Esplora Trasferimenti Interni

I dipendenti chiedono a Joy chi può candidarsi a un passaggio interno e come funziona il processo, e ottengono una risposta con citazioni dalla tua policy di mobilità in pochi secondi. Joy spiega le regole e li indirizza alla bacheca annunci interna; il dipendente decide e si candida.

Per Dipendenti che Valutano un Passaggio People Manager Team HR e People Team Talent e Mobilità Interna
Prompt di esempio per l'assistente Joy

Quali sono i requisiti di idoneità per candidarsi a un [trasferimento interno], e come funziona il processo?

Ecco come può apparire

Un esempio illustrativo: il tuo risultato dipenderà dalle tue fonti, dai tuoi dati e dalle tue richieste.

Quali sono i requisiti di idoneità per candidarsi a un trasferimento interno al team Customer Success, e come funziona il processo?

Ecco i requisiti di idoneità e l'intero processo, tratti dalla tua Policy di Mobilità Interna e dalla Guida all'Architettura dei Ruoli.

L'idoneità si riduce a tre requisiti nella Policy di Mobilità Interna, Sezione 2 (“Chi Può Candidarsi”). Puoi proporre la tua candidatura una volta che tutti e tre sono soddisfatti.

Requisito Soddisfatto?
Tempo nel ruolo attuale Sì, una volta completati 12 mesi
Valutazione delle performance In linea con le aspettative o superiore nella tua valutazione più recente
Piano di performance Non attualmente in un PIP attivo

Se tutti e tre sono soddisfatti, puoi candidarti in modo riservato tramite la bacheca annunci interna. Il tuo manager attuale non viene avvisato quando ti candidi; glielo dici solo una volta raggiunta la fase del colloquio, così le conversazioni iniziali restano private, secondo la Policy di Mobilità Interna, Sezione 3 (“Candidarsi in Modo Riservato”).

Da lì il processo si svolge in pochi passaggi:

  • Revisione. L'hiring manager esamina la tua candidatura insieme a quelle degli altri candidati e decide chi convocare al colloquio.
  • Transizione. Se vieni selezionato, il tuo manager attuale e quello nuovo concordano un passaggio di consegne da due a quattro settimane così il tuo team non resta scoperto.
  • Retribuzione. La tua retribuzione viene fissata alla fascia del nuovo ruolo secondo la Guida all'Architettura dei Ruoli, quindi si adegua al livello in cui ti stai trasferendo.

Vale la pena saperlo fin da subito: un passaggio a una fascia diversa può cambiare la tua retribuzione in entrambe le direzioni, perché la Guida all'Architettura dei Ruoli lega la retribuzione al ruolo in cui arrivi, non a quello che lasci.

Vuoi che ti spieghi come viene fissata la retribuzione quando il nuovo ruolo si trova in una fascia diversa, o che ti indirizzi alla bacheca annunci interna?

Da una policy nascosta a una risposta chiara

Esplora Trasferimenti Interni basa Joy sulla tua Policy di Mobilità Interna e sulla Guida all'Architettura dei Ruoli, così i dipendenti ottengono un quadro chiaro e con citazioni su se sono idonei, su come funziona candidarsi in modo riservato, su come si presenta una transizione e su come viene fissata la retribuzione nel nuovo ruolo. Ogni risposta mostra la sezione da cui proviene.

  1. Connetti i tuoi contenuti sulla mobilità

    Carica la tua Policy di Mobilità Interna, l'Architettura dei Ruoli e le fasce, la guida alla bacheca annunci interna e il modulo di richiesta di trasferimento nel Knowledge Center.

  2. Chiedi in linguaggio naturale

    Le persone chiedono come lo chiederebbero a un collega: "Sono idoneo a candidarmi per un ruolo in un altro team, e come funziona?" Nessuna caccia alla policy.

  3. Ottieni una risposta con citazioni

    Joy espone i requisiti di idoneità e i passaggi, ciascuno legato alla sezione esatta della policy, così il dipendente può fidarsene e approfondire se vuole.

  4. Agisci dove lavori

    Joy indica la bacheca annunci interna e il modulo di richiesta di trasferimento così il dipendente può fare il passo successivo da solo. Copia qualsiasi parte della risposta in una nota o in un messaggio a un mentor.

  5. Rendilo un solo clic per il tuo team

    Salva questa richiesta come comando personalizzato sull'assistente che il tuo team già utilizza, così chiunque può eseguirla in un solo passaggio.

Personalizzala

Citata alla Policy

Ogni risposta indica la sezione esatta della tua Policy di Mobilità Interna o della Guida all'Architettura dei Ruoli, così i dipendenti sanno che la regola è reale e possono leggere il dettaglio.

Riservato per Progettazione

Joy spiega che candidarsi è riservato e che un manager viene informato solo alla fase del colloquio. Non avvisa mai nessuno; chiedere a Joy è privato.

Idoneità a Colpo d'Occhio

I tre requisiti, tempo nel ruolo, valutazione delle performance e nessun PIP attivo, tornano come una breve checklist che il dipendente può confrontare con il proprio storico.

Parole Chiare sulla Retribuzione

Joy spiega come la retribuzione viene fissata alla fascia del nuovo ruolo, incluso che una fascia diversa può spostare la retribuzione in entrambe le direzioni, così non ci sono sorprese in seguito.

Regole Multi-Regione

Regole di mobilità o periodi di preavviso diversi per paese o entità? Joy fornisce la versione che si applica alla sede del dipendente.

Passaggi di Inizio Carriera

Programmi di rotazione o per neolaureati con le proprie finestre di trasferimento e regole di anzianità ottengono le proprie risposte fondate.

Guida per i Manager

Configura una vista riservata ai manager che spiega come gestire la richiesta di trasferimento di un membro del team, le aspettative di sostituzione e la finestra di passaggio di consegne.

Multilingue

I dipendenti chiedono nella loro lingua preferita e ottengono la risposta in quella lingua, anche quando la tua policy è scritta in inglese.

Domande Frequenti

Joy invia la mia candidatura di trasferimento interno o avvisa il mio manager al posto mio?

No. Joy spiega i requisiti di idoneità e il processo dalla tua policy e ti indirizza alla bacheca annunci interna e al modulo di richiesta di trasferimento. Non invia la candidatura né avvisa il tuo manager al posto tuo. Leggi le regole, poi decidi e ti candidi da solo, e informi il tuo manager alla fase del colloquio come descrive la policy.

Cos'è un assistente per l'idoneità ai trasferimenti interni?

Risponde alle domande dei dipendenti su chi può candidarsi a un passaggio interno e come funziona il processo, basandosi sulla tua Policy di Mobilità Interna e sulla Guida all'Architettura dei Ruoli. Ogni risposta cita la sezione esatta, così le persone ottengono un quadro accurato su idoneità, riservatezza, transizione e retribuzione senza frugare nel manuale.

Come fa Joy a sapere se sono idoneo a un trasferimento?

Joy spiega i requisiti di idoneità dalla tua policy, in genere il tempo nel ruolo attuale, una valutazione in linea con le aspettative o superiore e il non essere in un piano di miglioramento delle performance attivo, e li restituisce come una breve checklist che puoi confrontare con il tuo storico. Legge le regole dai tuoi documenti; non approva né rifiuta una candidatura.

Candidarsi a un ruolo interno è riservato?

Secondo la maggior parte delle policy di mobilità interna, sì, il tuo manager attuale non viene avvisato quando ti candidi, e glielo dici solo una volta raggiunta la fase del colloquio. Joy risponde dalla tua policy specifica e cita la sezione, così i dipendenti possono confermare esattamente come funziona la riservatezza nella tua organizzazione prima di candidarsi.

Cosa succede alla mia retribuzione quando mi trasferisco a un nuovo ruolo?

La retribuzione viene di solito fissata alla fascia del nuovo ruolo secondo la tua Guida all'Architettura dei Ruoli, il che significa che un passaggio a una fascia diversa può cambiare la retribuzione in entrambe le direzioni. Joy spiega la regola specifica della tua organizzazione e cita la sezione sulla retribuzione così non ci sono sorprese in seguito.

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