Inventário de Habilidades

Um mapa de toda a organização de quem tem quais habilidades, lido das suas avaliações, conclusões de cursos e dados de cargo quando você pede, para você ver seus maiores gaps sempre que a pergunta surgir.

Para Líderes de L&D Business partners de RH Planejadores de força de trabalho Chefes de departamento
Prompt de exemplo para o assistente Joy

Monte um [inventário de habilidades] de toda a organização e mostre onde estão nossas maiores [lacunas de habilidades].

Como pode ficar

Um exemplo ilustrativo. Seu resultado vai refletir suas fontes, dados e pedidos.

Construa um inventário de habilidades ao vivo em toda a organização e mostre onde estão nossos maiores gaps de habilidades.

Aqui está o inventário de habilidades de toda a organização. Ele cruza 1.240 pessoas com 48 habilidades acompanhadas, a partir das avaliações, conclusões de cursos e mudanças de função mais recentes. Esta é a cobertura de hoje e onde as lacunas são maiores.

Em toda a organização, a cobertura é mais forte nas habilidades que as pessoas praticam todo dia e mais fraca nas áreas técnicas em que a empresa vem contratando mais rápido. Duas habilidades ficam bem abaixo do resto.

48
Habilidades acompanhadas
1.240
Pessoas mapeadas
IA/ML 38%
Maior gap

Cobertura aqui é a parcela de pessoas mapeadas que estão no nível-alvo ou acima dele para cada habilidade. Comunicação com o Cliente e Gestão de Projetos estão em boa forma, na casa dos setenta e nos oitenta baixos. A faixa do meio, Análise de Dados com 61 por cento e Cloud/DevOps com 52 por cento, está se sustentando mas vale acompanhar. Segurança e IA/ML são os gaps de verdade.

Cobertura no nível-alvo por habilidade (parcela de pessoas mapeadas no nível-alvo ou acima)

Comunicação com o Cliente82%
Gestão de Projetos74%
Análise de Dados61%
Cloud/DevOps52%
Segurança47%
IA/ML38%

IA/ML, 38 por cento. Este é o maior gap, e se concentra em Dados & Analytics e Engenharia de Produto, as equipes de quem agora se espera que entreguem funcionalidades apoiadas em modelos. Menos de quatro em cada dez pessoas mapeadas estão no nível-alvo, então este é um gap de montar-um-programa, e não de ajuste fino.

Segurança, 47 por cento. Pouco menos da metade está no nível-alvo, e o déficit é mais pesado em Engenharia de Plataforma e Operações de TI. Dado o risco envolvido, fechar este gap compensa muito além da nota.

Os três maiores gaps, com as equipes mais distantes do alvo.

HabilidadeCoberturaEquipes mais distantes do alvo
IA/ML38%Dados & Analytics, Engenharia de Produto
Segurança47%Engenharia de Plataforma, Operações de TI
Cloud/DevOps52%Infraestrutura, Desenvolvimento de Aplicações

O painel se mantém atualizado sozinho. Conforme avaliações são concluídas, cursos são finalizados e pessoas assumem novos cargos, os números de cobertura e o ranqueamento de gaps se atualizam sem ninguém reconstruir a visão.

Quer que eu detalhe um departamento ou mapeie as habilidades exigidas por um cargo-alvo contra a cobertura atual para você ver quem está pronto e quem precisa de desenvolvimento?

Como funciona: Inventário de Habilidades

O Inventário de Habilidades lê seu framework de competências, avaliações, conclusões de cursos, perfis de cargo e dados de RH e monta um único mapa, de toda a organização, de quem tem quais habilidades e em que nível. Ele mostra a cobertura por habilidade, ranqueia os maiores gaps e aponta as equipes que estão mais distantes do alvo.

  1. Conecte seus dados de habilidades

    Vincule seu framework de competências, avaliações, conclusões de cursos, perfis de cargo e dados organizacionais de RH para que a Joy possa lê-los juntos em um só lugar.

  2. Defina as habilidades e os níveis-alvo

    Estabeleça as habilidades que você quer acompanhar e o nível-alvo de cada uma, para que cobertura signifique a mesma coisa em todas as equipes.

  3. Peça o mapa

    A Joy mapeia cada pessoa em relação a cada habilidade acompanhada e ranqueia os gaps, lendo as avaliações, conclusões e mudanças de cargo mais recentes sempre que você pergunta.

  4. Leve os gaps para o seu planejamento

    Copie os gaps ranqueados e as equipes por trás deles para o seu plano de contratação ou roadmap de treinamento. A Joy mostra as prioridades; você decide como fechá-las.

  5. Salve como comando da equipe

    Salve este pedido como um comando personalizado no assistente que sua equipe já usa, para que qualquer pessoa possa usá-lo com um clique.

Deixe do seu jeito

Cobertura em um relance

Uma única visão mostra a cobertura no nível-alvo para cada habilidade acompanhada, então as áreas fortes e os gaps se leem na hora.

Atualizado quando você pergunta

A Joy lê avaliações, conclusões e mudanças de cargo no momento em que você pergunta, então você não precisa refazer uma planilha.

Gaps, ranqueados

Os maiores gaps sobem para o topo com as equipes mais distantes do alvo, então a prioridade nunca fica em dúvida.

Detalhe em qualquer ponto

Divida o mapa por departamento ou compare as habilidades exigidas por um cargo-alvo com a cobertura atual.

Por departamento

Foque o mapa em um departamento para ver exatamente quais habilidades faltam àquela equipe.

Contra um cargo-alvo

Mapeie as habilidades que um cargo-alvo exige contra a cobertura atual para ver quem está pronto e quem precisa de desenvolvimento.

Para planejamento de força de trabalho

Use o ranqueamento de gaps para decidir onde contratar e onde desenvolver, antes do próximo ciclo de planejamento.

Depois de um programa

Pergunte de novo depois de uma ação de treinamento para ver se o gap fechou, sem puxar um relatório novo.

Perguntas frequentes

Como construo um inventário de habilidades em toda a organização?

Conecte seu framework de competências, avaliações, conclusões de cursos, perfis de cargo e dados de RH, e a Joy mapeia cada pessoa em relação a cada habilidade acompanhada em uma única visão. Você obtém a cobertura por habilidade, os maiores gaps ranqueados e as equipes mais distantes do alvo, sem costurar uma planilha na mão.

É um dashboard ao vivo ou uma leitura que eu peço?

É uma leitura sob demanda. Cada vez que você pergunta, a Joy lê as avaliações, conclusões e mudanças de cargo mais recentes, então os números de cobertura e o ranking de gaps estão atualizados naquele momento. Ela não se atualiza sozinha entre perguntas.

Como ele decide onde estão os maiores gaps?

Cobertura é a parcela de pessoas mapeadas no nível-alvo ou acima dele para cada habilidade. As habilidades com a menor cobertura sobem para o topo como os maiores gaps, e o mapa mostra quais equipes estão mais distantes do alvo em cada uma.

Posso detalhar um departamento ou um cargo específico?

Sim. Peça à Joy para focar o mapa em um departamento e ver os déficits daquela equipe, ou mapeie as habilidades exigidas por um cargo-alvo contra a cobertura atual para ver quem está pronto e quem precisa de desenvolvimento. A Joy responde sem você precisar reconstruir nada.

De quais dados ele precisa para funcionar?

Conecte seu framework de competências, resultados de avaliações, registros de conclusão de cursos, perfis de cargo e dados organizacionais de RH. Quanto mais deles estiverem conectados, mais completo e preciso o mapa de cobertura e gaps.

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