Vos représentants obtiennent la bonne réponse à partir de votre propre contenu, en quelques secondes
Un représentant se fait demander comment vous vous comparez sur la sécurité et a la réponse à jour de la fiche d'argumentaire en quelques secondes, citée. Votre manuel de vente devient une intégration que les nouveaux représentants terminent, et chaque conversation puise dans le même contenu approuvé. Elle fonctionne aux côtés de votre CRM et de votre LMS.
“Comment nous comparons-nous à eux sur la sécurité ?”
Tiré de la fiche d'argumentaire à jour, avec la source citée.
Fiche d'argumentaire v4 · citée“Qui a terminé la nouvelle certification de présentation ?”
Par équipe, en quelques secondes.
Capturez la façon dont vos meilleurs vendeurs et spécialistes produits gèrent réellement les mom…
Ce que vos représentants peuvent faire avec Joy. Tout repose sur les présentations, fiches d'argumentaire et grilles de prix que vous tenez déjà à jour.
Répondez à tout à partir de vos propres sources
Les représentants posent leur question en langage courant et obtiennent la réponse à jour à partir de vos présentations, fiches d'argumentaire et grilles de prix approuvées, avec la source citée, au lieu de fouiller dans Slack et Drive.
Explorer ce résultat →“Quel est notre calendrier de mise en œuvre pour un déploiement de marché intermédiaire ?” → répondu à partir du dernier guide d'intégration, avec la source affichée.
“Avons-nous une étude de cas dans le secteur manufacturier de plus de 1 000 employés ?” → la bonne, trouvée en quelques secondes.
Quand vos documents approuvés ne couvrent pas une question, Joy le dit au lieu d'inventer une réponse.
Transformez vos données en décisions et en actions
Posez une question en langage courant sur l'aide à la vente et obtenez une vue en direct : qui a terminé la nouvelle certification, où les représentants montent en compétence, quel contenu est réellement utilisé.
Explorer ce résultat →“Quels représentants n'ont pas terminé la nouvelle certification de présentation ?” → la liste exacte, prête pour le suivi.
“Combien de temps les nouvelles recrues mettent-elles à monter en compétence ce trimestre ?” → par cohorte et par région, en quelques secondes.
Complétion de l'aide à la vente et utilisation du contenu tirées en direct de votre CRM et de votre LMS.
Transformez votre savoir en savoir-faire
Transformez le manuel de vente que vous tenez déjà en une intégration que les nouveaux représentants terminent et en objections qu'ils peuvent répéter avant le vrai appel, au lieu d'un cartable que personne n'ouvre.
Explorer ce résultat →Un parcours de montée en compétence pour les nouveaux représentants, bâti à partir de votre propre manuel de vente, prêt à assigner dès le premier jour.
Une objection de prix difficile qu'un représentant peut répéter, avec une rétroaction de coaching, avant d'y faire face en situation réelle.
Un court quiz sur les nouveautés produit qui prouve que le nouveau message a été compris, avec le suivi de complétion.
Préservez le savoir de vos experts
Capturez la façon dont vos meilleurs vendeurs et spécialistes produits gèrent réellement les moments difficiles, et continuez à répondre avec ce savoir après leur départ.
Explorer ce résultat →L'approche de découverte de votre meilleur vendeur, capturée comme un expert virtuel que toute l'équipe peut interroger.
Les représentants obtiennent la réponse “voici comment on gagne vraiment cette affaire” sans réserver de temps avec un ingénieur commercial.
Un positionnement gagnant qui survit au roulement, fondé uniquement sur ce que vous avez approuvé.
Fonctionne aux côtés de votre CRM et de votre LMS, et chaque représentant est couvert sans frais par utilisateur.
Démarrer prend trois étapes, et aucun de vos contenus n'a à bouger.
Connectez vos sources
Pointez Joy vers les présentations, fiches d'argumentaire et grilles de prix que vous tenez déjà, et connectez votre CRM ou votre LMS. Votre contenu reste exactement là où il est.
Invitez l'équipe
Les représentants interrogent Joy plutôt que d'écrire dans le canal de l'équipe, les nouvelles recrues suivent leur parcours de montée en compétence, et tout le monde répète les conversations difficiles.
Mesurez ce qui a changé
Demandez qui a terminé, obtenu sa certification et atteint son plein rendement, par équipe ou par région, puis relancez directement depuis la réponse.
Mes représentants perdaient les dix premières minutes de chaque appel à chercher la bonne présentation. Maintenant, ils demandent à Joy et obtiennent la version à jour, citée, et les nouvelles recrues montent en compétence sur notre manuel de vente au lieu d'observer un collègue pendant un mois.
Donnez à chaque représentant une réponse claire, tirée de votre propre contenu
Rejoignez la liste d'attente, ou regardez d'abord une démo de deux minutes.