Tracker Completamento Onboarding

Dashboard che mostra quali nuovi assunti hanno completato quali task di onboarding. Vedi chi è in pari, chi sta restando indietro e invia promemoria con un click, niente spreadsheet.

Per HR Operations Manager HR Business Partner Hiring Manager Compliance Officer
Prompt di esempio per l'assistente Joy

Mostrami lo stato dell'onboarding dei nuovi assunti di [gennaio]: il completamento di ogni persona, chi è indietro e quali attività mancano.

Ecco come può apparire

Un esempio illustrativo: il tuo risultato dipenderà dalle tue fonti, dai tuoi dati e dalle tue richieste.

Mostrami lo stato dell'onboarding dei nuovi assunti di giugno: il completamento di ogni persona, chi è indietro e quali attività mancano.

Visual Intelligence ha aggiornato questa board della coorte dai sistemi collegati di HRIS, LMS e provisioning IT, mostrando a che punto è ora ogni nuovo assunto di giugno.

La coorte di giugno, composta da otto persone, ha completato l'83% dell'onboarding: cinque hanno finito del tutto e tre sono in ritardo. Nessuno è del tutto fermo, ma a tre assunti mancano ancora attività che bloccano l'operatività al giorno 30.

8
Nuovi assunti di giugno
coorte completa
83%
Completamento medio
▲ in linea
5
Onboarding completato
▲ 100%
3
In ritardo
▼ serve un sollecito

Il completamento è disomogeneo nella coorte: la maggior parte ha finito mentre tre restano indietro.

Nuovo assuntoCompletamento
Sarah Chen100%
Marcus Johnson100%
Priya Nair100%
Devin Brooks100%
Olivia Reyes88%
Emily Rodriguez75%
James Wilson60%
Aisha Patel40%

I tre in ritardo condividono uno schema chiaro e risolvibile.

Nuovo assuntoCompletamentoAttività mancanti
Emily Rodriguez75%Iscrizione ai benefit
James Wilson60%Configurazione attrezzatura IT
Aisha Patel40%I-9, iscrizione ai benefit, firma delle policy

Un singolo promemoria a Emily, James e Aisha risolve ogni voce in sospeso. L'I-9 di Aisha è l'unica attività con una scadenza di compliance, quindi parti da lì.

Vuoi che invii dei solleciti ai tre assunti in ritardo, segnalando a ciascuno le attività mancanti?

Fai una domanda, vedi la risposta

Il Tracker Completamento Onboarding si connette ai tuoi sistemi esistenti e ti dà una vista unica dei progressi di ogni nuovo assunto. Fai domande come "Chi non ha completato il modulo fiscale?" e ottieni risposte istantanee con visualizzazioni. Clicca su chi è indietro per inviare un promemoria. Basta assemblaggio dati manuale.

  1. Connetti le tue fonti dati

    Collega il tuo HRIS, LMS, sistema ticketing IT e qualsiasi altro strumento di onboarding. JoySuite si sincronizza automaticamente così la tua dashboard riflette sempre la realtà attuale.

  2. Chiedi in linguaggio naturale

    Niente linguaggio query, niente tabelle pivot, niente aspettare che qualcuno tiri un report. Chiedi semplicemente: "Chi non ha completato l'iscrizione ai benefit?" o "Mostrami lo stato onboarding per la coorte di gennaio."

  3. Ottieni visualizzazioni istantanee

    L'assistente genera automaticamente il grafico, tabella o vista progressi giusta. Vedi completamento per task, per coorte, per dipartimento, qualsiasi cosa risponda alla tua domanda.

  4. Agisci con un click

    Clicca su qualsiasi nuovo assunto per vedere il suo stato completo. Invia email promemoria a chi è indietro, esporta report per la leadership, o imposta promemoria automatici, tutto dalla stessa conversazione.

  5. Rendilo un solo clic per il tuo team

    Salva questa richiesta come comando personalizzato sull'assistente del tuo team, partendo da un modello come Celeste (HR) e personalizzandolo, così chiunque può eseguirla in un solo passaggio.

Personalizzala

Sync in Tempo Reale

I dati si aggiornano automaticamente dai sistemi connessi. Niente import manuali o pulsanti di refresh.

Promemoria con Un Click

Seleziona chi è indietro e invia email promemoria personalizzate senza lasciare la dashboard.

Viste Flessibili

Vedi i progressi per persona, per task, per coorte o per dipartimento. Chiedi qualsiasi fetta dei dati.

Alert A Rischio

Ricevi notifiche quando qualcuno sta restando pericolosamente indietro. Cattura i problemi prima del giorno 30.

Vista 30/60/90 Giorni

Traccia le milestone lungo tutto il percorso onboarding, non solo la prima settimana. Vedi chi sta completando il check-in 30 giorni, obiettivi 60 giorni e review 90 giorni.

Dashboard Manager

Dai agli hiring manager una vista solo dei loro nuovi assunti. Vedono i progressi senza accedere alla dashboard HR completa.

Multi-Sede

Uffici diversi hanno requisiti onboarding diversi? Filtra per sede e traccia task specifici per sede.

Promemoria Automatici

Imposta promemoria automatici al giorno 3, giorno 7 e giorno 14 per task incompleti. Niente follow-up manuale necessario.

Domande Frequenti

Come aiuta l'IA a tracciare il completamento onboarding?

JoySuite si connette al tuo HRIS, LMS e altri sistemi di onboarding, poi ti permette di fare domande in linguaggio semplice come "Chi non ha completato il modulo fiscale?" Ottieni risposte istantanee con visualizzazioni, niente spreadsheet.

Quali task di onboarding può monitorare il tracker?

Qualsiasi task tracciato nei tuoi sistemi connessi: completamento formazione, invio documenti (moduli fiscali), iscrizione benefit, setup IT, firma policy e check-in col manager.

Posso inviare promemoria onboarding dalla dashboard?

Sì. Clicca su qualsiasi nuovo assunto per vedere il suo stato, poi invia un'email promemoria personalizzata con un click. Puoi anche impostare promemoria automatici al giorno 3, 7 e 14 per task incompleti.

Come faccio a sapere quando i nuovi assunti stanno restando indietro?

JoySuite invia alert a rischio quando qualcuno è pericolosamente indietro. Catturi i problemi prima del giorno 30, non dopo che sorgono problemi di compliance.

Gli hiring manager possono vedere i progressi onboarding del loro team?

Sì. Crea una vista Dashboard Manager che mostra solo i progressi dei loro riporti diretti, senza dare accesso alla dashboard HR completa o ai dati di altri team.

Ricette Correlate

HR

Q&A Handbook Interattivo

I nuovi assunti fanno domande sul manuale e ottengono risposte citate istantaneamente.
HR

Navigatore Organigramma

I nuovi assunti chiedono "Chi gestisce X?" e trovano la persona giusta istantaneamente.
L&D

Piano Formazione Nuovi Assunti

Auto-genera percorsi formativi specifici per ruolo per i nuovi membri del team.

Pronto a tracciare l'onboarding senza spreadsheet?

Iscriviti alla lista d'attesa e sii tra i primi a provare questo workflow quando JoySuite sarà lanciato.

Iscriviti alla Lista d'Attesa Sfoglia Tutte le Ricette