Inventario de Habilidades

Un mapa permanente y de toda la organización de quién tiene cada habilidad, mantenido al día a medida que llegan evaluaciones, cursos completados y cambios de rol, para que veas tus mayores brechas en el momento en que alguien pregunte.

Para Líderes de Capacitación y Desarrollo Business Partners de RR.HH. Planificadores de la Fuerza Laboral Jefes de Departamento
Prompt de ejemplo para el asistente de Joy

Arma un [inventario de habilidades] en vivo en toda la organización y muestra dónde están nuestras mayores [brechas de habilidades].

Así puede verse

Un ejemplo ilustrativo: tu resultado dependerá de tus fuentes, datos y peticiones.

Arma un inventario de habilidades en vivo en toda la organización y muestra dónde están nuestras mayores brechas de habilidades.

Tu inventario de habilidades está en vivo y cubre toda la organización. Ahora mismo mapea a 1,240 personas frente a 48 habilidades rastreadas, y se actualiza por sí solo a medida que llegan nuevas evaluaciones, cursos completados y cambios de rol. Esto es dónde está la cobertura hoy y dónde son más amplias las brechas.

En toda la organización, la cobertura es más fuerte en las habilidades que las personas practican a diario y más débil en las áreas técnicas donde la empresa ha estado contratando más rápido. Dos habilidades quedan muy por debajo del resto.

48
Habilidades rastreadas
1,240
Personas mapeadas
IA/ML 38%
Mayor brecha

Aquí la cobertura es la proporción de personas mapeadas que están en el nivel objetivo o por encima de él para cada habilidad. Comunicación con el Cliente y Gestión de Proyectos están en buena forma, en los setentas y a principios de los ochentas. La banda media, Análisis de Datos con 61 por ciento y Cloud/DevOps con 52 por ciento, se sostiene pero vale la pena vigilarla. Seguridad e IA/ML son las verdaderas brechas.

Cobertura a nivel objetivo por habilidad (proporción de personas mapeadas en el objetivo o por encima)

Comunicación con el Cliente82%
Gestión de Proyectos74%
Análisis de Datos61%
Cloud/DevOps52%
Seguridad47%
IA/ML38%

IA/ML, 38 por ciento. Es la brecha más amplia, y se concentra en Datos y Analítica y en Ingeniería de Producto, los equipos de los que ahora se espera que lancen funciones respaldadas por modelos. Menos de cuatro de cada diez personas mapeadas están en el objetivo, así que es una brecha de armar-un-programa y no de afinar detalles.

Seguridad, 47 por ciento. Poco menos de la mitad está en el objetivo, y el déficit es más fuerte en Ingeniería de Plataforma y Operaciones de TI. Dado el riesgo que implica, cerrar esta brecha rinde mucho más allá del puntaje.

Las tres brechas más amplias, con los equipos más lejos del objetivo.

HabilidadCoberturaEquipos más lejos del objetivo
IA/ML38%Datos y Analítica, Ingeniería de Producto
Seguridad47%Ingeniería de Plataforma, Operaciones de TI
Cloud/DevOps52%Infraestructura, Desarrollo de Aplicaciones

El tablero se mantiene al día por sí solo. A medida que se completan evaluaciones, se terminan cursos y las personas pasan a nuevos roles, las cifras de cobertura y la jerarquía de brechas se actualizan sin que nadie reconstruya la vista.

¿Quieres que profundice en un departamento, o que mapee las habilidades requeridas de un rol objetivo frente a la cobertura actual para que veas quién está listo y quién necesita desarrollo?

De cuatro sistemas dispersos a un mapa en vivo

El Inventario de Habilidades lee tu marco de competencias, las evaluaciones, los cursos completados, los perfiles de rol y los datos de RR.HH., y mantiene un único mapa de toda la organización de quién tiene cada habilidad y en qué nivel. Muestra la cobertura por habilidad, jerarquiza las brechas más amplias y señala los equipos que están más lejos del objetivo.

  1. Conecta tus datos de habilidades

    Vincula tu marco de competencias, las evaluaciones, los cursos completados, los perfiles de rol y los datos organizacionales de RR.HH. para que Joy pueda leerlos juntos en un solo lugar.

  2. Define las habilidades y los niveles objetivo

    Establece las habilidades que quieres rastrear y el nivel objetivo de cada una, para que la cobertura signifique lo mismo en cada equipo.

  3. Observa cómo el mapa se arma y se mantiene al día

    Joy mapea a cada persona frente a cada habilidad rastreada y mantiene el tablero en vivo, actualizando la cobertura y la jerarquía de brechas a medida que llegan nuevas evaluaciones, cursos completados y cambios de rol.

  4. Lleva las brechas a tu planificación

    Copia las brechas jerarquizadas y los equipos detrás de ellas a tu plan de contratación o tu hoja de ruta de capacitación. El tablero saca a la luz las prioridades; tú decides cómo cerrarlas.

  5. Conviértelo en un solo clic para tu equipo

    Guarda esta petición como un comando personalizado en el asistente que tu equipo ya usa, para que cualquiera pueda ejecutarla en un solo paso.

Hazla tuya

Cobertura de un Vistazo

Una sola vista muestra la cobertura a nivel objetivo de cada habilidad rastreada, así que las áreas fuertes y las brechas se leen al instante.

Siempre al Día

El mapa se actualiza a medida que llegan evaluaciones, cursos completados y cambios de rol. Sin reconstrucción manual, sin hojas de cálculo desactualizadas.

Brechas, Jerarquizadas

Las brechas más amplias suben al tope junto con los equipos más lejos del objetivo, así que la prioridad nunca está en duda.

Profundiza Donde Sea

Desglosa el mapa por departamento, o compara las habilidades requeridas de un rol objetivo frente a la cobertura actual.

Por Departamento

Enfoca el mapa en un solo departamento para ver exactamente en qué habilidades le falta a ese equipo.

Frente a un Rol Objetivo

Mapea las habilidades que exige un rol objetivo frente a la cobertura actual para ver quién está listo y quién necesita desarrollo.

Para la Planificación de la Fuerza Laboral

Usa la jerarquía de brechas permanente para decidir dónde contratar y dónde desarrollar, antes del próximo ciclo de planificación.

Después de un Programa

Observa cómo una brecha se cierra en el tablero en vivo a medida que aterriza un impulso de capacitación, sin sacar un informe nuevo.

Preguntas Frecuentes

¿Cómo armo un inventario de habilidades en toda la organización?

Conecta tu marco de competencias, las evaluaciones, los cursos completados, los perfiles de rol y los datos de RR.HH., y Joy mapea a cada persona frente a cada habilidad rastreada en una sola vista en vivo. Obtienes la cobertura por habilidad, las brechas más amplias jerarquizadas y los equipos más lejos del objetivo, sin armar una hoja de cálculo a mano.

¿Esto es un dashboard en vivo o un informe único?

Es un dashboard permanente y en vivo. Se mantiene al día por sí solo a medida que se completan evaluaciones, se terminan cursos y las personas cambian de rol, así que las cifras de cobertura y la jerarquía de brechas están actualizadas cada vez que alguien abre el tablero o hace una pregunta de seguimiento.

¿Cómo decide dónde están las mayores brechas?

La cobertura es la proporción de personas mapeadas que están en el nivel objetivo o por encima de él para cada habilidad. Las habilidades con la cobertura más baja suben al tope como las brechas más amplias, y el mapa muestra qué equipos están más lejos del objetivo en cada una.

¿Puedo profundizar en un departamento o en un rol específico?

Sí. Pídele a Joy que enfoque el mapa en un departamento para ver las carencias de ese equipo, o que mapee las habilidades requeridas de un rol objetivo frente a la cobertura actual para ver quién está listo y quién necesita desarrollo. El tablero responde sin reconstruirse.

¿Qué datos necesita para funcionar?

Conecta tu marco de competencias, los resultados de las evaluaciones, los registros de cursos completados, los perfiles de rol y los datos organizacionales de RR.HH. Cuantos más de estos estén conectados, más completo y preciso será el mapa de cobertura y brechas.

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