Eine verlässliche Antwort für alle Mitarbeitenden und Ehrenamtlichen
Gemacht für gemeinnützige Vereine, Stiftungen und Non-Profit-Organisationen jeder Größe. Neue Ehrenamtliche können Joy fragen, statt eine Woche lang jemanden zu begleiten, und erhalten Antworten aus Ihren Programmleitfäden mit sichtbarer Quelle. Alle, die Sie aufnehmen, sind ohne Preisaufschlag pro Nutzer abgedeckt.
“Wie läuft unser Aufnahmeprozess für neue Klientinnen und Klienten?”
Beantwortet aus dem aktuellen Programmleitfaden, mit angezeigter Quelle.
Programmleitfaden v3 · zitiert“Welche Ehrenamtlichen brauchen noch die Schutzkonzept-Schulung?”
Nach Programm, in Sekunden.
Erfassen Sie, was Ihre erfahrensten Mitarbeitenden und langjährigen Ehrenamtlichen wissen, und h…
Was Ihr Team und Ihre Ehrenamtlichen mit Joy tun können
Es basiert auf den Programmleitfäden und Richtlinien, die Sie bereits haben.
Beantworten Sie alles aus Ihren eigenen Quellen
Mitarbeitende und Ehrenamtliche erhalten dieselbe verlässliche Antwort aus Ihren aktuellen Leitfäden und Richtlinien, mit einer Quellenangabe zum Überprüfen, sodass niemand auf die eine Person warten muss, die es weiß.
Dieses Ergebnis erkunden“Was tue ich, wenn eine Klientin ein Sicherheitsproblem offenlegt?” → beantwortet aus Ihrem Schutzkonzept, mit der zitierten Passage.
Dieselbe Leitlinie, in der Sprache jeder ehrenamtlichen Person beantwortet, aus über 100 unterstützten.
Wenn Ihre Dokumente eine Frage nicht abdecken, sagt Joy Ihnen das, statt eine Antwort zu raten.
Wandeln Sie Ihre Daten in Entscheidungen und Handlungen um
Stellen Sie eine Frage in normaler Sprache und erhalten Sie eine Live-Ansicht, wer geschult und einsatzbereit ist, damit Sie Programme besetzen und an Geldgeber berichten können, ohne eine Tabelle zu bauen.
Dieses Ergebnis erkunden“Welche Ehrenamtlichen haben das Schutzkonzept nicht abgeschlossen?” → die genaue Liste, bereit zum Nachfassen.
“Wie viele Mitarbeitende haben die Schulung zum neuen Programm abgeschlossen?” → nach Standort, in Sekunden, bereit für den Bericht an den Geldgeber.
Abschlussdaten schon heute aus SmarterU. Konnektoren zu anderen LMS und HR-Tools sind bald verfügbar.
Machen Sie aus Ihrem Wissen Können
Machen Sie aus den Programmleitfäden, die Sie ohnehin pflegen, Onboarding und Pflichtschulungen, die die Leute abschließen, ohne für eine Kursentwicklung zu zahlen, die Sie nicht haben.
Dieses Ergebnis erkundenOnboarding für Ehrenamtliche, aus Ihrem eigenen Programmleitfaden erstellt, bereit zur Zuweisung vor der ersten Schicht.
Ein schwieriges Klientengespräch, das eine neue Fallbetreuung proben kann, mit Coaching-Feedback, bevor es echt wird.
Eine kurze Schutzkonzept-Auffrischung mit Quiz und dokumentiertem Abschluss für Ihren Vorstand.
Bewahren Sie das Wissen Ihrer Fachleute
Erfassen Sie, was Ihre erfahrensten Mitarbeitenden und langjährigen Ehrenamtlichen wissen, und halten Sie es trotz der Fluktuation verfügbar, die schmale Budgets mit sich bringen.
Dieses Ergebnis erkundenDas Können einer scheidenden Programmleitung, erfasst als virtueller Experte, den neue Mitarbeitende fragen können.
Neue Ehrenamtliche erfahren, wie Ihre Organisation das macht, ohne wochenlang zu hospitieren.
Programmwissen, das Fluktuation überdauert, nur auf dem gegründet, was Sie freigegeben haben.
Es arbeitet neben Ihrem LMS
SmarterU lässt sich schon heute verbinden. Die anderen gezeigten Konnektoren sind bald verfügbar.
So starten Sie
Verbinden Sie Ihre Quellen
Richten Sie Joy auf die Programmleitfäden, Richtlinien und Handbücher, die Sie bereits pflegen, und verbinden Sie Ihr LMS oder Laufwerk. Ihre Dateien bleiben genau dort, wo sie sind. SmarterU lässt sich schon heute verbinden; weitere Konnektoren sind bald verfügbar.
Laden Sie Mitarbeitende und Ehrenamtliche ein
Alle fragen Joy, statt die eine Person, die es weiß, neue Ehrenamtliche folgen ihrem Onboarding, und Mitarbeitende proben die schwierigen Gespräche.
Messen Sie, was sich verändert hat
Fragen Sie, wer geschult, einsatzbereit und zertifiziert ist, nach Programm oder Standort, und haken Sie direkt aus der Antwort nach oder berichten Sie es Ihrem Vorstand.
Wir arbeiten schlank, und jede neue ehrenamtliche Person bedeutete früher wochenlanges Hospitieren bei jemandem. Jetzt fragen sie Joy und bekommen die Antwort, zitiert, unser Onboarding ist aus Leitfäden gebaut, die wir bereits hatten, und ich zahle nicht pro Nutzer, um alle abzudecken.
Decken Sie alle ab und bewahren Sie das Wissen Ihrer Leute
Tragen Sie sich in die Warteliste ein und sehen Sie, wie Joy mit Ihren eigenen Dokumenten arbeitet. Wenn das Budget die Frage ist, sagen Sie uns, womit Sie arbeiten, und wir besprechen es.