Inventário de Habilidades

Um mapa permanente, de toda a organização, de quem tem quais habilidades, mantido atualizado conforme avaliações, conclusões de cursos e mudanças de cargo chegam, para que você veja seus maiores gaps no momento em que alguém perguntar.

Para Líderes de L&D Business Partners de RH Planejadores de Força de Trabalho Chefes de Departamento
Prompt de exemplo para o assistente Joy

Construa um [inventário de habilidades] ao vivo em toda a organização e mostre onde estão nossos maiores [gaps de habilidades].

Como pode ficar

Um exemplo ilustrativo. Seu resultado vai refletir suas fontes, dados e pedidos.

Construa um inventário de habilidades ao vivo em toda a organização e mostre onde estão nossos maiores gaps de habilidades.

Seu inventário de habilidades está ao vivo e cobre toda a organização. Neste momento ele mapeia 1.240 pessoas em relação a 48 habilidades acompanhadas, e se atualiza sozinho conforme novas avaliações, conclusões de cursos e mudanças de cargo chegam. Aqui está onde a cobertura está hoje e onde os gaps são maiores.

Em toda a organização, a cobertura é mais forte nas habilidades que as pessoas praticam todo dia e mais fraca nas áreas técnicas em que a empresa vem contratando mais rápido. Duas habilidades ficam bem abaixo do resto.

48
Habilidades acompanhadas
1.240
Pessoas mapeadas
IA/ML 38%
Maior gap

Cobertura aqui é a parcela de pessoas mapeadas que estão no nível-alvo ou acima dele para cada habilidade. Comunicação com o Cliente e Gestão de Projetos estão em boa forma, na casa dos setenta e nos oitenta baixos. A faixa do meio, Análise de Dados com 61 por cento e Cloud/DevOps com 52 por cento, está se sustentando mas vale acompanhar. Segurança e IA/ML são os gaps de verdade.

Cobertura no nível-alvo por habilidade (parcela de pessoas mapeadas no nível-alvo ou acima)

Comunicação com o Cliente82%
Gestão de Projetos74%
Análise de Dados61%
Cloud/DevOps52%
Segurança47%
IA/ML38%

IA/ML, 38 por cento. Este é o maior gap, e se concentra em Dados & Analytics e Engenharia de Produto, as equipes de quem agora se espera que entreguem funcionalidades apoiadas em modelos. Menos de quatro em cada dez pessoas mapeadas estão no nível-alvo, então este é um gap de montar-um-programa, e não de ajuste fino.

Segurança, 47 por cento. Pouco menos da metade está no nível-alvo, e o déficit é mais pesado em Engenharia de Plataforma e Operações de TI. Dado o risco envolvido, fechar este gap compensa muito além da nota.

Os três maiores gaps, com as equipes mais distantes do alvo.

HabilidadeCoberturaEquipes mais distantes do alvo
IA/ML38%Dados & Analytics, Engenharia de Produto
Segurança47%Engenharia de Plataforma, Operações de TI
Cloud/DevOps52%Infraestrutura, Desenvolvimento de Aplicações

O painel se mantém atualizado sozinho. Conforme avaliações são concluídas, cursos são finalizados e pessoas assumem novos cargos, os números de cobertura e o ranqueamento de gaps se atualizam sem ninguém reconstruir a visão.

Quer que eu detalhe um departamento ou mapeie as habilidades exigidas por um cargo-alvo contra a cobertura atual para você ver quem está pronto e quem precisa de desenvolvimento?

De quatro sistemas dispersos a um mapa ao vivo

O Inventário de Habilidades lê seu framework de competências, avaliações, conclusões de cursos, perfis de cargo e dados de RH e mantém um único mapa, de toda a organização, de quem tem quais habilidades e em que nível. Ele mostra a cobertura por habilidade, ranqueia os maiores gaps e aponta as equipes que estão mais distantes do alvo.

  1. Conecte seus dados de habilidades

    Vincule seu framework de competências, avaliações, conclusões de cursos, perfis de cargo e dados organizacionais de RH para que a Joy possa lê-los juntos em um só lugar.

  2. Defina as habilidades e os níveis-alvo

    Estabeleça as habilidades que você quer acompanhar e o nível-alvo de cada uma, para que cobertura signifique a mesma coisa em todas as equipes.

  3. Veja o mapa se construir e se manter atualizado

    A Joy mapeia cada pessoa em relação a cada habilidade acompanhada e mantém o painel ao vivo, atualizando a cobertura e o ranqueamento de gaps conforme novas avaliações, conclusões e mudanças de cargo chegam.

  4. Leve os gaps para o seu planejamento

    Copie os gaps ranqueados e as equipes por trás deles para o seu plano de contratação ou roadmap de treinamento. O painel mostra as prioridades; você decide como fechá-las.

  5. Transforme isso em um clique para a sua equipe

    Salve este pedido como um comando personalizado no assistente que a sua equipe já usa, para que qualquer pessoa possa executá-lo em uma única etapa.

Deixe do seu jeito

Cobertura em um Relance

Uma única visão mostra a cobertura no nível-alvo para cada habilidade acompanhada, então as áreas fortes e os gaps se leem na hora.

Sempre Atualizado

O mapa se atualiza conforme avaliações, conclusões e mudanças de cargo chegam. Sem reconstrução manual, sem planilha desatualizada.

Gaps, Ranqueados

Os maiores gaps sobem para o topo com as equipes mais distantes do alvo, então a prioridade nunca fica em dúvida.

Detalhe em Qualquer Ponto

Divida o mapa por departamento ou compare as habilidades exigidas por um cargo-alvo com a cobertura atual.

Por Departamento

Foque o mapa em um departamento para ver exatamente quais habilidades faltam àquela equipe.

Contra um Cargo-Alvo

Mapeie as habilidades que um cargo-alvo exige contra a cobertura atual para ver quem está pronto e quem precisa de desenvolvimento.

Para Planejamento de Força de Trabalho

Use o ranqueamento de gaps permanente para decidir onde contratar e onde desenvolver, antes do próximo ciclo de planejamento.

Depois de um Programa

Veja um gap se fechar no painel ao vivo conforme uma iniciativa de treinamento se concretiza, sem puxar um relatório novo.

Perguntas Frequentes

Como construo um inventário de habilidades em toda a organização?

Conecte seu framework de competências, avaliações, conclusões de cursos, perfis de cargo e dados de RH, e a Joy mapeia cada pessoa em relação a cada habilidade acompanhada em uma única visão ao vivo. Você obtém a cobertura por habilidade, os maiores gaps ranqueados e as equipes mais distantes do alvo, sem costurar uma planilha na mão.

Isto é um painel ao vivo ou um relatório único?

É um painel permanente e ao vivo. Ele se mantém atualizado sozinho conforme avaliações são concluídas, cursos são finalizados e pessoas mudam de cargo, então os números de cobertura e o ranqueamento de gaps estão em dia sempre que alguém abre o painel ou faz uma pergunta de acompanhamento.

Como ele decide onde estão os maiores gaps?

Cobertura é a parcela de pessoas mapeadas no nível-alvo ou acima dele para cada habilidade. As habilidades com a menor cobertura sobem para o topo como os maiores gaps, e o mapa mostra quais equipes estão mais distantes do alvo em cada uma.

Posso detalhar um departamento ou um cargo específico?

Sim. Peça à Joy para focar o mapa em um departamento e ver os déficits daquela equipe, ou mapeie as habilidades exigidas por um cargo-alvo contra a cobertura atual para ver quem está pronto e quem precisa de desenvolvimento. O painel responde sem ser reconstruído.

De quais dados ele precisa para funcionar?

Conecte seu framework de competências, resultados de avaliações, registros de conclusão de cursos, perfis de cargo e dados organizacionais de RH. Quanto mais deles estiverem conectados, mais completo e preciso o mapa de cobertura e gaps.

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