Eine verlässliche Antwort auf jede Richtlinienfrage, die Ihre Leute stellen
Die Frage nach dem Trauerurlaub muss nicht in Ihrem Postfach landen. Joy beantwortet sie aus dem aktuellen Handbuch und nennt die Richtlinie, macht aus demselben Handbuch ein Onboarding, das neue Mitarbeitende auch abschließen, und zeigt Ihnen, wer was bestätigt hat. Joy arbeitet neben Ihrem HRIS und LMS.
“Wie viele Tage Trauerurlaub stehen mir zu?” Bis zu 5 Tage für nahe Angehörige.
Urlaubsrichtlinie v3.2 · zitiert“Wer hat die aktualisierte Richtlinie noch nicht bestätigt?” 3 Abteilungen zum Nachhaken.
Erfassen Sie, was Ihre langjährigsten HR-Fachleute wissen, bevor sie gehen, und halten Sie es fü…
Was HR mit Joy tun kann
Alles basiert auf dem Handbuch und den Richtlinien, die Sie ohnehin aktuell halten.
Beantworten Sie alles aus Ihren eigenen Quellen
Alle in Ihrem Team erhalten dieselbe verlässliche Antwort, direkt aus Ihrem aktuellen Handbuch und Ihren Richtlinien, mit zitierter Quelle.
Dieses Ergebnis erkunden“Wie viele Tage Trauerurlaub stehen mir zu?” → Bis zu 5 Tage für nahe Angehörige, zitiert aus der Urlaubsrichtlinie v3.2.
Bald: Joy antwortet direkt in Slack und Teams, dort, wo die Leute ohnehin arbeiten, ohne ein neues Portal zu öffnen.
Dasselbe Handbuch, in der Sprache jeder mitarbeitenden Person beantwortet, aus über 100 unterstützten.
Wenn Ihre Dokumente eine Frage nicht abdecken, sagt Joy “das steht nicht in unseren Richtlinien”.
Wandeln Sie Ihre Daten in Entscheidungen und Handlungen um
Stellen Sie eine Frage in normaler Sprache und erhalten Sie eine Live-Ansicht, und handeln Sie dann danach, ohne Export und ohne BI-Tool.
Dieses Ergebnis erkunden“Wo steigt die Fluktuation?” → eine Heatmap nach Abteilung und Betriebszugehörigkeit, in Sekunden.
“Wer hat die aktualisierte Richtlinie nicht bestätigt?” → die genaue Liste, bereit zum Nachfassen.
Abschlussdaten schon heute aus SmarterU. Konnektoren zu Ihrem HRIS für Personalbestand und Time-to-Hire sind bald verfügbar.
Machen Sie aus Ihrem Wissen Können
Machen Sie aus dem Handbuch, das Sie ohnehin pflegen, ein Onboarding, das die Leute abschließen, und Fähigkeiten, die Führungskräfte üben können.
Dieses Ergebnis erkundenEin Onboarding-Pfad für neue Mitarbeitende, aus Ihren eigenen Richtlinien erstellt, bereit zur Zuweisung vor dem Eintrittsdatum.
Ein “schwieriges Gespräch”, das eine Führungskraft proben kann, mit Coaching-Feedback, vor dem echten.
Ein kurzes Richtlinienquiz nach jedem Update, mit dokumentiertem Abschluss für die Prüfung.
Bewahren Sie das Wissen Ihrer Fachleute
Erfassen Sie, was Ihre langjährigsten HR-Fachleute wissen, bevor sie gehen, und halten Sie es für das Team verfügbar.
Dieses Ergebnis erkundenIhre in Rente gehende Leistungsspezialistin, erfasst als virtueller Experte, den das Team weiter befragt.
Institutionelle Antworten, die Umstrukturierungen und Fluktuation überdauern, nur auf dem gegründet, was Sie freigegeben haben.
Führungskräfte erhalten die Antwort “so gehen wir hier damit um”, ohne einen Termin mit HR zu buchen.
Es arbeitet neben Ihrem HRIS und LMS
SmarterU lässt sich schon heute verbinden. Die anderen gezeigten Konnektoren sind bald verfügbar.
So starten Sie
Verbinden Sie Ihre Quellen
Richten Sie Joy auf das Handbuch, die Leistungsleitfäden und die Richtlinien, die Sie bereits pflegen, und verbinden Sie Ihr HRIS oder LMS. Ihre Dateien bleiben, wo sie sind. SmarterU lässt sich schon heute verbinden; weitere Konnektoren sind bald verfügbar.
Laden Sie das Team ein
Mitarbeitende fragen Joy statt das HR-Postfach, neue Mitarbeitende folgen ihrem Onboarding-Pfad, und Führungskräfte proben die schwierigen Gespräche.
Messen Sie, was sich verändert hat
Fragen Sie, wer gelesen, bestätigt und bestanden hat, nach Team oder Standort, und haken Sie direkt aus der Antwort nach.
Die jährliche Anmeldung zu den Sozialleistungen hat uns früher einen Monat lang begraben. Jetzt fragen die Mitarbeitenden einfach Joy, und die einzigen Fragen, die mein Team erreichen, sind die, die wirklich einen Menschen brauchen.
Geben Sie jeder Person dieselbe verlässliche Antwort
Tragen Sie sich in die Warteliste ein und sehen Sie, wie Joy mit Ihren eigenen Dokumenten arbeitet.