Despliega capacitación de cumplimiento anual en toda tu organización con contenido generado por IA, asignaciones automatizadas y seguimiento de finalización en tiempo real, sin perseguir a nadie manualmente.
Funcionalidad próximamente
Para
Oficiales de Cumplimiento
Directores de RR.HH.
Gerentes de Capacitación y Desarrollo
Gerentes de Operaciones
Partes de esta receta usan capacidades previstas en la hoja de ruta de Joy: certificaciones y rutas de aprendizaje nativas. Lo esencial funciona hoy mismo: ejecútala bajo demanda.
Prompt de ejemplo para el asistente de Joy
Convierte nuestras [políticas de cumplimiento] actualizadas en la formación anual de cumplimiento de este año: los módulos en orden, una lección breve para cada uno y una verificación de conocimiento al final.
Así puede verse
Un ejemplo ilustrativo: tu resultado dependerá de tus fuentes, datos y peticiones.
Convierte nuestras políticas de código de conducta, manejo de datos y antisoborno actualizadas en la formación anual de cumplimiento de este año: los módulos en orden, una lección breve para cada uno y una verificación de conocimiento al final.
Course Studio convirtió tus políticas renovadas de código de conducta, manejo de datos y antisoborno en la formación anual de cumplimiento de este año. Aquí están los módulos en orden y una verificación de conocimiento de ejemplo, listos para que los revises antes de que salga.
Las políticas renovadas encajan claramente en cuatro módulos breves, cada uno terminando en una verificación de conocimiento en lugar de una casilla de confirmación. Abre cualquier módulo para ver su objetivo y el esquema de lecciones.
Objetivo. Todos pueden reconocer los comportamientos que el código exige y los que prohíbe, y saben que el estándar aplica desde el primer día.
Lección 1: Qué cubre el código. A quién obliga la política, desde contratistas hasta la junta directiva. Se basa en el Código de Conducta, secciones 1–2.
Lección 2: Conflictos de interés. Detectar un conflicto en situaciones cotidianas y divulgarlo a tiempo. Se basa en la política de Conflictos.
Lección 3: Lugar de trabajo respetuoso. La línea entre la broma y el acoso, con ejemplos realistas.
Objetivo. Cada empleado maneja los datos de clientes y colegas según la clasificación que llevan.
Lección 1: Clasificación de datos. Público, interno, confidencial, restringido, y qué significa cada etiqueta para el almacenamiento y la compartición.
Lección 2: Manejo cotidiano. Correo, unidades en la nube y capturas de pantalla, donde los datos realmente se filtran. Se basa en la política de Seguridad de Datos v3.2.
Lección 3: Reportar una brecha. La primera hora tras una fuga sospechada y a quién avisar.
Objetivo. Los empleados pueden distinguir una cortesía normal de un incentivo indebido y conocen los umbrales de aprobación.
Lección 1: Regalos y hospitalidad. Los umbrales de valor que necesitan aprobación previa y los que nunca la necesitan.
Lección 2: Terceros. Por qué “aquí todos lo hacen” sigue siendo una violación.
Lección 3: Registro y autorización previa. Registrar lo que das y recibes. Se basa en la política Anticorrupción.
Objetivo. Todos saben cómo plantear una inquietud y confían en que las represalias están prohibidas.
Lección 1: Canales para hablar. La línea directa, la persona defensora y las opciones anónimas.
Lección 2: No represalias. Cómo se ve la protección en la práctica.
Lección 3: Qué pasa después. Cómo se clasifica y cierra un reporte.
Aquí tienes una verificación de conocimiento del módulo de Antisoborno.
Un posible cliente gubernamental te ofrece dos entradas para un partido agotado mientras tu propuesta está en revisión. ¿Cuál es la decisión correcta?
Aceptarlas. Rechazarlas sería grosero y podría dañar la relación.
Aceptar y luego registrar el regalo en el registro después.
Rechazar y anotar la oferta mediante el proceso de autorización previa.
Aceptar solo si las entradas valen menos que el salario de una semana.
La decisión correcta es rechazar y registrar la oferta mediante la autorización previa. Un regalo ofrecido mientras una decisión está pendiente es un incentivo sin importar su valor, así que rechazarlo y registrarlo es la única respuesta defendible.
¿Quieres que expanda el Módulo 2 en contenido de lección completo y agregue una evaluación final puntuada?
De actualizaciones de políticas a certificados de finalización
Cada año es el mismo caos: contenido de capacitación desactualizado que necesita actualizarse, hojas de cálculo rastreando quién completó qué, gerentes persiguiendo a sus equipos, y una carrera de último minuto antes de la fecha límite. Tu equipo de cumplimiento pasa semanas en logística en lugar de cumplimiento real. Y cuando llega la auditoría, rezas para que tus registros sean precisos.
Sube tu contenido de cumplimiento
Alimenta a JoySuite con tus políticas, regulaciones y materiales de capacitación existentes. Joy analiza todo y genera automáticamente módulos de capacitación interactivos y atractivos. Aprende más sobre Capacitación Instantánea →
Asigna a toda la empresa o grupos específicos
Asigna capacitación como tareas a todos en tu organización, o dirígete a grupos específicos por departamento, rol, ubicación o segmentos personalizados. La capacitación va más allá de leer y hacer clic. Los empleados participan con experiencias impulsadas por IA como /coach-me para orientación personalizada, /roleplay para práctica de escenarios, /practice para verificaciones de conocimiento y /memorize para retención. Establece fechas límite, configura cadencias de recordatorios y define rutas de escalamiento.
Lanza y deja que funcione
Presiona lanzar. Los empleados reciben sus capacitaciones con fechas límite claras. Los recordatorios automatizados escalan desde sugerencias amigables hasta alertas a gerentes conforme se acercan las fechas límite. Tú observas desde tu dashboard.
Rastrea finalización y exporta para auditoría
Los dashboards en tiempo real muestran tasas de finalización por departamento, ubicación e individuo. Cuando llegue la auditoría, exporta registros de finalización con marca de tiempo con un clic.
Conviértelo en un solo clic para tu equipo
Guarda esta petición como un comando personalizado en el asistente de tu equipo, partiendo de una plantilla como Dahlia (L&D) y personalizándola, para que cualquiera pueda ejecutarla en un solo paso.
Hazla tuya
Contenido de Capacitación Auto-Generado
Sube políticas y regulaciones, y la IA crea automáticamente módulos de capacitación interactivos y atractivos en días en lugar de semanas.
Sistema de Recordatorios Inteligentes
Recordatorios automatizados escalados que progresan desde sugerencias amigables hasta alertas a gerentes conforme se acercan las fechas límite, eliminando el seguimiento manual.
Seguimiento de Finalización en Tiempo Real
Dashboards en vivo muestran tasas de finalización por departamento, ubicación e individuo para que puedas enfocarte en excepciones, no en logística.
Exportaciones Listas para Auditoría
Exporta registros de finalización con marca de tiempo con un clic, proporcionando documentación de auditoría completa cuando la necesites.
Capacitación de Conciencia de Seguridad
Conciencia sobre phishing, protección de datos y mejores prácticas de ciberseguridad para todos los empleados.
Prevención de Acoso
Capacitación obligatoria sobre acoso con contenido específico por rol para gerentes vs. colaboradores individuales.
Cumplimiento HIPAA
Capacitación de privacidad específica para el sector salud con rutas para empleados cubiertos vs. no cubiertos.
Cumplimiento Financiero
SOX, prevención de lavado de dinero o capacitación de regulaciones financieras específicas del sector.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo implemento la capacitación de cumplimiento anual a toda la empresa?
JoySuite automatiza todo el proceso: sube tus políticas, la IA genera contenido de capacitación atractivo, asigna a todos los empleados o grupos específicos, y los recordatorios automatizados manejan el seguimiento. Los dashboards en tiempo real muestran el estado de finalización para que puedas enfocarte en excepciones, no en logística.
¿Cómo puedo rastrear la finalización de capacitación de cumplimiento entre departamentos?
El dashboard proporciona tasas de finalización en tiempo real por departamento, ubicación, gerente e individuo. Puedes profundizar para ver exactamente quién no ha completado la capacitación, enviar recordatorios dirigidos y exportar informes listos para auditoría con registros de finalización con marca de tiempo.
¿Cuál es la forma más rápida de crear contenido de capacitación de cumplimiento?
La IA de JoySuite lee tus políticas, regulaciones y documentos existentes, luego genera automáticamente módulos de capacitación interactivos. Lo que solía tomar semanas de desarrollo de contenido ahora sucede en días, y el contenido se actualiza automáticamente cuando cambian las políticas.
¿Cómo me aseguro de que los empleados realmente completen la capacitación de cumplimiento?
JoySuite usa recordatorios automatizados escalados que progresan desde sugerencias amigables hasta alertas a gerentes conforme se acercan las fechas límite. Los empleados participan con experiencias interactivas como práctica de escenarios y verificaciones de conocimiento, no solo haciendo clic en diapositivas.
¿Puedo generar registros de capacitación de cumplimiento listos para auditoría?
Sí, JoySuite mantiene registros de finalización con marca de tiempo para cada empleado. Exporta informes de auditoría completos con un clic mostrando quién completó qué capacitación, cuándo y sus puntuaciones de evaluación.
