Explorateur de Mobilité Interne

Non. Joy explique les règles d'admissibilité et le processus à partir de votre politique et vous oriente vers l'affichage des postes internes et le formulaire de demande de transfert. Elle ne soumet pas la candidature et n'avise pas votre manager à votre place. Vous lisez les règles, puis vous décidez et postulez vous-même, et vous informez votre manager à l'étape de l'entrevue comme le décrit la politique.

Il répond aux questions des employés sur qui peut postuler à un changement de poste interne et sur le fonctionnement du processus, ancré dans votre Politique de mobilité interne et votre guide d'architecture des postes. Chaque réponse cite la section exacte, pour que les gens obtiennent une lecture juste de l'admissibilité, de la confidentialité, de la transition et de la rémunération sans fouiller le manuel.

Joy explique les conditions d'admissibilité à partir de votre politique, généralement l'ancienneté dans votre poste actuel, une note « répond aux attentes » ou mieux, et l'absence de plan d'amélioration de la performance actif, et les renvoie sous forme d'une courte liste que vous pouvez comparer à votre propre dossier. Elle lit les règles dans vos documents ; elle n'approuve ni ne rejette une candidature.

Selon la plupart des politiques de mobilité interne, oui : votre manager actuel n'est pas avisé lorsque vous postulez, et vous ne l'informez qu'une fois rendu à l'étape de l'entrevue. Joy répond à partir de votre politique précise et cite la section, pour que les employés puissent confirmer exactement comment fonctionne la confidentialité dans votre organisation avant de postuler.

La rémunération est habituellement fixée selon la bande du nouveau poste en vertu de votre guide d'architecture des postes, ce qui signifie qu'un passage à une bande différente peut faire varier la rémunération dans un sens ou dans l'autre. Joy explique la règle précise de votre organisation et cite la section sur la rémunération pour qu'il n'y ait pas de surprises plus tard.