Tableau de Bord de Recrutement

Voici où en est le recrutement de l'automne 2027. Vous avez enregistré 3 740 demandes de renseignements jusqu'ici ce cycle-ci. La recherche organique et votre site web mènent avec 1 240, suivis des salons d'orientation à 860 et des visites d'écoles secondaires à 720, le numérique payant et les références venant derrière.

De ces demandes, 823 ont donné lieu à une participation à une visite du campus ou à un événement — un taux de participation de 22 % — et 578 ont mené à une candidature entamée, soit une conversion demande-à-candidature de 15 %. Les deux sont en hausse par rapport au cycle précédent.

Là où les canaux diffèrent, c'est dans ce qui se passe après la demande. La conversion en candidature varie largement d'une source à l'autre.

Le numérique payant est le canal à surveiller. C'est votre troisième source de demandes en importance avec 540, mais seulement 32 d'entre elles ont mené à une candidature entamée — une conversion de 6 %, soit environ le quart de ce que rapportent les références (24 %) et les visites d'écoles secondaires (21 %). Les demandes arrivent ; elles ne sont simplement pas du type qui pose sa candidature. Avant de renouveler les dépenses publicitaires, il vaut la peine de se demander si les campagnes rejoignent des étudiants qui conviennent ou génèrent surtout des clics.

Le reste de l'entonnoir est en bonne santé. Les références et les visites d'écoles secondaires sont de plus petites sources, mais convertissent le mieux, ce qui justifie qu'on leur accorde plus d'attention, et les salons d'orientation portent un volume réel à un solide 18 %. Déplacez ne serait-ce qu'une partie du budget payant vers plus de visites d'écoles sources et le même effort de demandes produirait probablement plus de candidatures.