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Mikrolernen
Ein Schulungsansatz, der Inhalte in kurzen, fokussierten Einheiten von in der Regel 3 bis 7 Minuten vermittelt und darauf ausgelegt ist, jeweils ein einzelnes Konzept oder eine einzelne Fähigkeit zu vermitteln.
Mikrolernen orientiert sich daran, wie Menschen Informationen verarbeiten und behalten. Statt einstündiger Schulungen, die das Arbeitsgedächtnis überlasten, gliedert Mikrolernen die Inhalte in leicht verdauliche Module, die Mitarbeitende in den natürlichen Pausen ihres Arbeitsalltags absolvieren können. Kurze Einheiten passen leichter in einen vollen Terminkalender und lassen sich so leichter abschließen. In Kombination mit verteilter Wiederholung kann Mikrolernen Konzepte in festen Abständen wieder aufgreifen und den Schwierigkeitsgrad an den Fortschritt jedes Lernenden anpassen.
Verwandte Begriffe
- Verteilte Wiederholung Eine Lerntechnik, die Wiederholungseinheiten in zunehmend größeren Abständen verteilt und den natürlichen Prozess der Gedächtniskonsolidierung nutzt, um die langfristige Behaltensleistung zu verbessern.
- Digitale Arbeitshilfen Nachschlagewerkzeuge und Ressourcen zum schnellen Nachschlagen (etwa Checklisten, Entscheidungsbäume, Anleitungen und durchsuchbare Wissensdatenbanken), auf die Mitarbeitende genau im Bedarfsmoment zugreifen, um Aufgaben korrekt zu erledigen.
- Mitarbeiter-Onboarding Der strukturierte Prozess, mit dem neue Mitarbeitende in eine Organisation eingegliedert werden, einschließlich Orientierung, Schulung, kultureller Eingewöhnung und der Entwicklung rollenspezifischer Fähigkeiten.
Weiterführende Artikel
Siehe auch: Mikrolernen auf Wikipedia