Benchmarking Salarial

Aqui está a faixa de Engenheiro de Software Sênior para os EUA, lida a partir dos seus dados de remuneração na Knowledge Center. A faixa vai de um piso de US$ 145.000 a um ponto médio de US$ 172.000 e um teto de US$ 205.000. Seus sete engenheiros atuais nessa função ganham em média US$ 166.000, o que fica cerca de 4% abaixo do ponto médio.

No nível da equipe, isso soa saudável. Uma média de US$ 166.000 contra um ponto médio de US$ 172.000 é uma posição normal e defensável — um pouco abaixo do meio, com espaço para elevar as pessoas conforme crescem, em vez de todo mundo já preso ao teto. A própria faixa é ampla o suficiente (US$ 145.000 a US$ 205.000) para recompensar a amplitude sem quebrar a estrutura.

A média, no entanto, esconde o problema real. Dois dos sete engenheiros estão abaixo do piso de US$ 145.000 da própria faixa. Veja onde uma amostra da equipe se posiciona em relação a ele.

O Engenheiro C, com US$ 189.000, está confortavelmente na parte superior da faixa, o Engenheiro E, com US$ 170.000, está exatamente no ponto médio, e o Engenheiro A, com US$ 158.000, está um pouco abaixo do meio, mas bem dentro do intervalo. O Engenheiro B, com US$ 141.000, e o Engenheiro D, com US$ 143.000, são as exceções: ambos recebem menos do que o mínimo que a própria empresa definiu para a função. Isso é compressão salarial de manual, e é um risco concreto de retenção — as duas pessoas com maior probabilidade de perceber que estão mal pagas são as duas mais fáceis de serem levadas pela concorrência.

Resumo: a média da equipe é razoável, mas dois engenheiros abaixo do piso da faixa são uma lacuna de equidade específica e solucionável para colocar na pauta do próximo ciclo de remuneração. Vale destacar que esta leitura é fundamentada nas suas próprias faixas internas e nos salários atuais, não em uma pesquisa de mercado externa — se você quiser testar a faixa contra dados de remuneração de fora, esses dados precisariam ser adicionados primeiro à Knowledge Center.