Dashboard de Habilidades del Equipo

Los gerentes ven los niveles de habilidades de su equipo y las áreas de desarrollo recomendadas de un vistazo. Haz preguntas en lenguaje natural y obtén visualizaciones instantáneas. Sin hojas de cálculo, sin esperar informes de L&D.

Para Gerentes de Personal Equipos de L&D Líderes Senior HR Business Partners
Prompt de ejemplo para el asistente de Joy

¿Dónde están las brechas de habilidades de mi equipo frente a lo que requieren nuestros próximos [proyectos]? Muestra el nivel actual por habilidad y recomienda a quién debería priorizar en su desarrollo.

Así puede verse

Un ejemplo ilustrativo: tu resultado dependerá de tus fuentes, datos y peticiones.

¿Dónde están las brechas de habilidades de mi equipo frente a lo que requieren nuestros próximos [proyectos]? Muestra el nivel actual por habilidad y recomienda a quién debería priorizar en su desarrollo.

Visual Intelligence armó este panel de brechas con las evaluaciones de habilidades conectadas de tu equipo y los registros del LMS, medido contra el perfil de competencias que exige el trabajo del portal de clientes de Q3.

Frente a lo que requieren los proyectos del portal de clientes de Q3, tu equipo de siete tiene dos brechas reales y una fortaleza clara. Análisis de Datos está en 35% de nivel frente a un requisito de 80%, la mayor brecha con 45 puntos, y Gestión de Clientes se queda en 50% contra 80%. Redacción Técnica ya está sobre el umbral con 85%.

7
Reportes directos
en el equipo
35%
Nivel en Análisis de Datos
▼ vs 80% requerido
45 pts
Mayor brecha de habilidad
▼ Análisis de Datos
85%
Redacción Técnica
▲ sobre el umbral

Superponer el nivel actual sobre el requisito de Q3 muestra dónde se concentran las carencias.

HabilidadActualRequisito de Q3
Análisis de Datos35%80%
Gestión de Proyectos55%75%
Comunicación con Stakeholders60%70%
Redacción Técnica85%70%
Gestión de Clientes50%80%

Gestión de Proyectos y Comunicación con Stakeholders (55% y 60%) están a un paso corto de sus objetivos de 75% y 70%, y Redacción Técnica ya supera su umbral de 70%. Las dos brechas que importan son Análisis de Datos y Gestión de Clientes.

Prioriza Análisis de Datos primero: tiene la brecha más profunda y la mayor cantidad de dependencias de Q3. Sarah y Marcus son quienes más atrasados están, y Alex, tu analista más fuerte, es la dupla natural para nivelarlos antes de que arranquen los proyectos.

¿Quieres que arme un plan de desarrollo para Sarah y Marcus con cursos de análisis de datos recomendados y una dupla con Alex?

De datos dispersos a información instantánea

El Dashboard de Habilidades del Equipo da a los gerentes visibilidad instantánea de las capacidades de sus reportes directos. El Knowledge Assistant se conecta a tus datos de habilidades y permite a los gerentes hacer preguntas en lenguaje natural. Sin hojas de cálculo, sin esperar informes trimestrales.

  1. Conecta tus datos de habilidades

    Vincula tu LMS, HRIS, evaluaciones de habilidades o datos de desempeño a JoySuite. Los datos se sincronizan automáticamente para que los dashboards siempre reflejen la realidad actual.

  2. Configura permisos de gerente

    Cada gerente ve solo los datos de sus reportes directos. Los administradores de L&D ven toda la organización. Los permisos fluyen automáticamente desde la jerarquía de tu HRIS.

  3. Pregunta en lenguaje natural

    "¿Qué habilidades necesita desarrollar mi equipo?" o "¿Quién en mi equipo es más fuerte en análisis de datos?" Sin lenguaje de consultas, sin tablas dinámicas, sin esperar a L&D.

  4. Obtén visualizaciones instantáneas

    JoySuite genera mapas de calor de habilidades, análisis de brechas o perfiles individuales automáticamente. Los gerentes pueden profundizar en cualquier punto de datos para más detalles.

  5. Conviértelo en un solo clic para tu equipo

    Guarda esta petición como un comando personalizado en el asistente de tu equipo, parte de una plantilla como Dahlia (L&D) y personalízala, para que cualquiera pueda ejecutarla en un solo paso.

Hazla tuya

Consciente de Permisos

Los gerentes ven su equipo; los niveles superiores ven su organización; L&D ve a todos. Sin filtrado manual requerido.

Visualizaciones Inteligentes

JoySuite elige el tipo de gráfico correcto automáticamente. Mapas de calor para vistas de equipo, gráficos de barras para comparaciones.

Recomendaciones de Desarrollo

Basado en las brechas de habilidades, JoySuite sugiere cursos, mentores o asignaciones desafiantes para cada miembro del equipo.

Listo para 1:1

Exporta perfiles de habilidades individuales a PDF antes de las conversaciones de desarrollo. Comparte progreso vía email o Slack.

Resumen Ejecutivo

Los líderes senior ven brechas de habilidades agregadas en toda su organización. Identifica necesidades de desarrollo sistémicas, no solo brechas individuales.

Vista Basada en Roles

Compara las habilidades de tu equipo contra el modelo de competencias para sus roles. Ve quién está listo para promoción y quién necesita apoyo.

Resumen Semanal para Gerentes

Envía automáticamente a los gerentes un resumen semanal de la actividad de aprendizaje de su equipo y el progreso en el desarrollo de habilidades.

Vista de Planificación de Sucesión

Identifica empleados de alto potencial listos para avanzar basándose en perfiles de habilidades y trayectorias de desarrollo.

Preguntas Frecuentes

¿Cómo ayuda la IA a los gerentes a entender las habilidades del equipo?

JoySuite se conecta a tus datos de habilidades y permite a los gerentes hacer preguntas en lenguaje natural como "¿Qué habilidades necesita desarrollar mi equipo?" La IA genera visualizaciones y recomendaciones automáticamente.

¿Qué fuentes de datos usa el dashboard de habilidades?

JoySuite se conecta a tu LMS (completaciones de cursos, certificaciones), HRIS (niveles de trabajo, roles), evaluaciones de habilidades (autoevaluaciones, datos 360) y datos de desempeño (puntajes de evaluación, calificaciones de competencias).

¿Los gerentes solo pueden ver los datos de su propio equipo?

Sí. El acceso consciente de permisos significa que los gerentes ven solo a sus reportes directos. Los niveles superiores ven su organización. Los administradores de L&D ven toda la organización. Los permisos fluyen automáticamente desde la jerarquía de tu HRIS.

¿El dashboard recomienda capacitación para las brechas de habilidades?

Sí. Basado en las brechas de habilidades identificadas, JoySuite sugiere cursos específicos, mentores o asignaciones desafiantes para cada miembro del equipo para cerrar las brechas de desarrollo.

¿Puedo exportar datos de habilidades para conversaciones 1:1?

Sí. Exporta perfiles de habilidades individuales a PDF antes de las conversaciones de desarrollo. Comparte progreso con los miembros del equipo vía email o Slack.

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