Eine verlässliche Antwort für alle Mitarbeitenden und Ehrenamtlichen
Jeder neue Ehrenamtliche bedeutete früher eine Woche des Mitlaufens. Jetzt fragen sie Joy und erhalten eine Antwort direkt aus Ihren Programmleitfäden, mit der Quelle als Beleg. Das Onboarding entsteht aus denselben Leitfäden, und alle, die Sie aufnehmen, sind abgedeckt, ohne Preisaufschlag pro Nutzer. Joy arbeitet direkt neben Ihrem LMS.
“Wie läuft unser Aufnahmeprozess für neue Klientinnen und Klienten?”
Beantwortet aus dem aktuellen Programmleitfaden, mit angezeigter Quelle.
Programmleitfaden v3 · zitiert“Welche Ehrenamtlichen brauchen noch die Schutzkonzept-Schulung?”
Nach Programm, in Sekunden.
Erfassen Sie, was Ihre erfahrensten Mitarbeitenden und langjährigen Ehrenamtlichen wissen, und a…
Was Ihr Team und Ihre Ehrenamtlichen mit Joy tun können. Es basiert auf den Programmleitfäden und Richtlinien, die Sie bereits haben.
Beantworten Sie alles aus Ihren eigenen Quellen
Mitarbeitende und Ehrenamtliche erhalten dieselbe verlässliche Antwort aus Ihren aktuellen Leitfäden und Richtlinien, mit einer Quellenangabe zum Überprüfen, sodass niemand auf die eine Person warten muss, die es weiß.
Dieses Ergebnis erkunden →“Was tue ich, wenn eine Klientin ein Sicherheitsproblem offenlegt?” → beantwortet aus Ihrem Schutzkonzept, mit der zitierten Passage.
Dieselbe Leitlinie, in der Sprache jeder ehrenamtlichen Person beantwortet, aus über 100 unterstützten.
Wenn Ihre Dokumente eine Frage nicht abdecken, sagt Joy Ihnen das, statt eine Antwort zu raten.
Verwandeln Sie Ihre Daten in Entscheidungen und Handlungen
Stellen Sie eine Frage in normaler Sprache und erhalten Sie eine Live-Ansicht, wer geschult und einsatzbereit ist, damit Sie Programme besetzen und an Geldgeber berichten können, ohne eine Tabelle zu bauen.
Dieses Ergebnis erkunden →“Welche Ehrenamtlichen haben das Schutzkonzept nicht abgeschlossen?” → die genaue Liste, bereit zum Nachfassen.
“Wie viele Mitarbeitende haben die Schulung zum neuen Programm abgeschlossen?” → nach Standort, in Sekunden, bereit für den Bericht an den Geldgeber.
Abschluss und Onboarding-Fortschritt live aus Ihrem LMS und Ihren HR-Tools.
Verwandeln Sie Ihr Wissen in Können
Machen Sie aus den Programmleitfäden, die Sie ohnehin pflegen, Onboarding und Pflichtschulungen, die die Leute abschließen, ohne für eine Kursentwicklung zu zahlen, die Sie nicht haben.
Dieses Ergebnis erkunden →Onboarding für Ehrenamtliche, aus Ihrem eigenen Programmleitfaden erstellt, bereit zur Zuweisung vor der ersten Schicht.
Ein schwieriges Klientengespräch, das eine neue Fallbetreuung proben kann, mit Coaching-Feedback, bevor es echt wird.
Eine kurze Schutzkonzept-Auffrischung, die belegt, dass das Update angekommen ist, mit dokumentiertem Abschluss für Ihren Vorstand.
Bewahren Sie das Wissen Ihrer Fachleute
Erfassen Sie, was Ihre erfahrensten Mitarbeitenden und langjährigen Ehrenamtlichen wissen, und antworten Sie damit weiter, durch die Fluktuation hindurch, die schmale Budgets mit sich bringen.
Dieses Ergebnis erkunden →Das Können einer scheidenden Programmleitung, erfasst als virtueller Experte, den das Team weiter befragt.
Neue Ehrenamtliche erhalten die Antwort “so machen wir das wirklich”, ohne wochenlang zu hospitieren.
Programmwissen, das Fluktuation überdauert, nur auf dem gegründet, was Sie freigegeben haben.
Es arbeitet neben Ihrem LMS, deckt alle ab und berechnet nie pro Nutzer.
In drei Schritten starten, keine Migration erforderlich.
Verbinden Sie Ihre Quellen
Richten Sie Joy auf die Programmleitfäden, Richtlinien und Handbücher, die Sie bereits pflegen, und verbinden Sie Ihr LMS oder Laufwerk. Ihre Dateien bleiben genau dort, wo sie sind.
Laden Sie Mitarbeitende und Ehrenamtliche ein
Alle fragen Joy, statt die eine Person, die es weiß, neue Ehrenamtliche folgen ihrem Onboarding, und Mitarbeitende proben die schwierigen Gespräche.
Messen Sie, was sich verändert hat
Fragen Sie, wer geschult, einsatzbereit und zertifiziert ist, nach Programm oder Standort, und haken Sie direkt aus der Antwort nach oder berichten Sie es Ihrem Vorstand.
Wir arbeiten schlank, und jede neue ehrenamtliche Person bedeutete früher wochenlanges Hospitieren bei jemandem. Jetzt fragen sie Joy und bekommen die Antwort, zitiert, unser Onboarding ist aus Leitfäden gebaut, die wir bereits hatten, und ich zahle nicht pro Nutzer, um alle abzudecken.
Decken Sie alle ab und bewahren Sie das Wissen Ihrer Leute
Kommen Sie auf die Warteliste, oder sehen Sie zuerst eine zweiminütige Demo.