Cada novo funcionário recebe um onboarding genérico
"Temos 15 cargos diferentes, e cada um precisa de uma trilha de aprendizagem diferente. Mas criar um plano personalizado para cada novo funcionário leva horas que não tenho. Então todos recebem o mesmo onboarding genérico, e gestores reclamam que suas pessoas não estão evoluindo rápido o suficiente."
Planos específicos por cargo em minutos
O Plano de Aprendizagem para Novos Funcionários transforma requisitos de cargo em jornadas de aprendizagem estruturadas. Dê à assistente Dahlia do JoySuite uma descrição de cargo, modelo de competências ou até anotações brutas sobre o que o cargo precisa—ela gerará um plano completo de 30/60/90 dias com cursos específicos, marcos e check-ins.
Os planos usam seu catálogo de treinamento existente, recomendam conteúdo relevante e podem ser atribuídos diretamente a novos funcionários com rastreamento integrado.
Quatro passos para onboarding personalizado
Forneça contexto do cargo
Faça upload de uma descrição de cargo, cole competências ou descreva o cargo com suas próprias palavras. Dahlia trabalha com documentos polidos ou bullets brutos.
Peça à Dahlia para criar o plano
Diga à Dahlia sobre o novo funcionário e o que você precisa: "Crie um plano de aprendizagem de 90 dias para um engenheiro sênior entrando na equipe de pagamentos" ou "Construa uma trilha de onboarding para um gestor de primeira viagem em customer success."
Revise e refine
Dahlia gera um plano de aprendizagem completo com marcos semanais, cursos recomendados e check-ins com gestor. Peça mudanças: "Adicione mais sobre nossa stack tecnológica" ou "Reduza para 60 dias."
Atribua e acompanhe
Exporte para PDF para o novo funcionário, compartilhe com o gestor ou atribua diretamente como trilha de aprendizagem no JoySuite com rastreamento de progresso automático.
Desenvolvido para onboarding escalável
🎯 Específico por Cargo
Cada plano reflete as competências e habilidades reais necessárias para aquele cargo específico—não onboarding genérico.
📚 Consciente do Catálogo
Dahlia recomenda cursos da sua biblioteca de treinamento existente, então os planos incluem conteúdo que você já tem.
📅 Cronograma Estruturado
Marcos claros de 30/60/90 dias com metas semanais, check-ins com gestor e critérios de sucesso.
📊 Progresso Rastreável
Atribua como trilha de aprendizagem e acompanhe conclusão. Gestores veem exatamente onde seu novo funcionário está.
O que você vai fornecer
O Plano de Aprendizagem para Novos Funcionários funciona com o que você tiver:
Descrições de Cargo
Responsabilidades, requisitos, qualificações
Modelos de Competência
Frameworks de habilidades, guias de nivelamento
Anotações Brutas
Expectativas do gestor, contexto da equipe
Catálogo de Treinamento
Cursos existentes que Dahlia pode recomendar
Adapte para qualquer situação
Onboarding de Gestor
Planos estendidos para novos gestores que incluem treinamento de liderança, reuniões skip-level e marcos de formação de equipe.
Plano de Transferência Interna
Planos mais curtos para funcionários mudando para novos cargos—pule o básico, foque em habilidades específicas do cargo.
Versão Remote-First
Planos projetados para equipes distribuídas com cafés virtuais, check-ins assíncronos e agendamento consciente de fuso horário.
Plano Acelerado
Planos condensados de 30 dias para contratações experientes que precisam de contexto do cargo mas não de treinamento fundamental.
O que você vai obter
Aqui está uma interação real com o Plano de Aprendizagem para Novos Funcionários:
Sua Solicitação
"Dahlia, crie um plano de aprendizagem de 90 dias para um novo Customer Success Manager entrando em nossa equipe enterprise."
Plano Gerado
Plano de Aprendizagem de 90 Dias: CSM Enterprise
Trilha de onboarding personalizada para Customer Success Managers entrando na equipe Enterprise. Combina conhecimento de produto, metodologia de cliente e habilidades de construção de relacionamento.
Fundação
• Completar curso de Fundamentos do Produto (4 hrs)
• Acompanhar 3 ligações de clientes com CSM sênior
• Reunir com stakeholders de Vendas, Suporte e Produto
• Check-in com gestor: Sexta-feira Semana 1
Metodologia de Cliente
• Completar treinamento do Playbook de Cliente Enterprise
• Liderar primeira ligação com cliente (com buddy)
• Construir plano de sucesso para conta atribuída
• Check-in com gestor: Final da Semana 4
Independência e Crescimento
• Gerenciar 5 contas enterprise independentemente
• Completar módulo de Negociação Avançada
• Apresentar QBR para stakeholders internos
• Avaliação de 90 dias com gestor
📤 Exportar para PDF, atribuir como Trilha de Aprendizagem ou compartilhar com gestor
Para Quem É
Profissionais de T&D
Crie planos de onboarding específicos por cargo em minutos em vez de horas de curadoria manual.
Gestores de Pessoas
Obtenha trilhas de onboarding estruturadas para novos membros da equipe com marcos e check-ins integrados.
Parceiros de Negócios de RH
Garanta onboarding consistente e de alta qualidade entre departamentos e cargos.
Novos Funcionários
Siga uma trilha de aprendizagem clara com metas específicas em vez de descobrir o onboarding sozinho.
Perguntas Frequentes
Como a IA cria planos de onboarding personalizados?
A assistente de IA Dahlia do JoySuite analisa descrições de cargo, modelos de competência e requisitos de cargo para gerar planos de aprendizagem personalizados de 30/60/90 dias com cursos específicos, marcos e check-ins adaptados a cada cargo.
O que é um plano de onboarding de 30/60/90 dias?
Uma jornada de aprendizagem estruturada com marcos claros para os primeiros 30, 60 e 90 dias de emprego. Cada fase tem metas específicas, atribuições de treinamento e check-ins com gestor para garantir que novos funcionários evoluam efetivamente.
Posso personalizar o plano de aprendizagem gerado por IA?
Sim. Depois que Dahlia gera o plano inicial, você pode pedir mudanças como "Adicione mais treinamento técnico" ou "Reduza para 60 dias." O plano é totalmente editável antes de atribuir a novos funcionários.
Isso funciona com meu conteúdo de treinamento existente?
Sim. Dahlia é consciente do catálogo e recomenda cursos da sua biblioteca de treinamento existente, então os planos incluem conteúdo que você já tem em vez de exigir novo material.
Como acompanho o progresso de novos funcionários no plano de aprendizagem?
Atribua o plano como trilha de aprendizagem no JoySuite e acompanhe conclusão automaticamente. Gestores veem exatamente onde seu novo funcionário está e recebem alertas quando marcos estão em risco.