Una risposta affidabile a ogni domanda sulle policy che le tue persone fanno
La domanda sul permesso per lutto non deve per forza arrivare nella tua casella. Joy risponde dalla versione vigente del manuale e cita la policy, converte lo stesso manuale in un onboarding che i nuovi assunti portano a termine e ti mostra chi ha preso visione di cosa. Lavora accanto al tuo HRIS e al tuo LMS.
“A quanti giorni di permesso per lutto ho diritto?” Fino a 5 giorni per i familiari stretti.
Policy sui permessi v3.2 · citata“Chi non ha ancora preso visione della policy aggiornata?” 3 reparti da sollecitare.
Cattura ciò che sanno i tuoi specialisti HR di più lunga data prima che se ne vadano, e tienilo …
Cosa può fare l'HR con Joy
Funziona tutto sul manuale e sulle policy che già mantieni aggiornati.
Rispondi a tutto dalle tue stesse fonti
Tutti nel tuo team ricevono la stessa risposta affidabile, direttamente dal tuo manuale e dalle tue policy vigenti, con la fonte citata.
Esplora questo risultato“A quanti giorni di permesso per lutto ho diritto?” → Fino a 5 giorni per i familiari stretti, citato dalla Policy sui permessi v3.2.
Presto: Joy risponderà direttamente in Slack e Teams, dove le persone già lavorano, senza un nuovo portale da aprire.
Lo stesso manuale, risposto nella lingua di ogni dipendente, tra oltre 100 supportate.
Quando i tuoi documenti non coprono una domanda, Joy dice “questo non è nelle nostre policy”.
Converti i tuoi dati in decisioni e azioni
Fai una domanda in linguaggio naturale e ottieni una vista in tempo reale, e poi agisci, senza export né uno strumento di BI.
Esplora questo risultato“Dove sta aumentando il turnover?” → una mappa di calore per reparto e anzianità, in pochi secondi.
“Chi non ha preso visione della policy aggiornata?” → l'elenco esatto, pronto per il follow-up.
Dati di completamento da SmarterU già oggi. I connettori per il tuo HRIS per organico e tempo di assunzione saranno disponibili a breve.
Fai della tua conoscenza una competenza pratica
Converti il manuale che già mantieni in un onboarding che le persone completano e in competenze che i manager possono mettere in pratica.
Esplora questo risultatoUn percorso di onboarding per i nuovi assunti, creato dalle tue stesse policy, pronto da assegnare prima della data di inizio.
Una “conversazione difficile” che un manager può provare, con un feedback di coaching, prima di quella vera.
Un breve quiz sulla policy dopo ogni aggiornamento, con il completamento tracciato per l'audit.
Preserva ciò che sanno i tuoi esperti
Cattura ciò che sanno i tuoi specialisti HR di più lunga data prima che se ne vadano, e tienilo a disposizione del team.
Esplora questo risultatoIl tuo specialista dei benefit prossimo alla pensione, catturato come esperto virtuale che il team continua a interpellare.
Risposte istituzionali che sopravvivono alle riorganizzazioni e al turnover, fondate solo su ciò che hai approvato.
I manager ottengono la risposta “ecco come lo gestiamo qui” senza prenotare tempo con l'HR.
Lavora accanto al tuo HRIS e al tuo LMS
SmarterU si collega già oggi. Gli altri connettori mostrati saranno disponibili a breve.
Come iniziare
Collega le tue fonti
Indirizza Joy al manuale, alle guide ai benefit e alle policy che già mantieni, e collega il tuo HRIS o LMS. I tuoi file restano dove sono. SmarterU si collega già oggi, e gli altri connettori saranno disponibili a breve.
Invita il team
I dipendenti chiedono a Joy invece di scrivere alla casella dell'HR, i nuovi assunti seguono il loro percorso di onboarding, e i manager provano le conversazioni difficili.
Misura ciò che è cambiato
Chiedi chi ha letto, preso visione e superato, per team o per sede, e poi dai seguito direttamente dalla risposta.
L'iscrizione annuale ai benefit ci seppelliva per un mese intero. Ora i dipendenti chiedono semplicemente a Joy, e le uniche domande che arrivano al mio team sono quelle che hanno davvero bisogno di una persona.
Dai a ogni dipendente la stessa risposta affidabile
Iscriviti alla lista d'attesa per vedere Joy al lavoro sui tuoi documenti.