Comprove que você realmente sabe fazer uma habilidade ou procedimento, não só dizer que sabe. A Joy faz perguntas de cenário, pontua suas respostas em relação ao padrão e devolve um placar: o que está sólido, o que precisa de trabalho e uma leitura clara de aprovação ou revisão necessária.
Me teste em [lidar com um pedido de reembolso de cliente] — me faça algumas perguntas de cenário e pontue como eu fui em relação ao padrão.
Um exemplo ilustrativo. Seu resultado vai refletir suas fontes, dados e pedidos.
Você passou por cinco perguntas de cenário sobre o procedimento de reembolso, e eu pontuei cada resposta em relação ao padrão na sua Knowledge Center. Você está sólido no essencial — elegibilidade, forma de reembolso e como lidou com o cliente — e duas áreas de casos difíceis ficaram abaixo da linha de aprovação.
Cinco perguntas de cenário, pontuadas uma a uma em relação ao padrão do Procedimento de Reembolso. Você está confortavelmente acima da linha de aprovação de 70% nos passos essenciais e ficou aquém em duas áreas — os casos difíceis, onde um reembolso mais costuma dar errado.
Pontuação por área de competência (linha de aprovação 70%)
Aqui está a leitura por área, com uma nota sobre de onde veio cada pontuação.
| Área de competência | Resultado | Nota |
|---|---|---|
| Verificação de elegibilidade | Sólido | Você checou a janela de compra, a nota fiscal e a condição do item antes de oferecer um reembolso. |
| Forma e prazo de reembolso | Sólido | Reembolso para a forma de pagamento original dentro da janela informada — correto em relação à política. |
| Comunicação com o cliente | Sólido | Calmo e claro, e você definiu a expectativa certa de quando o dinheiro cai. |
| Passos de processamento no sistema | Precisa de trabalho | Você pulou o código de motivo, que a política exige registrado em todo reembolso. |
| Exceções e escalonamento | Revisão necessária | No cenário fora da janela, você aprovou o reembolso por conta própria em vez de encaminhá-lo para a aprovação do gestor. |
O que está sólido. No essencial do procedimento você está bem. Você verificou a elegibilidade antes de agir, escolheu a forma e o prazo de reembolso certos e conduziu o cliente com clareza — as três áreas que sustentam a maior parte de um reembolso bem-feito.
O que precisa de trabalho. Duas áreas ficaram abaixo da linha de aprovação de 70%. No processamento no sistema você deixou de fora o código de motivo que a política exige em todo reembolso, e no cenário fora da janela você aprovou o reembolso por conta própria em vez de encaminhá-lo para a aprovação do gestor. Ambos são os casos difíceis, que é exatamente onde uma decisão errada custa mais caro.
A leitura geral. Com 74% você passa nos passos essenciais, mas as duas áreas de casos difíceis ficam abaixo da linha de aprovação, então é uma revisão necessária em exceções antes de você lidar com elas sozinho. Reforce o passo do código de motivo e a regra de escalonamento, refaça a verificação, e você estará pronto.
Quer que eu reverifique só os casos difíceis depois que você os tiver revisado, ou que eu extraia os passos de escalonamento do procedimento para você estudá-los primeiro?
A Verificação de Habilidades roda uma avaliação curta baseada em chat. A Joy faz perguntas de cenário e de conhecimento sobre a habilidade, você responde com suas próprias palavras, e a Joy avalia cada resposta em relação aos critérios da competência. Você recebe um placar por área: o que está sólido, o que precisa de trabalho e uma leitura clara de aprovação ou revisão necessária.
Aponte a Joy para o procedimento, a definição da habilidade ou os critérios de competência na Knowledge Center para que ela saiba como é uma resposta correta e completa.
Peça à Joy para te testar na habilidade. Ela faz perguntas de cenário e de conhecimento uma de cada vez, e você responde no chat com suas próprias palavras.
A Joy avalia cada resposta em relação aos critérios e retorna um placar por área de competência, sinalizando o que está sólido e o que precisa de trabalho, com uma leitura geral de aprovação ou revisão necessária.
Copie o placar para o seu plano de desenvolvimento ou a sua próxima reunião individual, depois refaça a verificação quando tiver fechado as lacunas. A Joy aponta o que revisar; você decide no que trabalhar.
Salve este pedido como um comando personalizado no assistente que a sua equipe já usa, para que qualquer pessoa possa executá-lo em uma única etapa.
A Joy faz perguntas de verdade e pontua suas respostas, então a leitura reflete o que você de fato consegue fazer, não como você se avalia.
Cada resposta é julgada em relação aos critérios da competência na sua Knowledge Center, então uma aprovação significa a mesma coisa para todos.
Você recebe uma divisão por área de competência, não um único número, então você sabe exatamente qual parte precisa de trabalho.
Rode a verificação de novo depois de praticar para ver as áreas inseguras avançarem, sob demanda sempre que quiser uma leitura nova.
Um gestor pede à Joy para verificar um novo membro da equipe em um procedimento essencial antes de liberá-lo para lidar com ele sozinho.
Confirme que as pessoas ainda conhecem uma política ou um procedimento de segurança bem depois do treinamento, não só no dia em que o fizeram.
Peça perguntas de cenário mais difíceis para desafiar alguém experiente, ou mais leves para quem é novo na habilidade.
Rode a verificação em vários procedimentos relacionados de uma só vez e receba um placar que cobre cada um.
Peça à Joy para te avaliar em uma habilidade ou procedimento. Ela faz perguntas de cenário e de conhecimento uma de cada vez, você responde no chat, e ela pontua cada resposta em relação aos critérios de competência na sua Knowledge Center. Você recebe um placar por área com uma leitura clara de aprovação ou revisão necessária que pode copiar para o seu plano de desenvolvimento.
Uma autoavaliação é você se avaliando. Aqui a Joy de fato te testa: ela faz perguntas, você responde com suas próprias palavras, e ela pontua essas respostas em relação ao padrão. A leitura reflete o que você demonstrou, não o quanto você se sente confiante.
Não. É um placar sob demanda que mostra onde você está em relação aos critérios da competência. Ele não concede um certificado nem atualiza o seu LMS. Use-o para checar prontidão e orientar o desenvolvimento; a certificação formal continua com o sistema que a sua organização usa para isso.
Sim. Diga à Joy quantas perguntas você quer e quão difíceis, e ela redige de acordo. Peça perguntas de cenário mais difíceis para desafiar um especialista ou mais leves para quem é novo, e refaça a verificação sempre que quiser uma leitura nova.
O placar é mostrado no chat para você ler e copiar para onde quiser, como um plano de desenvolvimento ou uma anotação de reunião individual. A Joy não o arquiva em lugar nenhum nem o reporta por conta própria; você decide o que compartilhar.
Entre na lista de espera e seja o primeiro a experimentar este fluxo de trabalho quando o JoySuite for lançado.