Herausforderungen zu lösen?
Der Bericht, der endlich pünktlich kommt. Die Frage, die Sie einmal beantworten, nicht zehnmal am Tag. Das Fachwissen, das bleibt, wenn Menschen gehen.
Belegen, dass Training wirklich etwas bewegt hat.
Einen Bericht bekommen, ohne zwei Tage zu warten.
Den Kursrückstand abbauen.
Nicht mehr den ganzen Tag dieselbe Richtlinienfrage beantworten.
Neue Reps in Wochen einarbeiten, nicht in Monaten.
Das Wissen Ihrer Fachleute sichern, bevor sie gehen.
Genau dafür ist Joy da.
ScrollenGeben Sie Joy Ihr Wissen
Füllen Sie es mit Ihren verlässlichen Quellen.
Joy startet leer. Sie fügen die Dokumente hinzu, denen Sie wirklich vertrauen: Richtlinien, Verfahren, Produktunterlagen, Handbücher.
Nicht das ganze gemeinsame Laufwerk. Ein Daten-Dump führt zu schlechten Antworten. Und nicht alles am ersten Tag; ergänzen Sie nach und nach.
Kuratierte Quellen rein → fundierte Antworten raus.
Knowledge CenterIhre Quelle der WahrheitLaden Sie alle ein, die Antworten brauchen.
Mitarbeitende, Auftragnehmer, Beratende, Franchisenehmer. Unbegrenzte Nutzer, kein Preisaufschlag pro Nutzer, also rollen Sie es für das ganze Team aus.
+
Verschiedene Gruppen, verschiedene Assistenten.
Legen Sie fest, welche Quellen jede Gruppe sehen darf, und geben Sie ihr dann einen für sie gebauten Assistenten, jeder mit eigenem Wissen, Ton und eigenen Leitplanken, alles zentral gesteuert. Das ist der Teil, den ein Consumer-Chatbot nicht kann.
Neue Mitarbeitende
→
Onboarding-Assistent
Außendiensttechniker
→
Außendienst-Assistent
Vertrieb
→
Vertriebs-Assistent
Fragen Sie es alles
Verlässliche Antworten, fundiert in Ihren Quellen.
Ihr Team fragt in normaler Sprache und erhält eine Antwort, die auf den von Ihnen freigegebenen Inhalten beruht, mit der Quelle gleich daneben zum Prüfen. Fragen Sie etwas außerhalb des Rahmens, lehnt es ab, statt zu raten.
Schluss mit dem Kleinkram.
Befehle sind mächtige, vorgefertigte Prompts. Sie kommen fertig für die tägliche Arbeit: zusammenfassen, entwerfen, übersetzen, abfragen. Admins fügen für jedes Team eigene Befehle hinzu und halten so einmalig fest, «wie wir es hier machen», für alle.
/summarizeBereit/draft emailBereit/translateBereit/quizBereit/returns checkIndividuell · Ihr TeamÜben, lernen und sich selbst testen.
Befehle zur persönlichen Weiterentwicklung lassen jede und jeden ein schwieriges Szenario durchspielen, sich zu einem Thema begleiten lassen oder sich selbst abfragen, mitten in der Arbeit, ganz ohne formalen Kurs.
Persönliche Befehle für alle.
Jede Nutzerin und jeder Nutzer kann eigene Befehle für die täglich wiederkehrenden Aufgaben anlegen, privat, aufbauend auf dem, was der zugewiesene Assistent bereits bietet.
/my weekly reportPersönlich · nur Sie/prep 1on1Persönlich · nur Sie/inbox triagePersönlich · nur SieSie haben Antworten.
Sehen Sie nun die Daten dahinter.
Greifen Sie auf Daten aus verbundenen Systemen zu und verwandeln Sie Textantworten in ansprechende Dashboards, für bessere Entscheidungen.
Machen Sie aus Ihren Daten Entscheidungen und Handeln
Eine Frage stellen, ein Dashboard bekommen.
Formulieren Sie es, wie Sie es sagen würden, und Joy antwortet mit einer lebendigen Leinwand statt eines Absatzes: Kennzahlen-Karten, das passende Diagramm, ein Trend, eine geordnete Liste. Jede Frage kommt als etwas zurück, das man auf einen Blick liest und direkt in eine Präsentation zieht.
L&D-AssistentJede Anschlussfrage bekommt ihre eigene Antwort.
Fragen Sie erneut, formulieren Sie es anders oder fragen Sie etwas ganz anderes. Joy behält den Faden und wählt jedes Mal das richtige Visual: einen Trend, eine Aufteilung, einen Vergleich, eine kurze Liste.
L&D-AssistentJede Antwort ist eine Leinwand, die Sie erkunden können.
Nichts hier ist ein starres Bild. Klicken Sie auf eine Kennzahl, um die Zeilen dahinter zu sehen, stellen Sie dieselben Zahlen als Balken, Linie oder Ring dar und gehen Sie weiter ins Detail bis zu einer einzelnen lernenden Person, alles direkt in der Antwort.
Aber die Daten, die Sie brauchen, sind über viele Systeme verstreut.
Heute heißt es, sie aus diesen Systemen zu holen: ein Export, eine Pivot-Tabelle und ein IT-Ticket, und bis die Zahlen da sind, ist der Moment vorbei und die Datei bereits veraltet.
Vereinen Sie Ihren Zugang zum Wissen.
Ihre Daten sind über Tools verstreut, die nicht miteinander reden. Verbinden Sie sie einmal mit Joy, und eine einzige Frage spannt sich über alle: gelesen, abgeglichen und in einer Antwort verarbeitet.
Joy AssistentMachen Sie aus der Lücke Können.
Menschen können aus demselben Wissen selbst lernen, genau dann, wenn sie es brauchen, oder Sie machen daraus in Minuten einen zugewiesenen, nachverfolgten Kurs.
Machen Sie aus Wissen Können
Alle müssen Dinge wissen.
In jedem Team kommt jemand an einen Punkt, an dem er sofort etwas wissen muss: eine Richtlinie, einen Prozess, ein Argument. Das Wissen ist da. Es im richtigen Moment in die Hände zu bekommen, das ist das Schwierige.
Raj PatelDana RuizMarcus BellMei LinAndre ColeSofia MarínJoy hat Ihre verlässlichen Quellen bereits.
Diese Fundierung ist es, die Joy jede Frage mitten in der Arbeit beantworten lässt. Dasselbe Wissen ermöglicht mehr: das, was Sie wissen, sofort in selbstgesteuertes, interaktives Lernen zu verwandeln, das Ihre Leute üben können.
Ihre verlässlichen QuellenLernen Sie es, auf Abruf.
Jede und jeder kann Joy bitten, ein Thema genau dann zu vermitteln, wenn es gebraucht wird. Es begleitet, statt Vorträge zu halten, stellt Fragen, prüft, was hängen geblieben ist, und passt sich unterwegs an, alles fundiert in Ihren eigenen Quellen.
Dann üben, bis es sitzt.
Über eine Fähigkeit zu lesen ist nicht dasselbe, wie sie zu tun. Joy führt realistische Szenarien durch, damit die Leute Routine aufbauen: Gesprächsszenarien, in denen sie es mit einer Figur ausdiskutieren, die Widerstand leistet, und Situationsszenarien, in denen sie einschätzen, was gerade passiert, und die richtige Entscheidung treffen, mit Begleitung nach jedem Schritt.
Es gibt immer mehr zu vermitteln, als Zeit, es zu bauen.
Ihre L&D-Fachleute leisten echtes Handwerk, und jede Anfrage ist es wert. Aber auf herkömmliche Weise gebaut, ein Kurs nach dem anderen, übersteigt die Nachfrage immer die Kapazität. Der Rückstand ist kein Mangel an Einsatz, es ist einfach nie genug Zeit da.
Einmal bauen. In Minuten aktualisieren.
Jede Quelle wird zum Kurs.
Richten Sie Joy auf alles, was Sie schon haben, Ihr Wissenszentrum, eine Datei, die Sie hochladen, ein Interview mit einer Fachkraft, oder Joys eigenes Allgemeinwissen, und es wird zu strukturiertem Training.
JoyChatten Sie einfach mit Joy. Sehen Sie zu, wie der Kurs entsteht.
Beschreiben Sie, was Sie möchten, und die Gliederung baut sich selbst, Abschnitte, Begleitung, Szenarien und ein Quiz für jeden. Bitten Sie um Änderungen, und nur diese Teile leuchten auf und aktualisieren sich.
Joy · Course StudioVon der schnellen Wissensabfrage bis zur vollständigen Simulation.
Jeder Kurs kann von einer schnellen Wissensabfrage bis zu einer vollständigen Simulation reichen, mit Dutzenden Aktivitätstypen dazwischen. Sie entscheiden, wie tief es geht.
Was kommt im Zyklus zuerst?
Schnelle, interaktive Abfragen, die bestätigen, dass die Grundlagen sitzen.
Maßgeschneiderte, interaktive Lektionen: 3D-Modelle und Live-Simulationen.
Eine Begleitung, die Fragen stellt und sich anpasst, bis das Konzept wirklich sitzt.
Realistische Szenarien, in denen sie die Fähigkeit üben, mit Rückmeldung.
Eine vollwertige Prüfungs-Engine: Bewertung, Zeitnahme, adaptive Abfrage und Wiederholung.
Liefern Sie in Joy, in Ihrem LMS oder in beiden.
Bauen Sie den Kurs einmal, starten Sie ihn dann in Joy oder exportieren Sie ihn als SCORM in das LMS, das Sie bereits nutzen, sogar beides zugleich, für verschiedene Teams. So oder so treibt Joy das Lernen live an und sendet jedes Ergebnis zurück, damit Ihr LMS so reichhaltig bleibt wie Joy.
Joy
Kurs bereit
Vertrieb · 48
Live in der App
Betrieb · 79
KI läuft live über Joy
Lernende werden in Joy automatisch aus Ihrem LMS angelegt, ohne Einrichtung, und jede Note und jeder Abschluss fließt zurück.
Zwei Arten, einen Kurs zu lesen.
Jeder Kurs funktioniert auf zwei Arten, und die lernende Person wählt. Klassisch zum Lesen im eigenen Tempo, oder Präsentation, bei der eine KI-Stimme jede Seite vorliest, die Bilder beschreibt und pausiert, wenn es etwas zu tun gibt.
Was ist Führung?
Führung ist die Fähigkeit, andere auf ein gemeinsames Ziel hin zu leiten, zu inspirieren und zu beeinflussen. Es geht um Wirkung, nicht um Titel.
- Integrität: im Einklang mit den erklärten Werten handeln, auch wenn es schwierig ist
- Empathie: verstehen, was Ihr Team braucht, bevor es fragt
- Anpassungsfähigkeit: Strategie und Stil anpassen, wenn sich die Bedingungen ändern
Was ist Führung?
Führung ist die Fähigkeit, andere auf ein gemeinsames Ziel hin zu leiten, zu inspirieren und zu beeinflussen. Es geht um Wirkung, nicht um Titel.
- Integrität: im Einklang mit den erklärten Werten handeln, auch wenn es schwierig ist
- Empathie: verstehen, was Ihr Team braucht, bevor es fragt
- Anpassungsfähigkeit: Strategie und Stil anpassen, wenn sich die Bedingungen ändern
Adaptive Abfragen schließen Wissenslücken.
Ein herkömmliches Quiz besteht bei 80 % und lässt die übrigen 20 % als Lücken. Joy fängt auf, was diese Quiz übersehen: Jede Frage beginnt als offene Abfrage, ein Fehler kommt als Mehrfachauswahl zurück, und jede falsche Antwort wird begleitet, bis der Groschen fällt. Alle schließen den Kurs ohne Lücken ab, und niemand bleibt zurück.
Abfrage
Antworten, direkt im Kurs.
Während sie ihn durcharbeiten, ist ein Lernassistent direkt im Kurs mit dabei, auch wenn er in Ihrem LMS läuft.
Lernende können zur Seite fragen, auf der sie gerade sind, und bekommen sofort eine Antwort, fundiert im Kurs. Zum Abschluss erhalten sie eine kurze, von der KI verfasste Auswertung ihrer Leistung, dazu das Zertifikat, das Sie gestaltet haben.
Was ist Führung?
Führung ist die Fähigkeit, andere auf ein gemeinsames Ziel hin zu leiten, zu inspirieren und zu beeinflussen. Es geht um Wirkung, nicht um Titel.
- Integrität: im Einklang mit den erklärten Werten handeln, auch wenn es schwierig ist
- Empathie: verstehen, was Ihr Team braucht, bevor es fragt
- Anpassungsfähigkeit: Strategie und Stil anpassen, wenn sich die Bedingungen ändern
Alle bekommen das Wissen, das sie brauchen.
Eine Antwort mitten in der Arbeit, selbst auf Abruf gelernt oder ein zugewiesenes Training, das Verständnis belegt, nicht nur den Abschluss. Jede Person, die etwas wissen muss, kommt ans Ziel, und Sie sehen genau, wie.
Raj PatelDana RuizMarcus BellMei LinAndre ColeSofia MarínDas ist Können. Aber ein Teil des Wissens wurde nie aufgeschrieben.
Das Beste steckt in den Köpfen weniger Menschen, und es ist am schwersten zu halten. So fängt Joy es ein, bevor es verschwindet.
Sie haben Fachleute. Wie bewahren Sie, was sie wissen?
Betty ist die, die alle anrufen, wenn ein Generator nicht anspringt.
Einunddreißig Jahre im Feld. Sie hat jeden Fehlermodus zweimal gesehen und diagnostiziert die meisten aus einem Foto und zwei Zeilen Text. Wenn eine Anlage steht und das Handbuch nicht hilft, öffnen die Techniker kein Ticket, sie schreiben Betty.
Also landen dieselben Fragen bei ihr, den ganzen Tag.
Jeder Techniker mit einer stehenden Anlage schreibt Betty, und es ist dieselbe Handvoll Probleme immer wieder. Sie beantwortet Nachrichten, statt die Arbeit zu tun, die nur sie kann. Hilfreich, bis sie im Urlaub ist, schläft oder weg ist.
Betty #generator-help
0 ungelesen
Bringen Sie ihr Urteilsvermögen dahin, wo das Team es erreicht
Joy interviewt Betty wie ein kluger Lehrling es täte.
Keine leere Vorlage, die sie nie ausfüllt. Joy stellt eine fokussierte Frage nach der anderen und dringt ins Urteilsvermögen und das Was-meist-schiefgeht vor, nicht nur in die Schritte. Betty spricht; Joy strukturiert und fängt ein.
Joy
Betty
Ihr Wissen wird zu einer virtuellen Fachkraft für Generator-Diagnose.
Ihre Antworten, ihre Urteilsentscheidungen und die Kniffe, auf die sie achtet, werden zu einer virtuellen Fachkraft zusammengeführt, die wie Betty denkt und angibt, woher jede Antwort stammt, damit das ganze Team wirklich mit ihr sprechen kann.
Generator-Diagnose
Virtuelle Fachkraft · aus Betty gebaut
Jetzt fragt das Team die Fachkraft zu jeder Stunde, und Betty bekommt ihren Tag zurück.
Dieselben Techniker, die früher Betty schrieben, chatten nun mit der virtuellen Fachkraft und bekommen ihre Antwort in Sekunden, um 2 Uhr nachts, am Wochenende, belegt an der Stelle, wo sie es gesagt hat. Betty ist kein Helpdesk mehr und kehrt zu der Arbeit zurück, die nur sie kann.
Generator-DiagnoseVirtuelle Fachkraft · aus Betty gebautDieselbe Aufnahme baut auch den Kurs, mit dem neue Mitarbeitende beginnen.
Ein Interview, zwei Ergebnisse. Die virtuelle Fachkraft beantwortet Live-Fragen; ein strukturierter Kurs verwandelt Bettys Urteilsvermögen in den Onboarding-Pfad, den jeder neue Techniker durchläuft, damit er ankommt und bereits weiß, was früher Jahre brauchte.
Bettys Interview, eingefangenWie viele Bettys hat Ihr Unternehmen?
Denken Sie an den Vertriebsleiter, dem alle schreiben, den einen Techniker, der die alte Anlage kennt, oder den Manager, der dieselbe Richtlinienfrage hundertmal beantwortet hat. Fangen Sie jeden von ihnen ein, und Sie geben dem ganzen Unternehmen eine Fachkraft zur Hand, und Sie geben Ihren Fachleuten ihre Stunden zurück.
Sind Sie bereit, Joy zu erleben?
Sie haben jede Fähigkeit für sich gesehen. Sehen Sie, wie sie zusammenkommen, und was wir an Ihrer Stelle als Nächstes tun würden.
Alles, was Joy leistet, aus einer Quelle der Wahrheit.
Alles schöpft aus derselben Quelle der Wahrheit.
Jede Antwort, jeder Kurs, jedes Dashboard und jede virtuelle Fachkraft schöpft aus demselben kuratierten Wissen. Ändern Sie eine Quelle einmal, und alle geben es sofort wieder; ein daraus gebauter Kurs erneuert sich in Minuten. Das ist es, was kein Einzweck-Tool kopieren kann.
Ihr Wissen
eine kuratierte Quelle der Wahrheit
Jede Frage, aus Ihrem eigenen Wissen beantwortet und mit Quelle.
Sehen Sie die Lücken im Wissen Ihres Teams, und schließen Sie sie.
Machen Sie aus Fachwissen in Minuten Training, mit belegtem Verständnis.
Fangen Sie Ihre Fachleute ein, damit ihre Antworten abrufbar bleiben.
Unbegrenzte Nutzer, damit alle es wirklich nutzen können.
Wissen zahlt sich erst aus, wenn das ganze Team es erreicht. Joy hat keinen Preisaufschlag pro Nutzer, also rollen Sie es für Mitarbeitende, Auftragnehmer, Beratende und Franchisenehmer gleichermaßen aus.
Und mit Ihrem LMS verbunden, werden Menschen automatisch bereitgestellt: Legen Sie jemanden einmal im System an, das Sie bereits nutzen, und die Person ist in Joy bereit, ohne separates Onboarding, immer synchron.
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Danke, dass Sie Joy kennengelernt haben.
Seit 15 Jahren entwickeln wir bei Neovation Lernen für den Arbeitsplatz, das Team hinter SmarterU LMS und OttoLearn. JoySuite ist all das, was uns diese Erfahrung gelehrt hat, an einem Ort.
Wir haben es gebaut, um adaptives, persönliches Lernen zu Ihrem ganzen Team zu bringen. Danke, dass Sie diese Zeit mit Joy verbracht haben.
JoySuiteBringen Sie Ihr Wissen zum Arbeiten.
Verlässliche Antworten, Entscheidungen, nach denen Ihr Team handeln kann, Training, das wirklich ausgeliefert wird, und das Fachwissen, das sonst zur Tür hinausginge, alles aus einer Quelle der Wahrheit, neben den Tools, die Sie bereits nutzen.