Análise de necessidades não deveria ser adivinhação
"Passamos de semanas fazendo análise de necessidades para ter uma visão clara em horas. E as recomendações realmente fazem sentido para as partes interessadas."
Como o JoySuite Fecha a Lacuna de Análise
Você tem avaliações de desempenho, dados de pesquisas e reclamações de gestores — mas transformar isso em uma estratégia coerente de aprendizagem leva semanas. Quando você termina de analisar, o negócio já seguiu em frente.
Do caos à clareza em 4 passos
Traga seus dados
Faça upload de planilhas, cole resultados de pesquisas, conecte seu HRIS ou extraia do seu Centro de Conhecimento. O JoySuite trabalha com dados reais e desordenados.
Analise os dados
Use o comando /analyze do Joy ou pergunte "Quais lacunas de competências devemos priorizar?" O JoySuite sintetiza tudo.
Revise a análise
Obtenha um relatório estruturado: principais lacunas identificadas, populações afetadas, impacto nos negócios e intervenções recomendadas classificadas por prioridade.
Construa seu plano
Use a análise para criar um roadmap de aprendizagem. Faça perguntas de acompanhamento como "O que abordaria as 3 principais lacunas?" para recomendações específicas de programas.
Principais Recursos
⚡ Síntese Rápida de Dados
Transforme semanas de análise manual em horas, deixando a IA sintetizar avaliações de desempenho, pesquisas e feedbacks.
🎯 Lacunas Classificadas por Prioridade
Obtenha lacunas de competências classificadas por impacto nos negócios, tamanho da população afetada e urgência com evidências claras.
📊 Recomendações Acionáveis
Receba recomendações específicas de intervenção para cada lacuna, não apenas identificação de problemas.
🔄 Acompanhamento de Progresso
Compare lacunas ao longo do tempo para mostrar melhorias e identificar necessidades emergentes de competências em toda a organização.
O que você pode alimentar
O JoySuite trabalha com o que você tiver — não precisa polir suas anotações primeiro.
Avaliações de Desempenho
Feedback anual ou trimestral
Pesquisas de Engajamento
Dados de feedback dos colaboradores
Avaliações de Competências
Avaliações de competências
Feedback de Gestores
Anotações de 1:1s ou solicitações
Métricas de Negócio
KPIs mostrando problemas de desempenho
Notas de Entrevistas
Conversas com stakeholders
Adapte esta receita às suas necessidades
Específico por Departamento
Concentre a análise em uma única equipe ou função para intervenções direcionadas.
Comparação Trimestral
Compare lacunas ao longo do tempo para mostrar progresso e necessidades emergentes.
Com Estimativas de ROI
Adicione projeções de impacto nos negócios para cada intervenção recomendada.
Visão de Plano de Carreira
Enquadre lacunas em termos de progressão de carreira e planejamento de sucessão.
O que você vai obter
Aqui está um exemplo de análise de necessidades gerada a partir de dados de desempenho:
Resumo Executivo
A análise de 47 avaliações de desempenho e dados de engajamento do Q3 revela três lacunas de competências prioritárias na organização de Vendas.
% da equipe apresentando lacuna por área de competência
Prioridade #1: Discovery e Qualificação
- Afetados: 68% dos AEs com menos de 2 anos de empresa
- Evidência: Taxas de fechamento 23% abaixo da média da equipe
- Recomendação: Treinamento estruturado de discovery
Prioridade #2: Presença Executiva
- Afetados: AEs de mid-market migrando para Enterprise
- Recomendação: Workshop de comunicação executiva
Para Quem é Este Recurso
Líderes de T&D
Profissionais de aprendizagem que precisam de análise de lacunas de competências baseada em dados para construir programas de treinamento eficazes.
Business Partners de RH
HRBPs que precisam identificar lacunas de competências da equipe e recomendar intervenções de desenvolvimento para líderes de negócio.
Gestores de Departamento
Líderes que querem entender as lacunas de competências de sua equipe e construir planos de desenvolvimento direcionados.
Equipes de Desenvolvimento de Talentos
Equipes de talentos responsáveis por planejamento de sucessão e identificação de necessidades de desenvolvimento de alto potencial.
Perguntas Frequentes
O que é uma análise de lacunas de competências?
Uma análise de lacunas de competências identifica a diferença entre as competências que os colaboradores atualmente possuem e as competências necessárias para suas funções ou objetivos organizacionais. O Gap Crusher do JoySuite automatiza esse processo analisando dados de desempenho, pesquisas e feedback para produzir relatórios de lacunas priorizados com intervenções recomendadas.
Como faço uma avaliação de necessidades de treinamento?
Com o Gap Crusher, faça upload de suas avaliações de desempenho, resultados de pesquisas ou feedback de gestores. A IA sintetiza os dados para identificar lacunas de competências, grupos de colaboradores afetados, impacto nos negócios e intervenções de treinamento recomendadas — completando em horas o que normalmente leva semanas.
Quais fontes de dados funcionam para análise de lacunas de competências?
O Gap Crusher trabalha com avaliações de desempenho, pesquisas de engajamento, avaliações de competências, avaliações de competência, feedback de gestores, notas de 1:1, métricas de negócio e entrevistas com stakeholders. Ele lida com dados reais e desordenados sem exigir limpeza prévia.
Como priorizo quais lacunas de competências abordar primeiro?
O Gap Crusher classifica as lacunas de competências por impacto nos negócios, tamanho da população afetada e urgência. Cada lacuna inclui evidências dos seus dados e intervenções recomendadas, ajudando você a construir um roadmap de aprendizagem priorizado que aborda as necessidades mais críticas primeiro.
Posso acompanhar o progresso das lacunas de competências ao longo do tempo?
Sim, use o recurso de comparação trimestral para analisar lacunas ao longo do tempo. Isso mostra se as intervenções anteriores estão funcionando, identifica necessidades emergentes de competências e fornece dados para demonstrar o impacto do T&D às partes interessadas.