Una respuesta confiable a cada pregunta de política que hace tu gente
La pregunta sobre el permiso por duelo no tiene que llegar a tu buzón. Joy la responde desde el manual vigente y cita la política, convierte ese mismo manual en una incorporación que las nuevas contrataciones sí terminan y te muestra quién confirmó qué. Funciona junto a tu HRIS y tu LMS.
“¿A cuántos días de permiso por duelo tengo derecho?” Hasta 5 días para familiares directos.
Política de permisos v3.2 · citada“¿Quién no ha confirmado la política actualizada?” 3 departamentos por recordar.
Captura lo que saben tus especialistas de RR. HH. con más antigüedad antes de que se vayan, y ma…
Lo que RR. HH. puede hacer con Joy
Todo funciona con el manual y las políticas que ya mantienes vigentes.
Responde a todo desde tus propias fuentes
Todo tu equipo recibe la misma respuesta confiable, directo desde tu manual y tus políticas vigentes, con la fuente citada.
Explorar este resultado“¿A cuántos días de permiso por duelo tengo derecho?” → Hasta 5 días para familiares directos, citado de la Política de permisos v3.2.
Muy pronto: Joy responderá directamente en Slack y Teams, donde la gente ya trabaja, sin un portal nuevo que abrir.
El mismo manual, respondido en el idioma de cada empleado, entre más de 100 admitidos.
Cuando tus documentos no cubren una pregunta, Joy dice “eso no está en nuestras políticas”.
Convierte tus datos en decisiones y acciones
Haz una pregunta en lenguaje sencillo y obtén una vista en vivo, y luego actúa sobre ella, sin exportar ni una herramienta de BI.
Explorar este resultado“¿Dónde está subiendo la rotación?” → un mapa de calor por departamento y antigüedad, en segundos.
“¿Quién no ha confirmado la política actualizada?” → la lista exacta, lista para dar seguimiento.
Datos de finalización desde SmarterU hoy. Los conectores para tu HRIS para plantilla y tiempo de contratación estarán disponibles pronto.
Convierte tu conocimiento en saber hacer
Convierte el manual que ya mantienes en una incorporación que la gente termina y en habilidades que los gerentes pueden practicar.
Explorar este resultadoUna ruta de incorporación para nuevas contrataciones, creada a partir de tus propias políticas, lista para asignar antes de su fecha de ingreso.
Una “conversación difícil” que un gerente puede ensayar, con retroalimentación de coaching, antes de la real.
Un cuestionario breve de política después de cada actualización, con la finalización registrada para auditoría.
Preserva lo que saben tus expertos
Captura lo que saben tus especialistas de RR. HH. con más antigüedad antes de que se vayan, y mantenlo al alcance del equipo.
Explorar este resultadoTu especialista en prestaciones a punto de jubilarse, capturado como un experto virtual que el equipo sigue consultando.
Respuestas institucionales que sobreviven a las reorganizaciones y a la rotación, basadas solo en lo que aprobaste.
Los gerentes obtienen la respuesta “así lo manejamos aquí” sin agendar tiempo con RR. HH.
Funciona junto a tu HRIS y tu LMS
SmarterU ya se conecta hoy. Los demás conectores que se muestran estarán disponibles pronto.
Cómo empezar
Conecta tus fuentes
Apunta Joy al manual, las guías de prestaciones y las políticas que ya mantienes, y conecta tu HRIS o LMS. Tus archivos se quedan donde están. SmarterU ya se conecta hoy, y los demás conectores estarán disponibles pronto.
Invita al equipo
Los empleados le preguntan a Joy en lugar de al buzón de RR. HH., las nuevas contrataciones siguen su ruta de incorporación, y los gerentes ensayan las conversaciones difíciles.
Mide lo que cambió
Pregunta quién leyó, confirmó y aprobó, por equipo o por sede, y luego da seguimiento directo desde la respuesta.
La inscripción anual a prestaciones solía sepultarnos durante un mes. Ahora los empleados simplemente le preguntan a Joy, y las únicas preguntas que llegan a mi equipo son las que de verdad necesitan a una persona.
Dale a cada empleado la misma respuesta confiable
Únete a la lista de espera para ver a Joy trabajar con tus propios documentos.