Une réponse fiable à chaque question de politique que posent vos employés
La question sur le congé de deuil n'a pas à aboutir dans votre boîte de réception. Joy y répond depuis le manuel en vigueur et cite la politique, transforme ce même manuel en une intégration que les nouvelles recrues terminent, et vous montre qui a validé quoi. Elle fonctionne aux côtés de votre SIRH et de votre LMS.
“À combien de jours de congé de deuil ai-je droit ?” Jusqu'à 5 jours pour la famille proche.
Politique de congés v3.2 · citée“Qui n'a pas encore validé la politique mise à jour ?” 3 services à relancer.
Capturez le savoir-faire qui part habituellement par la porte, et continuez à répondre avec lui.
Ce que les RH peuvent faire avec Joy. Tout repose sur le manuel et les politiques que vous tenez déjà à jour.
Répondez à tout à partir de vos propres sources
Chaque membre de votre équipe obtient la même réponse fiable, tirée directement de votre manuel et de vos politiques à jour, avec la source citée.
Explorer ce résultat →“À combien de jours de congé de deuil ai-je droit ?” → Jusqu'à 5 jours pour la famille proche, cité depuis la Politique de congés v3.2.
Bientôt : Joy répondra directement dans Slack et Teams, là où les gens travaillent déjà, sans nouveau portail à ouvrir.
Le même manuel, répondu dans la langue de chaque employé, parmi plus de 100 prises en charge.
Quand vos documents ne couvrent pas une question, Joy dit “ce n'est pas dans nos politiques” au lieu d'inventer une réponse.
Transformez vos données en décisions et en actions
Posez une question en langage courant et obtenez une vue en direct, puis agissez, sans export ni outil de BI.
Explorer ce résultat →“Où le roulement augmente-t-il ?” → une carte de chaleur par service et par ancienneté, en quelques secondes.
“Qui n'a pas validé la politique mise à jour ?” → la liste exacte, prête pour le suivi.
Effectifs, délai d'embauche et taux de complétion tirés en direct de votre SIRH et de votre LMS.
Transformez votre savoir en savoir-faire
Transformez le manuel que vous tenez déjà en intégration que les gens terminent et en compétences que les gestionnaires peuvent pratiquer.
Explorer ce résultat →Un parcours d'intégration pour les nouvelles recrues, bâti à partir de vos propres politiques, prêt à assigner dès le premier jour.
Une “conversation difficile” qu'un gestionnaire peut répéter, avec une rétroaction de coaching, avant la vraie.
Un court quiz sur la politique qui prouve que la mise à jour a été comprise, avec le suivi de complétion pour l'audit.
Préservez le savoir de vos experts
Capturez le savoir-faire qui part habituellement par la porte, et continuez à répondre avec lui.
Explorer ce résultat →Votre spécialiste des avantages qui part à la retraite, capturé comme un expert virtuel que l'équipe continue d'interroger.
Des réponses institutionnelles qui survivent aux réorganisations et au roulement, fondées uniquement sur ce que vous avez approuvé.
Les gestionnaires obtiennent la réponse “voici comment on gère ça vraiment” sans réserver de temps avec les RH.
Fonctionne aux côtés de votre SIRH et de votre LMS, et couvre chaque employé sans frais par utilisateur.
Trois étapes pour démarrer, sans projet de migration.
Connectez vos sources
Pointez Joy vers le manuel, les guides d'avantages sociaux et les politiques que vous maintenez déjà, et connectez votre SIRH ou votre LMS. Vos fichiers restent là où ils sont.
Invitez l'équipe
Les employés interrogent Joy plutôt que la boîte courriel des RH, les nouvelles recrues suivent leur parcours d'intégration, et les gestionnaires répètent les conversations difficiles.
Mesurez ce qui a changé
Demandez qui a lu, validé et réussi, par équipe ou par site, puis relancez directement depuis la réponse.
Les inscriptions annuelles aux avantages sociaux nous ensevelissaient pendant un mois. Maintenant, les employés n'ont qu'à demander à Joy, et les seules questions qui parviennent à mon équipe sont celles qui ont vraiment besoin d'un humain.
Donnez à chaque employé la même réponse fiable
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