Informações de Visto e Imigração

Ele responde perguntas de funcionários sobre a política de imigração e mobilidade global da sua empresa — regras de viagem, renovações de visto, prazos de prorrogação e documentos exigidos. É fundamentado nos seus próprios documentos carregados e dá respostas com citações sob demanda. Os funcionários simplesmente perguntam à Joy.

Não. A Joy explica a política e os prazos da empresa a partir dos seus documentos; não é aconselhamento jurídico e não substitui a assessoria jurídica de imigração. Perguntas específicas de caso sobre elegibilidade, protocolos ou datas de um indivíduo vão para a equipe de mobilidade, que envolve a assessoria jurídica quando há uma questão jurídica presente.

Perguntas comuns incluem o que levar ao viajar internacionalmente, se um carimbo de visto vencido precisa ser renovado antes da reentrada, com quanta antecedência iniciar uma prorrogação, se o premium processing está disponível e como uma mudança de empregador ou função afeta o status.

Cada resposta cita a seção exata do seu Guia de Mobilidade Global ou política de imigração, para que os funcionários possam verificá-la. A Joy só responde a partir dos seus documentos carregados, e quando uma pergunta não é coberta ou é específica de caso, ela direciona o funcionário à equipe de mobilidade em vez de adivinhar.

Sim. Quando sua política cobre H-1B, L-1, TN e outros status, ou define orientação consular específica por país, a Joy responde a partir da seção que corresponde ao status e destino do funcionário. Onde seus documentos não cobrem uma situação, ela encaminha a pessoa à equipe de mobilidade.