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Microaprendizaje
Un enfoque de capacitación que entrega el contenido en ráfagas breves y enfocadas, por lo general de 3 a 7 minutos, diseñadas para enseñar un solo concepto o habilidad a la vez.
El microaprendizaje está pensado según la forma en que las personas procesan y recuerdan la información. En lugar de sesiones de capacitación de una hora que saturan la memoria de trabajo, el microaprendizaje divide el contenido en módulos fáciles de asimilar que los empleados pueden completar durante las pausas naturales de su jornada. Las sesiones cortas caben más fácilmente en una agenda ocupada, lo que las hace más fáciles de terminar. Combinado con la repetición espaciada, el microaprendizaje puede volver a presentar los conceptos a intervalos definidos y ajustar la dificultad según el progreso de cada estudiante.
Términos relacionados
- Repetición espaciada Una técnica de aprendizaje que distribuye las sesiones de repaso en intervalos crecientes, aprovechando el proceso natural de consolidación de la memoria del cerebro para mejorar la retención a largo plazo.
- Ayudas de trabajo digitales Herramientas y recursos de consulta rápida (como listas de verificación, árboles de decisión, guías prácticas y bases de conocimiento con búsqueda) que los empleados consultan justo cuando los necesitan para realizar sus tareas correctamente.
- Incorporación de empleados El proceso estructurado de integrar a los nuevos empleados en una organización, que incluye la orientación, la capacitación, la adaptación a la cultura y el desarrollo de habilidades específicas del puesto.
Lecturas relacionadas
Ver también: Microaprendizaje en Wikipedia