Inventario Competenze

Una mappa permanente e a livello di organizzazione di chi possiede quali competenze, mantenuta aggiornata man mano che arrivano valutazioni, completamenti di corsi e cambi di ruolo, così puoi vedere i tuoi gap più grandi nel momento in cui qualcuno lo chiede.

Per Leader L&D HR Business Partner Responsabili della Pianificazione della Forza Lavoro Responsabili di Dipartimento
Prompt di esempio per l'assistente Joy

Crea un [inventario delle competenze] in tempo reale in tutta l'organizzazione e mostra dove sono i nostri maggiori [gap di competenze].

Ecco come può apparire

Un esempio illustrativo: il tuo risultato dipenderà dalle tue fonti, dai tuoi dati e dalle tue richieste.

Crea un inventario delle competenze in tempo reale in tutta l'organizzazione e mostra dove sono i nostri maggiori gap di competenze.

Il tuo inventario delle competenze è attivo e copre l'intera organizzazione. In questo momento mappa 1.240 persone rispetto a 48 competenze monitorate, e si aggiorna da solo man mano che arrivano nuove valutazioni, completamenti di corsi e cambi di ruolo. Ecco dove si trova oggi la copertura e dove i gap sono più ampi.

In tutta l'organizzazione, la copertura è più solida nelle competenze che le persone usano ogni giorno e più debole nelle aree tecniche in cui l'azienda ha assunto più rapidamente. Due competenze sono nettamente al di sotto delle altre.

48
Competenze monitorate
1.240
Persone mappate
IA/ML 38%
Gap maggiore

La copertura qui è la quota di persone mappate che sono al livello target o superiore per ciascuna competenza. Comunicazione con il Cliente e Gestione Progetti sono messe bene, tra i settanta e gli ottanta bassi. La fascia intermedia, Analisi Dati al 61 percento e Cloud/DevOps al 52 percento, tiene ma va tenuta d'occhio. Sicurezza e IA/ML sono i veri gap.

Copertura al livello target per competenza (quota di persone mappate al livello target o superiore)

Comunicazione con il Cliente82%
Gestione Progetti74%
Analisi Dati61%
Cloud/DevOps52%
Sicurezza47%
IA/ML38%

IA/ML, 38 percento. È il gap più ampio e si concentra in Dati & Analytics e Ingegneria di Prodotto, i team a cui ora si chiede di rilasciare funzionalità basate su modelli. Meno di quattro persone mappate su dieci sono al livello target, quindi è un gap da colmare con un programma vero e proprio, non con una messa a punto.

Sicurezza, 47 percento. Poco meno della metà è al livello target, e la carenza è più marcata in Ingegneria di Piattaforma e Operazioni IT. Visto il rischio associato, chiudere questo gap rende ben oltre il punteggio.

I tre gap più ampi, con i team più lontani dal target.

CompetenzaCoperturaTeam più lontani dal target
IA/ML38%Dati & Analytics, Ingegneria di Prodotto
Sicurezza47%Ingegneria di Piattaforma, Operazioni IT
Cloud/DevOps52%Infrastruttura, Sviluppo Applicazioni

La board resta aggiornata da sola. Man mano che vengono completate le valutazioni, terminati i corsi e le persone passano a nuovi ruoli, i valori di copertura e la classifica dei gap si aggiornano senza che nessuno ricostruisca la vista.

Vuoi che approfondisca su un dipartimento, o che confronti le competenze richieste da un ruolo target con la copertura attuale così puoi vedere chi è pronto e chi ha bisogno di sviluppo?

Da quattro sistemi sparsi a un'unica mappa in tempo reale

Inventario Competenze legge il tuo framework delle competenze, le valutazioni, i completamenti dei corsi, i profili di ruolo e i dati HR e mantiene un'unica mappa, a livello di organizzazione, di chi possiede quali competenze e a quale livello. Mostra la copertura per competenza, ordina i gap più ampi e indica i team più lontani dal target.

  1. Connetti i tuoi dati sulle competenze

    Collega il tuo framework delle competenze, le valutazioni, i completamenti dei corsi, i profili di ruolo e i dati organizzativi HR così Joy può leggerli insieme in un unico posto.

  2. Definisci le competenze e i livelli target

    Imposta le competenze che vuoi monitorare e il livello target per ciascuna, così la copertura significa la stessa cosa per ogni team.

  3. Guarda la mappa costruirsi e restare aggiornata

    Joy mappa ogni persona rispetto a ogni competenza monitorata e mantiene la board in tempo reale, aggiornando la copertura e la classifica dei gap man mano che arrivano nuove valutazioni, completamenti e cambi di ruolo.

  4. Porta i gap nella tua pianificazione

    Copia i gap ordinati e i team che li generano nel tuo piano di assunzioni o nella roadmap formativa. La board fa emergere le priorità; tu decidi come chiuderle.

  5. Rendilo un solo clic per il tuo team

    Salva questa richiesta come comando personalizzato sull'assistente che il tuo team già utilizza, così chiunque può eseguirla in un solo passaggio.

Personalizzala

Copertura a Colpo d'Occhio

Un'unica vista mostra la copertura al livello target per ogni competenza monitorata, così le aree forti e i gap si leggono all'istante.

Sempre Aggiornata

La mappa si aggiorna man mano che arrivano valutazioni, completamenti e cambi di ruolo. Nessuna ricostruzione manuale, nessun foglio di calcolo datato.

Gap, Ordinati

I gap più ampi salgono in cima insieme ai team più lontani dal target, così la priorità non è mai in dubbio.

Approfondisci Ovunque

Scomponi la mappa per dipartimento, o confronta le competenze richieste da un ruolo target con la copertura attuale.

Per Dipartimento

Concentra la mappa su un dipartimento per vedere esattamente quali competenze mancano a quel team.

Rispetto a un Ruolo Target

Confronta le competenze richieste da un ruolo target con la copertura attuale per vedere chi è pronto e chi ha bisogno di sviluppo.

Per la Pianificazione della Forza Lavoro

Usa la classifica permanente dei gap per decidere dove assumere e dove far crescere le competenze, prima del prossimo ciclo di pianificazione.

Dopo un Programma

Guarda un gap chiudersi sulla board in tempo reale man mano che una spinta formativa produce effetti, senza estrarre un nuovo report.

Domande Frequenti

Come creo un inventario delle competenze in tutta l'organizzazione?

Collega il tuo framework delle competenze, le valutazioni, i completamenti dei corsi, i profili di ruolo e i dati HR, e Joy mappa ogni persona rispetto a ogni competenza monitorata in un'unica vista in tempo reale. Ottieni la copertura per competenza, i gap più ampi ordinati e i team più lontani dal target, senza mettere insieme un foglio di calcolo a mano.

È una dashboard in tempo reale o un report una tantum?

È una dashboard permanente e in tempo reale. Resta aggiornata da sola man mano che vengono completate le valutazioni, terminati i corsi e le persone cambiano ruolo, così i valori di copertura e la classifica dei gap sono aggiornati ogni volta che qualcuno apre la board o fa una domanda di follow-up.

Come stabilisce dove sono i gap più grandi?

La copertura è la quota di persone mappate al livello target o superiore per ciascuna competenza. Le competenze con la copertura più bassa salgono in cima come i gap più ampi, e la mappa mostra quali team sono più lontani dal target su ciascuna.

Posso approfondire su un dipartimento o un ruolo specifico?

Sì. Chiedi a Joy di concentrare la mappa su un dipartimento per vedere le carenze di quel team, o di confrontare le competenze richieste da un ruolo target con la copertura attuale per vedere chi è pronto e chi ha bisogno di sviluppo. La board risponde senza essere ricostruita.

Di quali dati ha bisogno per funzionare?

Collega il tuo framework delle competenze, i risultati delle valutazioni, i registri di completamento dei corsi, i profili di ruolo e i dati organizzativi HR. Più di questi sono collegati, più completa e precisa è la mappa della copertura e dei gap.

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