Chaque établissement de franchise, aligné sur le même manuel
Quand chaque établissement interprète le manuel à sa façon, la marque dérive. Joy donne à chacun la même réponse tirée de votre manuel d'exploitation, citée à la page, ouvre les nouveaux établissements sur un seul parcours d'intégration et montre l'achèvement sur tout le réseau. Elle fonctionne avec le LMS que vous utilisez déjà.
Chaque établissement obtient la même réponse à partir du manuel d'exploitation, citée à la page …
Transformez le manuel d'exploitation en formation que chaque nouvelle recrue termine, et en stan…
Voyez tout le réseau d'un coup d'œil, puis comblez l'écart sans compiler de tableur.
Capturez ce que vos meilleurs exploitants font différemment, et déployez-le vers les vingt proch…
Ce que chaque établissement peut faire avec Joy. Tout repose sur l'unique manuel d'exploitation que chaque établissement suit déjà.
Répondez à tout à partir de vos propres sources
Chaque établissement obtient la même réponse à partir du manuel d'exploitation, citée à la page plutôt qu'à l'estimation d'un manager.
Découvrir ce résultat →“Quelle est la procédure de comptage de fermeture ?” → la réponse citée du manuel d'exploitation actuel, en quelques secondes.
Bientôt : la réponse rejoindra le personnel sur le terrain, dans Slack, Teams ou l'aide de votre caisse.
Le même standard de marque, répondu dans la langue de chaque établissement, parmi plus de 100 prises en charge.
Quand un établissement s'écarte du script, Joy dit que le manuel ne le couvre pas au lieu d'inventer une réponse.
Transformez vos données en décisions et en actions
Voyez tout le réseau d'un coup d'œil, puis comblez l'écart sans compiler de tableur.
Découvrir ce résultat →“Quels établissements n'ont pas terminé la formation au nouveau menu ?” → la complétion par site en quelques secondes.
Repérez les sites à la traîne et assignez la formation, sans écrire à chaque directeur.
Complétions, certifications et statut de conformité tirés en direct de votre LMS et de votre caisse.
Transformez votre savoir en savoir-faire
Transformez le manuel d'exploitation en formation que chaque nouvelle recrue termine, et en standards de marque qu'elle peut pratiquer.
Découvrir ce résultat →Le nouveau personnel s'exerce à l'accueil et à la vente additionnelle aux standards de la marque dans un jeu de rôle, avant son premier service.
Un parcours d'intégration dès le premier jour construit à partir de votre manuel, le même dans chaque établissement.
Une vérification rapide qui prouve que le standard est acquis, avec le suivi de la complétion sur tout le réseau.
Préservez le savoir de vos experts
Capturez ce que vos meilleurs exploitants font différemment, et déployez-le vers les vingt prochains établissements.
Découvrir ce résultat →Le manuel de votre meilleur franchisé, capturé comme un expert virtuel que chaque établissement peut interroger.
Ce savoir-faire devient l'intégration avec laquelle ouvrent vos vingt prochains établissements.
Le standard reste cohérent à mesure que vous grandissez, fondé uniquement sur ce que le siège a approuvé.
Les chiffres qui comptent à mesure que votre réseau grandit.
Trois étapes, et chaque établissement finit sur la même longueur d'onde.
Connectez vos sources
Pointez Joy vers le manuel d'exploitation, les standards de la marque et votre LMS. Rien de tout cela n'a à bouger, et toute mise à jour est active partout dès l'instant où vous la faites.
Invitez le réseau
Chaque établissement interroge le même manuel approuvé et obtient la même réponse citée, en plus de 100 langues.
Mesurez ce qui a changé
Surveillez l'achèvement par établissement, suivez l'onboarding à chaque nouvelle ouverture et recevez moins d'appels au siège.
Les nouveaux propriétaires passaient deux semaines au siège. Ils suivent désormais le même parcours d'onboarding dès le premier jour, et je vois la progression de chaque établissement depuis mon bureau.
Alignez chaque établissement sur la même longueur d'onde
Rejoignez la liste d'attente, ou regardez d'abord une démo de deux minutes.