Inventario Competenze

Una mappa a livello di organizzazione di chi possiede quali competenze, letta da valutazioni, completamenti dei corsi e dati di ruolo quando chiedi, così vedi i gap più grandi ogni volta che salta fuori la domanda.

Per Leader L&D HR business partner Responsabili della pianificazione della forza lavoro Responsabili di dipartimento
Prompt di esempio per l'assistente Joy

Crea un [inventario delle competenze] di tutta l'organizzazione e mostra dove sono i nostri [gap di competenze] più grandi.

Ecco come può apparire

Un esempio illustrativo: il tuo risultato dipenderà dalle tue fonti, dai tuoi dati e dalle tue richieste.

Crea un inventario delle competenze in tempo reale in tutta l'organizzazione e mostra dove sono i nostri maggiori gap di competenze.

Ecco l'inventario delle competenze di tutta l'organizzazione. Mappa 1.240 persone su 48 competenze monitorate, a partire da valutazioni, corsi completati e cambi di ruolo più recenti. Ecco la copertura di oggi e dove i gap sono più ampi.

In tutta l'organizzazione, la copertura è più solida nelle competenze che le persone usano ogni giorno e più debole nelle aree tecniche in cui l'azienda ha assunto più rapidamente. Due competenze sono nettamente al di sotto delle altre.

48
Competenze monitorate
1.240
Persone mappate
IA/ML 38%
Gap maggiore

La copertura qui è la quota di persone mappate che sono al livello target o superiore per ciascuna competenza. Comunicazione con il Cliente e Gestione Progetti sono messe bene, tra i settanta e gli ottanta bassi. La fascia intermedia, Analisi Dati al 61 percento e Cloud/DevOps al 52 percento, tiene ma va tenuta d'occhio. Sicurezza e IA/ML sono i veri gap.

Copertura al livello target per competenza (quota di persone mappate al livello target o superiore)

Comunicazione con il Cliente82%
Gestione Progetti74%
Analisi Dati61%
Cloud/DevOps52%
Sicurezza47%
IA/ML38%

IA/ML, 38 percento. È il gap più ampio e si concentra in Dati & Analytics e Ingegneria di Prodotto, i team a cui ora si chiede di rilasciare funzionalità basate su modelli. Meno di quattro persone mappate su dieci sono al livello target, quindi è un gap da colmare con un programma vero e proprio, non con una messa a punto.

Sicurezza, 47 percento. Poco meno della metà è al livello target, e la carenza è più marcata in Ingegneria di Piattaforma e Operazioni IT. Visto il rischio associato, chiudere questo gap rende ben oltre il punteggio.

I tre gap più ampi, con i team più lontani dal target.

CompetenzaCoperturaTeam più lontani dal target
IA/ML38%Dati & Analytics, Ingegneria di Prodotto
Sicurezza47%Ingegneria di Piattaforma, Operazioni IT
Cloud/DevOps52%Infrastruttura, Sviluppo Applicazioni

La board resta aggiornata da sola. Man mano che vengono completate le valutazioni, terminati i corsi e le persone passano a nuovi ruoli, i valori di copertura e la classifica dei gap si aggiornano senza che nessuno ricostruisca la vista.

Vuoi che approfondisca su un dipartimento, o che confronti le competenze richieste da un ruolo target con la copertura attuale così puoi vedere chi è pronto e chi ha bisogno di sviluppo?

Come funziona Inventario Competenze

Inventario Competenze legge il tuo framework delle competenze, le valutazioni, i completamenti dei corsi, i profili di ruolo e i dati HR e costruisce un'unica mappa, a livello di organizzazione, di chi possiede quali competenze e a quale livello. Mostra la copertura per competenza, ordina i gap più ampi e indica i team più lontani dal target.

  1. Connetti i tuoi dati sulle competenze

    Collega il tuo framework delle competenze, le valutazioni, i completamenti dei corsi, i profili di ruolo e i dati organizzativi HR così Joy può leggerli insieme in un unico posto.

  2. Definisci le competenze e i livelli target

    Imposta le competenze che vuoi monitorare e il livello target per ciascuna, così la copertura significa la stessa cosa per ogni team.

  3. Chiedi la mappa

    Joy mappa ogni persona rispetto a ogni competenza monitorata e ordina i gap, leggendo le valutazioni, i completamenti e i cambi di ruolo più recenti ogni volta che chiedi.

  4. Porta i gap nella tua pianificazione

    Copia i gap ordinati e i team che li generano nel tuo piano di assunzioni o nella roadmap formativa. Joy fa emergere le priorità; tu decidi come chiuderle.

  5. Salvala come comando del team

    Salva questa richiesta come comando personalizzato nell'assistente che il tuo team usa già, così chiunque può usarla con un clic.

Personalizzala

Copertura a colpo d'occhio

Un'unica vista mostra la copertura al livello target per ogni competenza monitorata, così le aree forti e i gap si leggono all'istante.

Aggiornato quando chiedi

Joy legge valutazioni, completamenti e cambi di ruolo nel momento in cui chiedi, così non devi ricostruire un foglio di calcolo.

Gap, ordinati

I gap più ampi salgono in cima insieme ai team più lontani dal target, così la priorità non è mai in dubbio.

Approfondisci ovunque

Scomponi la mappa per dipartimento, o confronta le competenze richieste da un ruolo target con la copertura attuale.

Per dipartimento

Concentra la mappa su un dipartimento per vedere esattamente quali competenze mancano a quel team.

Rispetto a un ruolo target

Confronta le competenze richieste da un ruolo target con la copertura attuale per vedere chi è pronto e chi ha bisogno di sviluppo.

Per la pianificazione della forza lavoro

Usa la classifica dei gap per decidere dove assumere e dove far crescere le competenze, prima del prossimo ciclo di pianificazione.

Dopo un programma

Chiedi di nuovo dopo un'iniziativa formativa per vedere se il gap si è chiuso, senza estrarre un nuovo report.

Domande frequenti

Come creo un inventario delle competenze in tutta l'organizzazione?

Collega il tuo framework delle competenze, le valutazioni, i completamenti dei corsi, i profili di ruolo e i dati HR, e Joy mappa ogni persona rispetto a ogni competenza monitorata in un'unica vista. Ottieni la copertura per competenza, i gap più ampi ordinati e i team più lontani dal target, senza mettere insieme un foglio di calcolo a mano.

È una dashboard live o una lettura che richiedo io?

È una lettura on demand. Ogni volta che chiedi, Joy legge le valutazioni, i completamenti e i cambi di ruolo più recenti, così le cifre di copertura e la classifica dei gap sono aggiornate a quel momento. Non si aggiorna da sola tra una domanda e l'altra.

Come stabilisce dove sono i gap più grandi?

La copertura è la quota di persone mappate al livello target o superiore per ciascuna competenza. Le competenze con la copertura più bassa salgono in cima come i gap più ampi, e la mappa mostra quali team sono più lontani dal target su ciascuna.

Posso approfondire su un dipartimento o un ruolo specifico?

Sì. Chiedi a Joy di concentrare la mappa su un dipartimento per vedere le carenze di quel team, o di confrontare le competenze richieste da un ruolo target con la copertura attuale per vedere chi è pronto e chi ha bisogno di sviluppo. Joy risponde senza che tu debba ricostruire nulla.

Di quali dati ha bisogno per funzionare?

Collega il tuo framework delle competenze, i risultati delle valutazioni, i registri di completamento dei corsi, i profili di ruolo e i dati organizzativi HR. Più di questi sono collegati, più completa e precisa è la mappa della copertura e dei gap.

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