Decisión: Reemplazar el sistema de seguimiento de candidatos
Propuestas revisadas: 4
Preparado para: People Ops & Finanzas
Las cuatro proveedoras cubren el flujo de contratación central, así que la decisión se reduce al precio frente al ajuste y a los términos escondidos en la letra chica. Los precios de abajo son el costo real del primer año después del empaquetado que usa cada propuesta.
| Proveedor | Precio / año | Fortalezas clave | Puntos de alerta |
|---|
| Recruitly | $39K | La opción más barata; interfaz limpia que gustó a los reps en la demo | Sin puntuación de entrevistas estructuradas; soporte solo por correo con SLA de 24 horas |
| HirePath | $61K | Reportes y scorecards sólidos; integraciones nativas con Slack y calendario | Tarifa de onboarding de $8K el primer año; el soporte premium cuesta extra |
| Talentflow | $48K | Configuración rápida; buena experiencia de cara al candidato | Reportes escuetos; se renueva automáticamente con 90 días de aviso para cancelar |
| Brightlist | $72K | El conjunto de funcionalidades más profundo; success manager dedicado incluido | Con precio para equipos más grandes que el nuestro; varios módulos que no usaríamos |
Mi recomendación es HirePath a $61K. Se ubica en el medio en precio pero es la única opción que cubre las dos cosas que esta búsqueda realmente necesita (scorecards estructurados y reportes de verdad) sin pagar por la escala que Brightlist asume a $72K. Recruitly ahorra $22K al año, pero perder la puntuación de entrevistas empujaría a los hiring managers de vuelta a las hojas de cálculo que intentamos jubilar, y su soporte solo por correo es un riesgo durante un trimestre de alto volumen.
Puntuado contra la barra mínima de 75 de la shortlist, HirePath la supera con comodidad en las dos capacidades que esta búsqueda realmente necesita: scorecards estructurados (90) y reportes (88), más las integraciones nativas (85). Queda justo por debajo en valor de precio (70), reflejando sus $61K de gama media, y baja por debajo solo en soporte (65) y configuración (60), exactamente los dos puntos a negociar.
| Criterio | HirePath | Barra mínima |
|---|
| Valor de precio | 70 | 75 |
| Scorecards | 90 | 75 |
| Reportes | 88 | 75 |
| Integraciones | 85 | 75 |
| Soporte | 65 | 75 |
| Configuración | 60 | 75 |
Dos cosas que resolver antes de firmar. La tarifa de onboarding de $8K de HirePath suele condonarse en un plazo multianual, así que es lo primero a negociar. Y el aviso de cancelación de 90 días de Talentflow es un patrón que vale la pena revisar también en el contrato de HirePath antes de comprometerte.
