Explorador de Transferência Interna

Não. A Joy explica as regras de elegibilidade e o processo a partir da sua política e indica o quadro de vagas interno e o formulário de solicitação de transferência. Ela não envia a candidatura nem notifica seu gestor por você. Você lê as regras, depois decide e se candidata por conta própria, e avisa seu gestor na etapa de entrevista, como a política descreve.

Ele responde às perguntas dos colaboradores sobre quem pode se candidatar a uma mudança interna e como o processo funciona, baseado na sua Política de Mobilidade Interna e no guia de Arquitetura de Cargos. Cada resposta cita a seção exata, para que as pessoas tenham uma leitura precisa sobre elegibilidade, confidencialidade, transição e salário sem vasculhar o manual.

A Joy explica os requisitos de elegibilidade a partir da sua política, normalmente tempo na função atual, uma nota de atende às expectativas ou melhor, e não estar em um plano de melhoria de desempenho ativo, e os retorna como um checklist curto que você pode conferir contra o próprio histórico. Ela lê as regras dos seus documentos; não aprova nem rejeita uma candidatura.

Conforme a maioria das Políticas de Mobilidade Interna, sim, seu gestor atual não é notificado quando você se candidata, e você só o avisa quando chega à etapa de entrevista. A Joy responde a partir da sua política específica e cita a seção, para que os colaboradores possam confirmar exatamente como a confidencialidade funciona na sua organização antes de se candidatar.

O salário normalmente é definido pela faixa da nova função conforme o guia de Arquitetura de Cargos, o que significa que uma mudança para uma faixa diferente pode alterar o salário em qualquer direção. A Joy explica a regra específica da sua organização e cita a seção de remuneração para que não haja surpresas depois.