Räumen Sie den Schulungsrückstand ab und starten Sie am selben Tag
Ihre Lernenden erhalten Antworten direkt aus den Handbüchern, die Sie freigegeben haben, mit Quellenangabe bis zur Seite. Dieselben Quellen werden zu Schulungen, die Sie am selben Tag erstellen und zuweisen, und das Können Ihrer erfahrenen Fachleute bleibt auch nach ihrem Weggang. Joy arbeitet neben SmarterU oder jedem LMS.
“In welchem Intervall wird die Staplerzertifizierung aufgefrischt?”
Sicherheitshandbuch_2025.pdf · zitiertService_Playbook_Q3.pdf → Quiz, Rollenspiel und Coaching, bereit zur Zuweisung.
SCORM-fähig“Welche Teams liegen bei der Sicherheitsschulung zurück?”
Erfassen Sie das Wissen, das sonst mit Ihren besten Leuten in Rente geht, und schulen Sie weiter…
Was L&D mit Joy tun kann. Es basiert auf den Handbüchern und Kursen, die Ihr Team ohnehin pflegt.
Beantworten Sie alles aus Ihren eigenen Quellen
Ob eine lernende Person, ein Trainer oder eine neue Kraft fragt, alle erhalten dieselbe Antwort aus den Handbüchern und Kursen, die Sie freigegeben haben, mit zitierter Quelle.
Dieses Ergebnis erkunden →“Auf welches Gurtmodell zertifizieren wir?” → beantwortet aus dem freigegebenen Handbuch, auf die genaue Seite zitiert.
In SmarterU gefragt, mit Slack und Teams in Vorbereitung, antwortet Joy dort, wo Ihre Lernenden bereits sind.
Derselbe Kursinhalt, beantwortet in der Sprache jeder lernenden Person, aus über 100 unterstützten.
Wenn Ihre freigegebenen Quellen eine Frage nicht abdecken, sagt Joy Ihnen das, statt sich etwas auszudenken.
Verwandeln Sie Ihre Daten in Entscheidungen und Handlungen
Stellen Sie eine Frage in normaler Sprache zu Ihren Schulungen und erhalten Sie eine Live-Ansicht, und weisen Sie die Lösung am selben Ort zu.
Dieses Ergebnis erkunden →“Welche Teams sind mit der Compliance-Schulung im Rückstand?” → ein Abschluss-Dashboard in Sekunden.
Erkennen Sie die Lücke und weisen Sie den Kurs genau den richtigen Personen zu, ohne die Antwort zu verlassen.
Abschlüsse, Ergebnisse und Zertifizierungen live aus SmarterU oder jedem LMS.
Verwandeln Sie Ihr Wissen in Können
Machen Sie aus den Handbüchern und Leitfäden, die Sie ohnehin pflegen, Schulungen, die Menschen abschließen, und Fähigkeiten, die sie üben können.
Dieses Ergebnis erkunden →Der neue Service-Leitfaden wird zu einem Kurs, den Ihre Mitarbeitenden vor dem Launch-Tag absolvieren können.
Ein Rollenspiel, das Mitarbeitende mit einem Coach üben, der sie trainiert, vor dem echten Kunden.
Ein Quiz, das belegt, dass die Schulung angekommen ist, Abschluss für Audits nachverfolgt.
Bewahren Sie das Wissen Ihrer Fachleute
Erfassen Sie das Wissen, das sonst mit Ihren besten Leuten in Rente geht, und schulen Sie weiter damit.
Dieses Ergebnis erkunden →Ein Interview mit einem in Rente gehenden Schichtleiter wird zu einem virtuellen Experten, den die nächste Schicht weiter fragt.
Dasselbe Interview wird zu einem Kurs, den neue Mitarbeitende am ersten Tag absolvieren.
Institutionelles Wissen, das die Fluktuation überdauert, nur auf Basis dessen, was Sie freigegeben haben.
Es arbeitet neben dem LMS, das Sie bereits betreiben, und deckt jede Mitarbeitende ab, ohne Preisaufschlag pro Nutzer.
In drei Schritten starten, ohne etwas zu migrieren.
Verbinden Sie Ihre Quellen
Richten Sie Joy auf die Handbücher, Playbooks und Richtlinien aus, denen Sie bereits vertrauen, und verbinden Sie SmarterU oder jedes LMS. Nichts muss umziehen.
Laden Sie das Team ein
Lernende fragen und üben, Fachexperten machen aus ihren eigenen Dokumenten Quizze, Rollenspiele und Coaching, und Sie setzen die Standards.
Messen Sie, was sich verändert hat
Stellen Sie Ihren eigenen Daten Fragen in natürlicher Sprache (Abschluss, Lücken, Bereitschaft) und weisen Sie die Abhilfe direkt aus der Antwort zu.
Wir haben die Produktlaunch-Schulung in derselben Woche ausgerollt, in der das Playbook fertig wurde, und ich konnte “wer ist bereit?” endlich beantworten, ohne irgendetwas zu exportieren.
Holen Sie Ihren gesamten Schulungszyklus an einen Ort
Kommen Sie auf die Warteliste, oder sehen Sie sich zuerst eine zweiminütige Demo an.