Lern-Dashboard

Fragen Sie „Welche Kurse haben die niedrigste Abschlussrate?“ und erhalten Sie das Diagramm. Sie bekommen Lernanalysen ohne Datenexport, Pivot-Tabellen oder Warten darauf, dass jemand einen Bericht zieht.

Kommende Funktionen
Für L&D-Leiter Abteilungsleiter Schulungsadministratoren HR Business Partner

Teile dieses Rezepts nutzen Funktionen auf der Joy-Roadmap: Connectors zu anderen Systemen als SmarterU. Der Rest ist ab dem Start von JoySuite enthalten, und Sie starten ihn, wann immer Sie fragen.

Beispiel-Prompt für den Joy-Assistenten

Welche unserer Kurse haben in diesem [Quartal] die niedrigsten Abschlussquoten? Listen Sie sie mit ihren Abschlussraten auf, damit ich sehe, wo ich genauer hinschauen sollte.

So kann es aussehen

Ein anschauliches Beispiel. Ihr Ergebnis hängt von Ihren Quellen, Daten und Anfragen ab.

Welche unserer Kurse haben in diesem Q2 die niedrigsten Abschlussquoten? Listen Sie sie mit ihren Abschlussraten auf, damit ich sehe, wo ich genauer hinschauen sollte.

Visual Intelligence hat dieses Board aus Ihrem verbundenen LMS zusammengestellt und bringt die Q2-Kurse ans Licht, die beim Abschluss zurückliegen.

Fünf Q2-Kurse liegen unter der 60%-Abschlussmarke, mit insgesamt 127 Lernenden, die sie noch nicht abgeschlossen haben. Advanced Excel ist mit 42% der schwächste, deutlich unter dem Durchschnitt von 71% über den gesamten Katalog.

5
Kurse unter 60%
▼ dieses Quartal
42%
Niedrigster (Advanced Excel)
▼ zuerst prüfen
127
Nicht abgeschlossene Lernende
über die 5
71%
Katalogdurchschnitt
▲ zum Vergleich

Vom niedrigsten zum höchsten sortiert, gruppieren sich die fünf zurückliegenden Kurse zwischen 42% und 58%.

KursAbschluss
Advanced Excel42%
Grundlagen Datenschutz48%
Projektmanagement51%
Führungsgrundlagen55%
Kundenservice58%

Jede Quote mit ihrer Zahl an Nichtabschlüssen zu paaren zeigt, wo das Volumen tatsächlich liegt.

KursAbschlussNicht abgeschlossene Lernende
Advanced Excel42%33
Grundlagen Datenschutz48%30
Projektmanagement51%25
Führungsgrundlagen55%22
Kundenservice58%17

Advanced Excel ist der eindeutigste Ansatzpunkt – niedrigster Abschluss und mit 33 Lernenden die größte Gruppe an Nichtabschlüssen. Grundlagen Datenschutz ist die nächste Priorität, da ein nahezu verpflichtender Kurs bei 48% ein Compliance-Risiko birgt.

Soll ich Advanced Excel öffnen und Abschluss-Erinnerungen an seine 33 nicht abgeschlossenen Lernenden senden?

So funktioniert Lern-Dashboard

Das Lern-Dashboard verbindet sich mit Ihren bestehenden Datenquellen und ermöglicht Fragen in natürlicher Sprache. Möchten Sie wissen, welche Kurse Probleme haben? Fragen Sie einfach. Benötigen Sie Abschlussraten nach Abteilung? Fragen Sie das auch.

  1. Verbinden Sie Ihre Daten

    Verknüpfen Sie Ihr LMS, HRIS oder Ihre Schulungstabellen mit JoySuite. Joy liest bei jeder Frage die aktuellen Daten.

  2. Fragen Sie in natürlicher Sprache

    "Welche Kurse haben die niedrigsten Abschlussraten?" oder "Zeigen Sie mir die Schulungsstunden nach Abteilung dieses Quartal" - keine Abfragesprache, keine Pivot-Tabellen, kein Warten auf einen Analysten.

  3. Das passende Diagramm erhalten

    Der Knowledge Assistant erstellt das Diagramm, die Tabelle oder Grafik, die zu Ihrer Frage passt: Balkendiagramme für Rankings, Liniendiagramme für Trends, Heatmaps für Lücken.

  4. Vertiefen und handeln

    Fragen Sie nach, um in jeden Datenpunkt einzutauchen. Kopieren Sie Diagramm und Zahlen in Ihre Stakeholder-Präsentation, und lassen Sie Joy eine Erinnerung für Teams mit niedrigen Abschlussraten entwerfen, die Sie selbst versenden.

  5. Als Team-Befehl speichern

    Speichern Sie diese Anfrage als eigenen Befehl im Assistenten, den Ihr Team bereits nutzt, damit alle sie mit einem Klick verwenden können.

Machen Sie es sich zu eigen

Natürliche Sprache

Stellen Sie Fragen so, wie Sie einen Kollegen fragen würden. Keine Schulung erforderlich, keine Abfragesyntax zu lernen.

Das passende Diagramm zur Frage

JoySuite wählt den passenden Diagrammtyp: Balkendiagramme für Vergleiche, Linien für Trends, Tabellen für Details.

Drill-Down-Details

Klicken Sie auf jeden Datenpunkt, um die zugrunde liegenden Datensätze zu sehen. Von der Abteilungsübersicht zum einzelnen Lernenden mit einem Klick.

Bereit zum Teilen

Kopieren Sie jedes Diagramm und jede Tabelle in die Präsentation, den Bericht oder die Nachricht an Führungskräfte und Manager.

Manager-Ansicht

Geben Sie Managern eine gefilterte Ansicht der Lernaktivitäten ihrer direkten Mitarbeiter. Sie sehen ihr Team; Sie sehen alle.

Executive Summary auf Anfrage

Fordern Sie eine Lernzusammenfassung für die Führung an, wann immer Sie eine brauchen: Schlüsselmetriken, Trends und Handlungspunkte. Geplante Zusammenfassungen kommen bald.

Programmspezifisch

Erstellen Sie dedizierte Dashboards für wichtige Programme wie Onboarding, Compliance oder Führungskräfteentwicklung.

ROI-Tracker

Kombinieren Sie Lerndaten mit Leistungsmetriken, um die Schulungswirkung zu visualisieren und L&D-Investitionen zu rechtfertigen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Lern-Analytics-Dashboard?

Ein Lern-Analytics-Dashboard visualisiert Schulungsmetriken wie Abschlussraten, verbrachte Zeit, Bewertungsergebnisse und Lerner-Engagement. Das JoySuite-Dashboard ermöglicht Fragen in natürlicher Sprache und liefert das Diagramm, ohne dass Sie Berichte manuell erstellen.

Wie verfolge ich Schulungsabschlussraten?

Verbinden Sie Ihr LMS mit JoySuite und fragen Sie nach Abschlüssen. Das Dashboard zeigt Abschlussraten nach Kurs, Abteilung, Zeitraum oder jeder anderen Dimension. Sie können Details zu einzelnen Lernenden anzeigen und Joy eine Abschlusserinnerung entwerfen lassen, die Sie selbst versenden.

Welche L&D-Metriken sollte ich verfolgen?

Wichtige L&D-Metriken umfassen Abschlussraten, Zeit bis zum Abschluss, Bewertungsergebnisse, Lernerzufriedenheit, Schulungsstunden nach Abteilung, Compliance-Abschluss und Zertifizierungsstatus. JoySuite verfolgt all diese und hilft Ihnen, Trends zu visualisieren.

Kann ich Lernberichte ohne SQL oder Excel erstellen?

Ja, das JoySuite Lern-Dashboard verwendet Abfragen in natürlicher Sprache. Fragen Sie „Zeigen Sie mir den Compliance-Schulungsabschluss nach Abteilung“ und erhalten Sie das Diagramm. Kopieren Sie das Diagramm oder die Tabelle in Ihre Stakeholder-Präsentation.

Wie messe ich den Schulungs-ROI?

Kombinieren Sie Lerndaten mit Leistungsmetriken in JoySuite. Verfolgen Sie, ob Schulungen mit verbesserten Ergebnissen, reduzierter Einarbeitungszeit oder anderen Geschäftsmetriken korrelieren, um den L&D-Wert für Stakeholder zu demonstrieren.

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