L&D-Verantwortliche: vom Backlog zum Kurs am selben Tag
Eine einzige freigegebene Wissensbasis wird zu fundierten Antworten, zuweisungsfertigen Kursen, Reporting in natürlicher Sprache und Expertise, die Abgänge überdauert, neben SmarterU oder jedem LMS, das Sie bereits nutzen.
“In welchem Intervall wird die Staplerzertifizierung aufgefrischt?”
Sicherheitshandbuch_2025.pdf · zitiertService_Playbook_Q3.pdf → Quiz, Rollenspiel und Coaching, bereit zur Zuweisung.
SCORM-fähig“Welche Teams liegen bei der Sicherheitsschulung zurück?”
Erfassen Sie das Wissen, das sonst mit Ihren besten Leuten in Rente geht, und schulen Sie weiter…
Vier Ergebnisse für L&D. Dasselbe freigegebene Wissen, das sich für Ihr Team auf vier Arten auszahlt.
Beantworten Sie alles aus Ihren eigenen Quellen
Lernende, Trainer und neue Mitarbeitende erhalten dieselbe verlässliche Antwort, aus den Handbüchern und Kursen, die Sie freigegeben haben, auf Abruf mit Quelle.
Dieses Ergebnis erkunden →“Auf welches Gurtmodell zertifizieren wir?” → beantwortet aus dem freigegebenen Handbuch, auf die genaue Seite zitiert.
In SmarterU, Slack oder Teams gefragt: Joy antwortet dort, wo Ihre Lernenden bereits sind.
Derselbe Kursinhalt, beantwortet in der Sprache jeder lernenden Person, aus über 100 unterstützten.
Sagt “das steht nicht in unseren Materialien”, statt zu raten, wenn Ihre Quellen es nicht abdecken.
Machen Sie aus Ihren Daten Entscheidungen und Handlungen
Stellen Sie eine Frage in normaler Sprache zu Ihren Schulungen und erhalten Sie eine Live-Ansicht, und weisen Sie die Lösung am selben Ort zu.
Dieses Ergebnis erkunden →“Welche Teams sind mit der Compliance-Schulung im Rückstand?” → ein Abschluss-Dashboard in Sekunden.
Erkennen Sie die Lücke und weisen Sie den Kurs genau den richtigen Personen zu, ohne die Antwort zu verlassen.
Abschlüsse, Ergebnisse und Zertifizierungen live aus SmarterU oder jedem LMS.
Verwandeln Sie Ihr Wissen in Können
Machen Sie aus den Handbüchern und Leitfäden, die Sie ohnehin pflegen, Schulungen, die Menschen abschließen, und Fähigkeiten, die sie üben können.
Dieses Ergebnis erkunden →Der neue Service-Leitfaden wird zu einem Kurs, den Ihre Mitarbeitenden vor dem Launch-Tag absolvieren können.
Ein Rollenspiel, das Mitarbeitende mit einem Coach üben, der sie trainiert, vor dem echten Kunden.
Ein Quiz, das belegt, dass die Schulung angekommen ist, Abschluss für Audits nachverfolgt.
Bewahren Sie das Wissen Ihrer Experten
Erfassen Sie das Wissen, das sonst mit Ihren besten Leuten in Rente geht, und schulen Sie weiter damit.
Dieses Ergebnis erkunden →Ein Interview mit einem in Rente gehenden Schichtleiter wird zu einem virtuellen Experten, den die nächste Schicht weiter fragt.
Dasselbe Interview wird zu einem Kurs, den neue Mitarbeitende am ersten Tag absolvieren.
Institutionelles Wissen, das die Fluktuation überdauert, nur auf Basis dessen, was Sie freigegeben haben.
Additiv von Grund auf. JoySuite setzt auf dem auf, was Sie bereits nutzen, und skaliert ohne Preisaufschlag pro Nutzer.
So fängt es an. Drei Schritte, und kein Migrationsprojekt.
Verbinden Sie Ihre Quellen
Richten Sie Joy auf die Handbücher, Playbooks und Richtlinien aus, denen Sie bereits vertrauen, und verbinden Sie SmarterU oder jedes LMS. Nichts wird verschoben.
Laden Sie das Team ein
Lernende fragen und üben, Fachexperten machen aus ihren eigenen Dokumenten Quizze, Rollenspiele und Coaching, und Sie setzen die Standards.
Messen Sie, was sich verändert hat
Stellen Sie Ihren eigenen Daten Fragen in natürlicher Sprache (Abschluss, Lücken, Bereitschaft) und weisen Sie die Abhilfe direkt aus der Antwort zu.
Wir haben die Produktlaunch-Schulung in derselben Woche ausgerollt, in der das Playbook fertig wurde, und ich konnte “wer ist bereit?” endlich beantworten, ohne irgendetwas zu exportieren.
Holen Sie Ihren gesamten Schulungszyklus an einen Ort
Kommen Sie auf die Warteliste, oder sehen Sie sich zuerst eine zweiminütige Demo an.