Autoavaliação de Habilidades

Avalie suas próprias habilidades para uma função e receba de volta uma leitura pontuada: um radar de onde você está em relação à meta, uma lacuna para cada habilidade e a uma ou duas áreas em que focar primeiro.

Para Colaboradores Individuais Aspirantes a Analista Gestores Equipes de T&D
Prompt de exemplo para o assistente Joy

Avaliei minhas habilidades para a [função de analista de dados] — me mostre onde estou em relação à meta e no que focar.

Como pode ficar

Um exemplo ilustrativo. Seu resultado vai refletir suas fontes, dados e pedidos.

Avaliei minhas habilidades para a função de analista de dados — me mostre onde estou em relação à meta e no que focar.

Pontuei suas autoavaliações em relação ao perfil-alvo de competências da função de analista de dados no Knowledge Center. Você está na meta em duas habilidades e abaixo em quatro, com uma lacuna se destacando bem à frente do resto.

Autoavaliação de Habilidades — Analista de Dados

Função: Analista de Dados · Escala: autoavaliação de 0 a 5 vs meta da função · Habilidades avaliadas: 6

Você se avaliou nas seis habilidades centrais da função de analista de dados. Duas já estão na meta (SQL e Gestão de Stakeholders) e quatro ficam abaixo. A maior lacuna é Estatística, dois pontos abaixo da meta, seguida por três habilidades que ficam, cada uma, um ponto abaixo.

HabilidadeVocêMeta
SQL44
Visualização de Dados34
Estatística24
Python34
Storytelling com Dados23
Gestão de Stakeholders33

A tabela de lacunas alinha cada habilidade com a sua meta e aponta um próximo passo concreto para as duas que valem a pena atacar primeiro.

HabilidadeVocêMetaLacunaPróximo passo sugerido
Estatística24−2Estatística Aplicada para Analistas (curso interno de fundamentos)
Visualização de Dados34−1Workshop de Design de Dashboards (interno)
Python34−1Prática contínua com os conjuntos de exercícios de Python para Dados
Storytelling com Dados23−1Prática leve: participe da revisão por pares de storytelling com dados
SQL440Na meta — manter
Gestão de Stakeholders330Na meta — manter

Comece pela Estatística. Em 2 contra uma meta de 4, é a sua única lacuna de dois pontos e sustenta boa parte da análise que a função espera, então rende mais pelo esforço. Um curso de fundamentos como Estatística Aplicada para Analistas fecharia a maior parte dessa lacuna.

Depois, Visualização de Dados. Fica um ponto abaixo e é a habilidade que você mais usaria no dia a dia, então é a mais clara das lacunas de um ponto para atacar em seguida. Python e Storytelling com Dados também estão um ponto abaixo, mas uma prática leve e regular mantém essas em movimento sem um esforço dedicado por enquanto.

SQL e Gestão de Stakeholders já estão na meta, então não há necessidade de gastar esforço nelas agora. Foque na Estatística primeiro e na Visualização de Dados em seguida e você fecha as lacunas que mais importam para a função.

Quer que eu monte um plano de foco de 4 semanas para Estatística, ou que eu reúna os recursos de aprendizagem que já temos sobre isso?

De uma coluna de notas a um primeiro foco claro

A Autoavaliação de Habilidades pega as notas que você dá a si mesmo para uma função e as pontua em relação ao perfil-alvo da função. Você recebe um radar de onde está, uma tabela de lacunas para cada habilidade e uma indicação clara da uma ou duas áreas em que focar primeiro.

  1. Adicione o perfil-alvo da função

    Conecte o perfil-alvo de competências da função e a sua biblioteca de habilidades ao Knowledge Center para que a Joy saiba como é o bom desempenho na função.

  2. Avalie suas próprias habilidades

    Dê à Joy a sua autoavaliação em cada habilidade da função, um rápido 0 a 5 em cada uma. Aponte-a para uma avaliação anterior se quiser comparar com onde você estava.

  3. Peça a sua leitura

    Peça à Joy para te pontuar em relação à meta. Ela retorna um gráfico de radar, uma tabela de lacunas para cada habilidade e a uma ou duas áreas em que focar primeiro.

  4. Leve para o seu desenvolvimento

    Copie as áreas de foco e os próximos passos sugeridos para o seu plano de desenvolvimento ou o seu próximo 1:1. A Joy aponta recursos de aprendizagem que você já tem; você escolhe o que buscar.

  5. Transforme isso em um clique para a sua equipe

    Salve este pedido como um comando personalizado no assistente que a sua equipe já usa, para que qualquer pessoa possa executá-lo em uma única etapa.

Deixe do seu jeito

Pontuado em relação à meta

Suas autoavaliações se mapeiam diretamente ao perfil-alvo da função, então cada lacuna fica óbvia de relance.

Radar e tabela de lacunas

Um gráfico de radar mais uma tabela que lista cada habilidade, a sua lacuna e um próximo passo sugerido.

Um primeiro foco claro

A Joy nomeia a uma ou duas áreas que valem a pena atacar primeiro, em vez de pedir que você conserte tudo de uma vez.

Aponta para recursos reais

Recomenda recursos de aprendizagem que você já tem para cada lacuna. Você escolhe o que buscar.

Para uma função diferente

Avalie-se em relação ao perfil-alvo de outra função para ver o quão pronto você está para uma mudança.

Reavalie o seu progresso

Reavalie-se depois de alguns meses e compare com a sua leitura anterior para ver o quanto as lacunas diminuíram.

Antes de uma conversa de desenvolvimento

Leve uma leitura pontuada para o seu próximo 1:1 em vez de uma noção vaga de onde você está.

Mapeie para a aprendizagem

Transforme as lacunas sinalizadas em uma lista enxuta de cursos e recursos para percorrer.

Perguntas Frequentes

Como faço uma autoavaliação de habilidades?

Dê à Joy a sua própria nota de 0 a 5 em cada habilidade de uma função e ela pontua essas notas em relação ao perfil-alvo da função. Você recebe um gráfico de radar de onde está, uma tabela de lacunas para cada habilidade e a uma ou duas áreas em que focar primeiro, que você pode copiar para o seu plano de desenvolvimento.

A Joy decide minhas notas por mim?

Não. Você dá as autoavaliações; a Joy as pontua em relação ao perfil-alvo da função e as transforma em uma leitura. Você mantém o controle da entrada e pode reavaliar qualquer habilidade e perguntar de novo.

Ela vai me inscrever em um curso?

Não. A Joy recomenda recursos de aprendizagem que você já tem para cada lacuna e pode esboçar um plano de foco, mas você escolhe o que buscar e se inscreve por conta própria. Ela te aponta o próximo passo certo; ela não executa a ação por você.

Posso me avaliar em relação a uma função diferente?

Sim. Avalie-se em relação ao perfil-alvo de qualquer função conectada ao Knowledge Center para ver o quão pronto você está para uma mudança, depois peça à Joy a leitura em relação àquela função.

Isto é um placar salvo que eu preciso manter?

Não. É uma leitura sob demanda. Avalie-se e pergunte sempre que quiser uma checagem nova, antes de uma conversa de desenvolvimento ou alguns meses depois de começar a trabalhar em uma lacuna. Não há nada permanente para manter atualizado.

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