Videz le backlog de formation et lancez le jour même
Vos apprenants obtiennent des réponses tirées directement des manuels que vous avez approuvés, citées à la page. Ces mêmes sources deviennent des formations que vous créez et assignez le jour même, et le savoir-faire de vos vétérans reste après leur départ. Fonctionne aux côtés de SmarterU ou de tout LMS.
“Quel est l'intervalle de recyclage pour la certification cariste ?”
Manuel_Securite_2025.pdf · citéPlaybook_Service_T3.pdf → quiz, jeu de rôle et coaching, prêts à assigner.
Prêt pour SCORM“Quelles équipes sont en retard sur la formation sécurité ?”
Capturez le savoir-faire qui part habituellement à la retraite avec vos meilleurs éléments, et c…
Ce que la formation peut faire avec Joy
Tout repose sur les manuels et les cours que votre équipe tient déjà à jour.
Répondez à tout à partir de vos propres sources
Que ce soit un apprenant, un formateur ou une nouvelle recrue qui pose la question, tout le monde obtient la même réponse, tirée des manuels et cours que vous avez approuvés, avec la source citée.
Explorer ce résultat“Sur quel modèle de harnais certifions-nous ?” → répondu à partir du manuel approuvé, cité à la page exacte.
Les réponses directement dans SmarterU sont en cours, et Slack et Teams sont à venir.
Le même contenu de cours, répondu dans la langue de chaque apprenant, parmi plus de 100 prises en charge.
Si vos sources approuvées ne couvrent pas une question, Joy vous le dit.
Convertissez vos données en décisions et en actions
Posez une question en langage courant sur vos formations et obtenez une vue en direct, puis assignez la correction au même endroit.
Explorer ce résultat“Quelles équipes sont en retard sur la formation conformité ?” → un tableau de bord de complétion en quelques secondes.
Repérez la lacune et assignez le cours exactement aux bonnes personnes, sans quitter la réponse.
Données de complétion de SmarterU dès aujourd'hui. Les connecteurs vers d'autres LMS seront bientôt disponibles.
Faites de votre savoir un savoir-faire
Convertissez les guides et manuels que vous tenez déjà en formations que les gens terminent, et en compétences qu'ils peuvent pratiquer.
Explorer ce résultatLe nouveau guide de service devient un cours que vos représentants peuvent suivre avant le jour du lancement.
Un jeu de rôle que les représentants répètent avec un coach qui les entraîne, avant le vrai client.
Un quiz après la formation, complétion suivie pour l'audit.
Préservez le savoir de vos experts
Capturez le savoir-faire qui part habituellement à la retraite avec vos meilleurs éléments, et continuez à former avec lui.
Explorer ce résultatUn entretien avec un chef d'équipe partant à la retraite devient un expert virtuel que l'équipe suivante peut consulter.
Ce même entretien devient un cours que les nouvelles recrues suivent pendant leur première semaine.
Un savoir institutionnel qui survit au turnover, fondé uniquement sur ce que vous avez approuvé.
Fonctionne aux côtés du LMS que vous utilisez déjà
SmarterU se connecte dès aujourd'hui. Les autres connecteurs illustrés seront bientôt disponibles.
Comment démarrer
Connectez vos sources
Pointez Joy vers les manuels, playbooks et politiques auxquels vous faites déjà confiance, et connectez SmarterU ou tout LMS. Rien n'a à bouger. SmarterU se connecte dès aujourd'hui, et les autres connecteurs seront bientôt disponibles.
Invitez l'équipe
Les apprenants questionnent et s'entraînent, les experts métier convertissent leurs propres documents en quiz, jeux de rôle et coaching, et vous fixez les standards.
Mesurez ce qui a changé
Posez à vos propres données des questions en langage naturel (achèvement, écarts, préparation) et assignez le correctif directement depuis la réponse.
Nous avons lancé la formation produit la semaine même où le playbook a été terminé, et j'ai enfin pu répondre à “qui est prêt ?” sans le moindre export.
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