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Verteilte Wiederholung
Eine Lerntechnik, die Wiederholungseinheiten in zunehmend größeren Abständen verteilt und den natürlichen Prozess der Gedächtniskonsolidierung nutzt, um die langfristige Behaltensleistung zu verbessern.
Die verteilte Wiederholung beruht auf dem "Abstandseffekt", den der Psychologe Hermann Ebbinghaus entdeckte: der Erkenntnis, dass Informationen besser behalten werden, wenn die Wiederholungen über die Zeit verteilt und nicht in einer einzigen Sitzung zusammengepresst werden. Moderne Systeme für verteilte Wiederholung nutzen Algorithmen, um den optimalen Zeitpunkt zu bestimmen, an dem jede Information erneut aufgegriffen wird, genau dann, wenn die lernende Person kurz davor ist, sie zu vergessen. In der betrieblichen Weiterbildung bedeutet das, dass Mitarbeitende Compliance-Vorgaben, Produktwissen und Abläufe länger behalten als mit herkömmlichen, einmaligen Schulungen. Software kann die Planung übernehmen und sich an das Lerntempo jeder einzelnen Person anpassen.
Verwandte Begriffe
- Mikrolernen Ein Schulungsansatz, der Inhalte in kurzen, fokussierten Einheiten von in der Regel 3 bis 7 Minuten vermittelt und darauf ausgelegt ist, jeweils ein einzelnes Konzept oder eine einzelne Fähigkeit zu vermitteln.
- Digitale Arbeitshilfen Nachschlagewerkzeuge und Ressourcen zum schnellen Nachschlagen (etwa Checklisten, Entscheidungsbäume, Anleitungen und durchsuchbare Wissensdatenbanken), auf die Mitarbeitende genau im Bedarfsmoment zugreifen, um Aufgaben korrekt zu erledigen.
- Mitarbeiter-Onboarding Der strukturierte Prozess, mit dem neue Mitarbeitende in eine Organisation eingegliedert werden, einschließlich Orientierung, Schulung, kultureller Eingewöhnung und der Entwicklung rollenspezifischer Fähigkeiten.
Weiterführende Artikel
Siehe auch: Verteilte Wiederholung auf Wikipedia