Tracker Conformità I-9

Ecco la tua board I-9. Su tutti i 940 dipendenti, la Sezione 2 è completa per il 96% dei record. 14 record sono ancora aperti, e 7 di questi scadono entro i prossimi tre giorni lavorativi. Altri tre dipendenti hanno bisogno della riverifica dell'autorizzazione al lavoro prima della fine del mese.

Il completamento resta vicino al massimo nei gruppi con stipendio fisso e cala dove il volume di assunzioni è più alto, così i record aperti si concentrano in un paio di punti anziché distribuirsi in modo uniforme.

Direzione e Ingegneria sono di fatto a posto al 100% e 99%. La lacuna sta nei Punti Vendita al 92% e nel Magazzino al 94%, che insieme rappresentano undici dei quattordici record aperti. È il tipico effetto del volume di onboarding: i nuovi assunti iniziano e la Sezione 2 supera la sua finestra a meno che qualcuno non verifichi i documenti d'identità di persona entro i primi tre giorni. Ecco chi è più vicino alla scadenza.

Chiedi di nuovo quando vuoi lo stato più recente. Man mano che il tuo team chiude ogni record nell'HRIS, il conteggio scende e il tasso di completamento sale alla richiesta successiva, così ciò che vedi riflette i record più recenti e non un foglio di calcolo della settimana scorsa. Quando un record entra nella finestra dei tre giorni lavorativi, passa nella lista delle scadenze imminenti qui sopra così non sfugge in silenzio oltre la sua scadenza.