Vertriebsmitarbeitende erhalten die richtige Antwort aus Ihren eigenen Inhalten, in Sekunden
Eine Vertriebsmitarbeiterin wird gefragt, wie Sie beim Thema Sicherheit abschneiden, und hat die aktuelle Battle-Card-Antwort in Sekunden, zitiert. Ihr Playbook wird zum Onboarding, das neue Mitarbeitende auch abschließen, und jedes Gespräch schöpft aus denselben freigegebenen Inhalten. Joy arbeitet neben Ihrem CRM und LMS.
“Wie schneiden wir im Vergleich zu ihnen bei der Sicherheit ab?”
Gezogen aus der aktuellen Battle Card, mit zitierter Quelle.
Battle Card v4 · zitiert“Wer hat die neue Pitch-Zertifizierung abgeschlossen?”
Nach Team, in Sekunden.
Erfassen Sie, wie Ihre besten Abschlussprofis und Produktspezialisten die schwierigen Momente me…
Was Ihre Vertriebsmitarbeitenden mit Joy tun können
Es basiert auf den Decks, Battle Cards und Preisen, die Sie ohnehin aktuell halten.
Beantworten Sie alles aus Ihren eigenen Quellen
Vertriebsmitarbeitende fragen in normaler Sprache und erhalten die aktuelle Antwort aus Ihren freigegebenen Decks, Battle Cards und Preisen, mit zitierter Quelle, statt Slack und Drive zu durchsuchen.
Dieses Ergebnis erkunden“Wie lange dauert unsere Implementierung bei einem Mid-Market-Rollout?” → beantwortet aus dem neuesten Onboarding-Leitfaden, mit angezeigter Quelle.
“Haben wir eine Fallstudie aus der Fertigung mit über 1.000 Mitarbeitenden?” → die richtige, in Sekunden gefunden.
Wenn Ihre freigegebenen Materialien eine Frage nicht abdecken, sagt Joy das.
Wandeln Sie Ihre Daten in Entscheidungen und Handlungen um
Stellen Sie eine Frage in normaler Sprache zum Enablement und erhalten Sie eine Live-Ansicht: wer die neue Zertifizierung abgeschlossen hat, wo Mitarbeitende sich einarbeiten, welche Inhalte genutzt werden.
Dieses Ergebnis erkunden“Welche Mitarbeitenden haben die neue Pitch-Zertifizierung nicht abgeschlossen?” → die genaue Liste, bereit zum Nachfassen.
“Wie lange brauchen neue Mitarbeitende in diesem Quartal bis zur Einsatzbereitschaft?” → nach Kohorte und Region, in Sekunden.
Abschlussdaten schon heute aus SmarterU. Konnektoren zu Ihrem CRM und anderen LMS sind bald verfügbar.
Machen Sie aus Ihrem Wissen Können
Machen Sie aus dem Playbook, das Sie ohnehin pflegen, ein Onboarding, das neue Mitarbeitende abschließen, und Einwände, die sie vor dem echten Gespräch proben können, statt eines Ordners, den niemand öffnet.
Dieses Ergebnis erkundenEin Einarbeitungspfad für neue Mitarbeitende, aus Ihrem eigenen Playbook erstellt, bereit zur Zuweisung, sobald sie anfangen.
Eine Vertriebsperson fügt das Transkript eines Gesprächs ein, das aus dem Ruder lief, und probt genau diesen Einwand, mit Ihrem Playbook als Grundlage für das Coaching.
Ein kurzes Quiz zur neuen Produktbotschaft, mit dokumentiertem Abschluss.
Bewahren Sie das Wissen Ihrer Fachleute
Erfassen Sie, wie Ihre besten Abschlussprofis und Produktspezialisten die schwierigen Momente meistern, damit Ihr Vertrieb auch nach deren Weggang von ihnen lernen kann.
Dieses Ergebnis erkundenDer Discovery-Ansatz Ihres besten Abschlussprofis, erfasst als virtueller Experte, den das ganze Team befragen kann.
Vertriebsmitarbeitende erhalten die Antwort “so gewinnen wir Deals wie diesen”, ohne einen Termin mit einem Sales Engineer zu buchen.
Erfolgreiche Positionierung, die Fluktuation überdauert, nur auf dem gegründet, was Sie freigegeben haben.
Es arbeitet neben Ihrem CRM und LMS
SmarterU lässt sich schon heute verbinden. Die anderen gezeigten Konnektoren sind bald verfügbar.
So starten Sie
Verbinden Sie Ihre Quellen
Richten Sie Joy auf die Decks, Battle Cards und Preise, die Sie bereits pflegen, und verbinden Sie Ihr LMS (CRM-Konnektoren sind bald verfügbar). Ihre Inhalte bleiben genau dort, wo sie sind.
Laden Sie das Team ein
Vertriebsmitarbeitende fragen Joy, statt den Teamkanal anzuschreiben, neue Mitarbeitende folgen ihrem Einarbeitungspfad, und alle proben die schwierigen Gespräche.
Messen Sie, was sich verändert hat
Fragen Sie, wer abgeschlossen, sich zertifiziert und eingearbeitet hat, nach Team oder Region, und haken Sie direkt aus der Antwort nach.
Meine Vertriebsmitarbeitenden verloren früher die ersten zehn Minuten jedes Gesprächs mit der Suche nach dem richtigen Deck. Jetzt fragen sie Joy und erhalten das aktuelle, zitiert, und neue Mitarbeitende arbeiten sich anhand unseres Playbooks ein, statt einen Monat lang zu hospitieren.
Geben Sie jeder Vertriebsperson eine klare Antwort aus Ihren eigenen Inhalten
Tragen Sie sich in die Warteliste ein und sehen Sie, wie Joy mit Ihren eigenen Dokumenten arbeitet.