Distribuiscila. Dimostra che ha funzionato.

Assegna qualsiasi contenuto del tuo Knowledge Center a singoli, team o all'intera azienda, poi monitora il completamento e certifica le competenze acquisite davvero. Pensato per compliance, onboarding e lanci.

Completare significa superare la valutazione, non solo cliccare

La sfida

Certi corsi non possono essere facoltativi.

Scadenze di compliance, gruppi di nuovi assunti, lanci di prodotto, ricertificazioni: a volte l'azienda ha bisogno che tutti completino lo stesso materiale, entro una data precisa, con la prova che l'hanno finito. Rincorrere tutto questo tra fogli di calcolo ed email di sollecito non è il lavoro di nessuno.

Assegnare è facile. La parte difficile è sapere con precisione chi ha finito, chi rischia di non farcela e chi lo ha già completato lo scorso trimestre.

C'è un modo migliore.

Compliance annuale per ogni people manager Il gruppo di nuovi assunti parte lunedì Preparazione al lancio per tutto il team vendite Ricertificazione per i tecnici sul campo L'audit vuole i registri di completamento entro venerdì

Una bacheca. Tutte le assegnazioni.

Questa è la vista Attività in Joy: ciò che ti è stato assegnato e ciò che hai assegnato ad altri, monitorato da non iniziato a completato. Guardala popolarsi, poi cambia vista, apri il flusso di assegnazione e tocca i punti luminosi.

Da iniziare

In corso

Avviso

In ritardo

Completata

L'assistente scrive il report Gli amministratori vedono ogni attività dell'organizzazione dal Management Center.

Guardala in azione Tocca un punto luminoso per vedere come funziona ogni parte

Due visteLe tue, e tutte quelle che hai assegnatoLe mie attività è ciò che spetta a te. Assegnate da me tiene traccia di tutto ciò che hai inviato ad altri, la stessa bacheca vista dall'altro lato. Gli amministratori hanno una terza vista con ogni attività dell'organizzazione.

Assegnazione multiplaTante persone, tanti contenuti, un solo invioAssegna più contenuti del Knowledge Center in una volta sola, a singole persone o a interi team, ognuno con la propria scadenza, il periodo di avviso e la finestra di accettazione.

Stati che significano qualcosaL'avviso prima del ritardoIl periodo di avviso segnala le persone prima della scadenza, non dopo. Chi è in ritardo o a rischio emerge da solo, senza dover setacciare fogli di calcolo.

ValiditàUn completamento con data di scadenzaI completamenti possono avere una data di validità. Quando scade, l'attività ritorna e la ricertificazione si avvia da sola.

Note di avanzamento AIL'assistente scrive il reportGli assistenti di apprendimento di Joy lasciano note di avanzamento e un riepilogo di fine attività su ogni assegnazione: come è andato chi apprende, dove ha avuto difficoltà e cosa fare dopo.

Assegna qualsiasi contenuto del Knowledge Center

Se è nel tuo Knowledge Center, può diventare un'attività. Invia un singolo contenuto o un pacchetto, ognuno con le sue regole.

Leggi

Documenti e PDF

Policy, manuali, FlexDocs. Assegna il documento stesso quando il requisito è leggerlo.

Guarda

Video

Tutorial e registrazioni, monitorati fino al completamento come tutto il resto.

Fai

Esperienze guidate

Percorsi pratici, roleplay e simulazioni: esercitazioni che puoi assegnare, così imparare significa fare.

Impara

Corsi

Corsi completi da Course Studio, con quiz e punteggi minimi quando completare deve significare padronanza.

Le assegnazioni multiple accettano più contenuti alla volta, e ognuno porta con sé la propria scadenza, il periodo di avviso e la finestra di accettazione.

In Joy, o tramite il tuo LMS

Assegna nativamente in Joy, oppure esporta uno qualsiasi di questi contenuti in SCORM, caricalo sull'LMS che già usi e avvialo da lì. In ogni caso, Joy monitora i progressi di chi apprende (e lo fa anche il tuo LMS, se ne hai uno).

Nativo

Assegna in Joy

Attività, scadenze, avvisi, finestre di accettazione e progressi, tutto in un'unica bacheca.

Esportazione SCORM

Usalo nel tuo LMS

Esportazione SCORM con un clic. Carica sul tuo LMS e avvialo da lì, senza rifare nulla.

Course Studio

Gestione delle obiezioni12 lezioni · quiz · scenario di role-play

SCORM 1.2SCORM 2004xAPI

I progressi arrivano diretti

I tuoi studenti

Liv Tran 100%

Ty Okafor 64%

Quinn Alvarez 12%

your-lms.com/admin/courses

Sicurezza di baseSCORM · nel tuo catalogoAttivo

Gestione delle obiezioniSCORM · caricato ora Avvia

214 avvii questo mese. I completamenti arrivano nel tuo LMS e Joy vede ogni passaggio in modo diretto.

I progressi arrivano in Joy in ogni casoUn unico registro di chi ha finito e chi è a rischio, che il corso sia stato svolto in Joy o nell'LMS.

La finestra di accettazione

Le assegnazioni multiple hanno un problema classico: alcune persone hanno già svolto la formazione. La finestra di accettazione lo risolve. Se qualcuno ha completato lo stesso contenuto entro il periodo che imposti, viene accreditato invece di riceverlo di nuovo.

Modifica date · Sicurezza dalle radiazioni: Modulo A

Data di scadenza30 giorni dopo l'assegnazione

Periodo di avviso7 giorni prima della scadenza

Finestra di accettazioneVale chi ha completato negli ultimi 30 giorni

Assegna a tutte le 500 persone

Già completato entro la finestraaccreditato automaticamente

Tutti gli altriassegnato, scadenza tra 30 giorni

Nessuno rifà la stessa formazione due volte; e nessuno passa inosservato.

Assegna a chiunque. Monitora tutti.

Invia un corso a una persona, a un team o a tutti i 500 dipendenti, con una scadenza e le regole di completamento che imposti tu. Guarda i progressi salire in tempo reale e vedi con precisione chi è in linea, chi è indietro e chi è certificato.

Assegna in pochi secondi

Scegli persone o interi gruppi, imposta una scadenza e richiedi un punteggio minimo. Fatto.

Monitora in tempo reale

Completamento in tempo reale per persona e per gruppo, con chi è a rischio segnalato automaticamente.

Certifica le competenze

Completare significa superare una valutazione, quindi un'attività conclusa significa che il materiale è stato davvero appreso.

Il completamento vale un certificato che hai progettato tu

Progetta i modelli di certificato una volta sola nel Management Center (variabili, temi, sfondi), poi assegnane uno per contenuto, partendo da un modello predefinito per ogni corso. Quando chi apprende finisce, il suo certificato viene emesso con i suoi dati reali e arriva nelle Attività, pronto da scaricare.

Modelli per tipo di contenuto

Un modello predefinito per ogni corso, più modelli dedicati come Compliance Modern e Regulatory Achievement, assegnati ai contenuti che ne hanno bisogno.

Emesso con dati reali

Nome di chi apprende, avatar, corso e data di completamento si compilano al momento dell'emissione, senza passaggi manuali e senza stampa unione.

Scaricato dalle Attività

Il certificato compare proprio dove chi apprende già monitora la propria formazione. Lo visualizzi, lo scarichi, fatto.

Progettane uno in Course Studio

Una copertura che puoi dimostrare

I programmi che tengono un'organizzazione in regola, formata e pronta. Assegnati una volta, monitorati fino alla fine.

Distribuzione della compliance

L'HR assegna un quiz sulla policy antimolestie aggiornata a tutti i people manager. Il completamento viene monitorato e tutti finiscono entro venerdì, con una traccia di audit alle spalle.

Preparazione al lancio di prodotto

Un responsabile vendite assegna a tutto il team un roleplay sulla gestione delle obiezioni prima del lancio. Ogni venditore si esercita sugli stessi scenari e puoi verificare la preparazione persona per persona.

Gruppo di onboarding

Ogni classe di nuovi assunti riceve lo stesso percorso di onboarding il primo giorno: policy, strumenti e una verifica delle conoscenze, così nessuno parte già con una settimana di ritardo.

Operativo in pochi minuti

Scegli i contenuti

Qualsiasi cosa nel Knowledge Center: documenti, video, esperienze guidate, corsi. Uno o più alla volta.

Assegna con delle regole

Persone o team, scadenze per singolo contenuto, periodi di avviso e una finestra di accettazione così i completamenti passati contano.

Monitora fino alla fine

Progressi, note AI e registri di completamento in Joy, e anche nel tuo LMS, se è lì che si è svolto.

La nostra distribuzione annuale della compliance erano tre settimane a rincorrere fogli di calcolo. Quest'anno l'ho assegnata a tutte le 500 persone in un'unica soluzione. La finestra di accettazione ha accreditato chi l'aveva già svolta e ho visto tutti gli altri concludere su un'unica bacheca.

Il tuo io futuro

Responsabile compliance

Immagina di poterlo dire, con Joy.

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