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Microapprentissage
Une approche de formation qui livre le contenu en courtes séquences ciblées, généralement de 3 à 7 minutes, conçues pour enseigner un seul concept ou une seule compétence à la fois.
Le microapprentissage est conçu selon la façon dont les gens traitent et retiennent l'information. Plutôt que des séances de formation d'une heure qui saturent la mémoire de travail, le microapprentissage découpe le contenu en modules digestes que les employés peuvent compléter pendant les pauses naturelles de leur journée. Les séances courtes s'intègrent plus facilement dans un horaire chargé, ce qui les rend plus faciles à terminer. Jumelé à la répétition espacée, le microapprentissage peut ramener les concepts à intervalles réguliers et ajuster la difficulté selon la progression de chaque apprenant.
Termes connexes
- Répétition espacée Une technique d'apprentissage qui espace les séances de révision à des intervalles croissants, en tirant parti du processus naturel de consolidation de la mémoire pour améliorer la rétention à long terme.
- Aides à la tâche numériques Des outils et ressources de référence rapide (comme des listes de vérification, des arbres de décision, des guides pratiques et des bases de connaissances interrogeables) que les employés consultent au moment où ils en ont besoin pour accomplir une tâche correctement.
- Intégration des employés Le processus structuré qui consiste à intégrer les nouveaux employés dans une organisation, ce qui comprend l'orientation, la formation, l'adaptation à la culture et le développement des compétences propres au poste.
Lectures connexes
Voir aussi : Microapprentissage sur Wikipédia