Gestores pulam a conversa de coaching
"Investimos em treinamento, mas gestores não fazem acompanhamento. Eles recebem um relatório mostrando que seu colaborador teve dificuldade com módulos de compliance ou perdeu um prazo de certificação, mas não sabem o que dizer. Então apenas encaminham o email e torcem para o colaborador resolver sozinho."
Transforme dados de aprendizagem em conversas de coaching
O Gerador de Roteiros de Coaching para Gestores transforma resultados de treinamento em guias de conversa prontos para usar. Dê à assistente do JoySuite Dahlia os dados de aprendizagem de um colaborador — ela gerará pontos de discussão, perguntas abertas e próximos passos sugeridos.
Os roteiros são adaptados à situação: celebrando conclusão, abordando lacunas, discutindo prazos perdidos ou planejando desenvolvimento. Gestores entram nas 1:1s preparados, não improvisando.
De dados para diálogo
Forneça o contexto
Compartilhe os dados de treinamento, resultados de avaliação ou notas de desenvolvimento do colaborador. Dahlia trabalha com relatórios de LMS, avaliações de competências ou suas próprias observações.
Descreva a conversa
Diga à Dahlia que tipo de conversa de coaching você precisa: "Roteiro para discutir o prazo perdido de compliance do Alex" ou "Pontos de discussão para o check-in trimestral de desenvolvimento da Sarah."
Revise e refine
Dahlia gera um roteiro completo com abertura, pontos de discussão chave, perguntas a fazer e próximos passos. Peça ajustes: "Torne mais acolhedor" ou "Adicione perguntas sobre carga de trabalho."
Use na sua 1:1
Leve o roteiro para sua reunião. Exporte para PDF como referência, ou copie pontos-chave para seu app de notas. Documente resultados de volta no JoySuite.
Construído para conversas de coaching reais
🎯 Específico para Situação
Roteiros diferentes para celebrações, discussões de lacunas, prazos perdidos e planejamento de desenvolvimento.
❓ Perguntas Abertas
Dahlia sugere perguntas que convidam ao diálogo, não interrogatório. Obtenha a perspectiva do colaborador.
✅ Próximos Passos Claros
Todo roteiro termina com itens de ação concretos para gestor e colaborador.
🎨 Adaptação de Tom
Acolhedor para dificuldades, celebratório para vitórias, direto para questões urgentes. Você define o tom.
O que você vai fornecer
O Gerador de Roteiros de Coaching funciona com qualquer contexto que você tiver:
Relatórios de LMS
Conclusões, notas, tempo gasto, prazos
Resultados de Avaliações
Avaliações de competências, notas de quiz, certificações
Observações do Gestor
Suas notas sobre desempenho e comportamento
Metas de Desenvolvimento
Aspirações de carreira, alvos de competências, planos de crescimento
Roteiros para cada situação
Roteiro de Celebração
Colaborador completou uma certificação ou marco de aprendizagem. Reconheça a conquista e discuta como aplicar novas competências.
Roteiro de Discussão de Lacunas
Avaliação revelou lacunas de competência ou notas baixas. Aborde de forma acolhedora enquanto cria um plano para fechar a lacuna.
Roteiro de Prazo Perdido
Colaborador perdeu um prazo de treinamento obrigatório. Entenda os bloqueadores e estabeleça responsabilidade para conclusão.
Roteiro de Planejamento de Desenvolvimento
Conversa de desenvolvimento trimestral ou anual. Revise progresso, defina novas metas e alinhe trajetória de crescimento.
O que você vai obter
Aqui está um roteiro de coaching real gerado pela Dahlia:
Sua Solicitação
"Dahlia, crie um roteiro de coaching para discutir o prazo perdido de treinamento de compliance do Alex. Ele normalmente tem bom desempenho mas é a segunda vez este trimestre."
Roteiro Gerado
Defina o Tom
"Alex, queria conversar sobre o treinamento de compliance. Percebi que o prazo passou, e sei que isso não é típico de você. Antes de fazer suposições, gostaria de entender o que está acontecendo."
Entenda o Contexto
• "O que atrapalhou a conclusão no prazo?"
• "É algo sobre o treinamento em si, ou é mais sobre disponibilidade de tempo?"
• "Este é o segundo prazo este trimestre — há um padrão que eu deveria saber?"
Por Que Isso Importa
• Treinamento de compliance é um requisito da empresa — perder prazos cria risco
• Não é sobre punição; é sobre encontrar uma abordagem sustentável
• Quero te apoiar, mas preciso entender o obstáculo primeiro
Itens de Ação
• Alex: Completar treinamento até [data específica] — vamos acordar um prazo realista
• Alex: Sinalizar qualquer bloqueador cedo para que possamos resolver
• Você: Fazer check-in no meio da semana para ver como está indo
📤 Exportar para PDF ou copiar para suas notas de 1:1
Para Quem é Este Recurso
Gestores de Pessoas
Entre em conversas de coaching preparado com pontos de discussão, perguntas e próximos passos adaptados a cada situação.
Profissionais de T&D
Garanta que investimentos em treinamento se traduzam em conversas de coaching que reforçam aprendizagem e impulsionam mudança de comportamento.
Business Partners de RH
Equipe gestores em toda a organização com ferramentas para ter conversas de desenvolvimento consistentes e eficazes.
Novos Gestores
Construa confiança em coaching com roteiros gerados por IA que modelam técnicas eficazes de conversa e perguntas.
Perguntas Frequentes
O que é um gerador de roteiros de coaching com IA?
Um gerador de roteiros de coaching com IA cria guias de conversa para gestores usarem em reuniões 1:1 com colaboradores. Ele transforma dados de treinamento, resultados de avaliação e informações de desempenho em pontos de discussão estruturados, perguntas abertas e itens de ação adaptados à situação específica de coaching.
Como a IA ajuda gestores a ter melhores conversas de coaching?
Ferramentas de coaching com IA fornecem aos gestores roteiros preparados que incluem declarações de abertura apropriadas, perguntas de descoberta, pontos de discussão chave e próximos passos claros. Essa preparação ajuda gestores a se sentirem confiantes entrando em conversas difíceis e garante que tópicos importantes sejam cobertos construtivamente.
A IA pode criar roteiros para diferentes situações de coaching?
Sim. Geradores de roteiros de coaching com IA adaptam-se a várias situações — celebrando conquistas, discutindo lacunas de desempenho, abordando prazos perdidos ou planejando desenvolvimento. O tom, perguntas e abordagem ajustam-se com base no contexto que você fornece, garantindo que cada conversa seja apropriada para a situação.
Quais dados preciso para gerar um roteiro de coaching?
Você pode fornecer relatórios de LMS, notas de avaliação, dados de conclusão de treinamento, suas próprias observações ou simplesmente descrever a situação. Ferramentas de coaching com IA trabalham com qualquer contexto que você tiver — mesmo uma breve descrição da conversa que precisa ter produzirá um roteiro inicial útil.
Roteiros de coaching substituem conversas genuínas de gestores?
Não. Roteiros de coaching são ferramentas de preparação, não substitutos para diálogo autêntico. Eles ajudam gestores a organizar seus pensamentos, lembrar pontos-chave e abordar conversas construtivamente. A conversa real deve ser genuína e responsiva ao que o colaborador compartilha.