Comparativa Salarial

Esta es la banda de Ingeniero de Software Senior para EE. UU., leída de tus datos de compensación en el Knowledge Center. La banda va de un piso de $145,000 a un punto medio de $172,000 y un techo de $205,000. Tus siete ingenieros actuales en este puesto promedian $166,000, lo que queda alrededor de 4% por debajo del punto medio.

A nivel de equipo esto se lee como saludable. Un promedio de $166,000 frente a un punto medio de $172,000 es una posición normal y defendible — algo por debajo del medio, con margen para subir a la gente conforme crece en vez de tener a todos ya pegados al techo. La banda en sí es lo bastante amplia ($145,000 a $205,000) como para premiar el rango sin romper la estructura.

El promedio, sin embargo, esconde el verdadero problema. Dos de los siete ingenieros quedan por debajo del piso de $145,000 de su propia banda. Aquí está dónde queda una muestra del equipo frente a él.

El Ingeniero C con $189,000 está cómodamente en la banda alta, el Ingeniero E con $170,000 está justo en el punto medio, y el Ingeniero A con $158,000 está un poco por debajo del medio pero bien dentro del rango. El Ingeniero B con $141,000 y el Ingeniero D con $143,000 son las excepciones: ambos ganan menos que el mínimo que la propia empresa fijó para el puesto. Eso es compresión salarial de manual, y es un riesgo de retención concreto — las dos personas con más probabilidad de notar que están mal pagadas son las dos más fáciles de robar.

En resumen: el promedio del equipo es razonable, pero dos ingenieros por debajo del piso de la banda son una brecha de equidad específica y solucionable que hay que poner en la agenda del próximo ciclo de compensación. Vale la pena señalar que esta lectura se basa en tus propias bandas internas y salarios actuales, no en una encuesta de mercado externa — si quieres contrastar la banda con datos de salarios externos, primero habría que agregar esos datos al Knowledge Center.