha isso disponível para a equipe.
Explorar este resultadoSeu especialista em benefícios prestes a se aposentar, capturado como um especialista virtual que a equipe continua consultando.
Respostas institucionais que sobrevivem a reorganizações e à rotatividade, baseadas apenas no que você aprovou.
Os gestores obtêm a resposta “é assim que a gente lida com isso aqui” sem marcar horário com o RH.
Funciona ao lado do seu HRIS e do seu LMS
O SmarterU já se conecta hoje. Os outros conectores mostrados estarão disponíveis em breve.
Como começar
Conecte suas fontes
Aponte a Joy para o manual, os guias de benefícios e as políticas que você já mantém, e conecte seu HRIS ou LMS. Seus arquivos permanecem onde estão. O SmarterU já se conecta hoje, e os outros conectores estarão disponíveis em breve.
Convide a equipe
Os funcionários perguntam à Joy em vez de recorrer à caixa de entrada do RH, os novos contratados seguem sua trilha de integração, e os gestores ensaiam as conversas difíceis.
Meça o que mudou
Pergunte quem leu, reconheceu e foi aprovado, por equipe ou por local, e então faça o acompanhamento direto da resposta.
A inscrição anual nos benefícios costumava nos soterrar por um mês. Agora os funcionários simplesmente perguntam à Joy, e as únicas perguntas que chegam à minha equipe são as que realmente precisam de um humano.
Dê a cada funcionário a mesma resposta confiável
Entre na lista de espera para ver a Joy trabalhando com os seus próprios documentos.