Dashboard de Competências da Equipe

Gestores visualizam os níveis de competência da equipe e áreas de desenvolvimento recomendadas de relance. Faça perguntas em linguagem natural e obtenha visualizações instantâneas. Sem planilhas, sem esperar relatórios de T&D.

Para Gestores de Pessoas Times de T&D Líderes Seniores Business Partners de RH
Prompt de exemplo para o assistente Joy

Onde estão as lacunas de habilidades da minha equipe em relação ao que nossos próximos [projetos] exigem? Mostre a proficiência atual por habilidade e recomende de quem devo priorizar o desenvolvimento primeiro.

Como pode ficar

Um exemplo ilustrativo. Seu resultado vai refletir suas fontes, dados e pedidos.

Onde estão as lacunas de habilidades da minha equipe em relação ao que nossos próximos projetos de portal do cliente do Q3 exigem? Mostre a proficiência atual por habilidade e recomende de quem devo priorizar o desenvolvimento primeiro.

A Visual Intelligence montou este quadro de lacunas com as avaliações de habilidades e os registros de LMS conectados da sua equipe, medidos contra o perfil de competências que o trabalho de portal do cliente do Q3 exige.

Diante do que os projetos de portal do cliente do Q3 exigem, sua equipe de sete tem duas lacunas reais e um ponto forte claro. Análise de Dados está em 35% de proficiência ante a exigência de 80% (a maior lacuna, com 45 pontos) e Gestão de Clientes fica em 50% ante 80%. Redação Técnica já está acima da meta, com 85%.

7
Subordinados diretos
na equipe
35%
Proficiência em Análise de Dados
▼ ante 80% exigidos
45 pts
Maior lacuna de habilidade
▼ Análise de Dados
85%
Redação Técnica
▲ acima da meta

Sobrepor a proficiência atual à exigência do Q3 mostra onde as deficiências se concentram.

HabilidadeAtualExigência do Q3
Análise de Dados35%80%
Gestão de Projetos55%75%
Comunicação com Stakeholders60%70%
Redação Técnica85%70%
Gestão de Clientes50%80%

Gestão de Projetos e Comunicação com Stakeholders (55% e 60%) estão a um passo curto de suas metas de 75% e 70%, e Redação Técnica já supera sua meta de 70%. As duas lacunas que importam são Análise de Dados e Gestão de Clientes.

Priorize Análise de Dados primeiro: é a maior lacuna e a com mais dependências no Q3. Sarah e Joy são os mais atrasados nela, e Alex, seu analista mais forte, é o par natural para elevá-los antes de os projetos começarem.

Quer que eu monte um plano de desenvolvimento para Sarah e Joy com cursos de análise de dados recomendados e um par com Alex?

De dados dispersos a insights instantâneos

O Dashboard de Competências da Equipe dá aos gestores visibilidade instantânea das capacidades dos seus subordinados diretos. O Knowledge Assistant conecta-se aos seus dados de competências e permite que gestores façam perguntas em linguagem natural. Sem planilhas, sem esperar relatórios trimestrais.

  1. Conecte seus dados de competências

    Vincule seu LMS, HRIS, avaliações de competências ou dados de desempenho ao JoySuite. Os dados sincronizam automaticamente para que os dashboards sempre reflitam a realidade atual.

  2. Configure permissões de gestores

    Cada gestor vê apenas os dados dos seus subordinados diretos. Administradores de T&D veem toda a organização. Permissões fluem automaticamente da hierarquia do seu HRIS.

  3. Pergunte em linguagem natural

    "Quais competências minha equipe precisa desenvolver?" ou "Quem na minha equipe é mais forte em análise de dados?" Sem linguagem de consulta, sem tabelas dinâmicas, sem esperar T&D.

  4. Obtenha visualizações instantâneas

    O JoySuite gera mapas de calor de competências, análises de lacunas ou perfis individuais automaticamente. Gestores podem aprofundar em qualquer ponto de dado para mais detalhes.

  5. Transforme isso em um clique para a sua equipe

    Salve este pedido como um comando personalizado no assistente que a sua equipe já usa, para que qualquer pessoa possa executá-lo em uma única etapa.

Deixe do seu jeito

Baseado em Permissões

Gestores veem sua equipe; níveis acima veem sua org; T&D vê todos. Sem filtragem manual necessária.

Visualizações Inteligentes

O JoySuite escolhe o tipo de gráfico certo automaticamente. Mapas de calor para visões de equipe, gráficos de barras para comparações.

Recomendações de Desenvolvimento

Com base nas lacunas de competências, o JoySuite sugere cursos, mentores ou atribuições desafiadoras para cada membro da equipe.

Pronto para 1:1

Exporte perfis de competências individuais para PDF antes das conversas de desenvolvimento. Compartilhe progresso via email ou Slack.

Resumo Executivo

Líderes seniores veem lacunas de competências agregadas em toda a sua organização. Identifique necessidades sistêmicas de desenvolvimento, não apenas lacunas individuais.

Visão por Cargo

Compare as competências da sua equipe com o modelo de competências para seus cargos. Veja quem está pronto para promoção e quem precisa de suporte.

Resumo Semanal para Gestores

Envie automaticamente aos gestores um resumo semanal da atividade de aprendizado da equipe e progresso no desenvolvimento de competências.

Visão de Planejamento de Sucessão

Identifique funcionários de alto potencial prontos para avanço com base em perfis de competências e trajetórias de desenvolvimento.

Perguntas Frequentes

Como a IA ajuda gestores a entender as competências da equipe?

O JoySuite conecta-se aos seus dados de competências e permite que gestores façam perguntas em linguagem natural como "Quais competências minha equipe precisa desenvolver?" A IA gera visualizações e recomendações automaticamente.

Quais fontes de dados o dashboard de competências usa?

O JoySuite conecta-se ao seu LMS (conclusões de cursos, certificações), HRIS (níveis de cargo, funções), avaliações de competências (autoavaliações, dados 360) e dados de desempenho (notas de avaliação, ratings de competência).

Gestores podem ver apenas os dados da própria equipe?

Sim. O acesso baseado em permissões significa que gestores veem apenas seus subordinados diretos. Níveis acima veem sua org. Administradores de T&D veem toda a organização. Permissões fluem automaticamente da hierarquia do seu HRIS.

O dashboard recomenda treinamento para lacunas de competências?

Sim. Com base nas lacunas de competências identificadas, o JoySuite sugere cursos específicos, mentores ou atribuições desafiadoras para cada membro da equipe fechar lacunas de desenvolvimento.

Posso exportar dados de competências para conversas 1:1?

Sim. Exporte perfis de competências individuais para PDF antes das conversas de desenvolvimento. Compartilhe progresso com membros da equipe via email ou Slack.

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