Les managers naviguent à l'aveugle sur le développement de l'équipe
"J'ai sept collaborateurs directs et aucune idée des compétences qu'ils ont vraiment versus ce dont on a besoin. L&D m'envoie un tableur une fois par trimestre, mais le temps que je l'analyse, les données sont obsolètes. Je veux juste savoir : sur quoi devrais-je concentrer les conversations de développement ?"
Les compétences de votre équipe, à une question près
Le Tableau de Bord Compétences Équipe donne aux managers une visibilité instantanée sur les capacités de leurs collaborateurs directs. L'Assistant JoySuite se connecte à vos données de compétences et permet aux managers de poser des questions en langage naturel—pas de tableurs, pas d'attente de rapports trimestriels.
L'assistant génère automatiquement la bonne visualisation—heat maps de compétences, analyses de lacunes ou profils individuels—selon ce qui répond le mieux à la question du manager.
De données dispersées à insight instantané
Connectez vos données de compétences
Liez votre LMS, SIRH, évaluations de compétences ou données de performance à JoySuite. Les données se synchronisent automatiquement pour que les tableaux de bord reflètent toujours la réalité actuelle.
Définissez les permissions managers
Chaque manager voit uniquement les données de ses collaborateurs directs. Les admins L&D voient toute l'organisation. Les permissions s'appliquent automatiquement depuis votre hiérarchie SIRH.
Posez en langage naturel
« Quelles compétences mon équipe doit-elle développer ? » ou « Qui dans mon équipe est le plus fort en analyse de données ? »—pas de langage de requête, pas de tableaux croisés, pas d'attente de L&D.
Obtenez des visualisations instantanées
JoySuite génère automatiquement des heat maps de compétences, analyses de lacunes ou profils individuels. Les managers peuvent creuser n'importe quel point de données pour les détails.
Conçu pour les people managers
🔒 Sensible aux Permissions
Les managers voient leur équipe ; les N+2 voient leur org ; L&D voit tout le monde. Pas de filtrage manuel requis.
📊 Visualisations Intelligentes
JoySuite choisit automatiquement le bon type de graphique. Heat maps pour les vues équipe, barres pour les comparaisons.
💡 Recommandations de Développement
Basé sur les lacunes de compétences, JoySuite suggère des formations, mentors ou missions stretch pour chaque membre de l'équipe.
📤 Prêt pour les 1:1
Exportez les profils de compétences individuels en PDF avant les conversations de développement. Partagez les progrès par email ou Slack.
Connectez vos données de compétences
Le Tableau de Bord Compétences Équipe fonctionne avec tout système qui suit les capacités :
LMS
Complétions, certifications, scores de cours
SIRH
Niveaux de poste, rôles, hiérarchie
Évaluations Compétences
Auto-évaluations, notations manager, données 360
Données Performance
Scores d'évaluation, atteinte des objectifs, notations compétences
Adaptez pour votre organisation
Roll-Up Exécutif
Les leaders seniors voient les lacunes de compétences agrégées sur toute leur organisation—identifiez les besoins de développement systémiques, pas juste les lacunes individuelles.
Vue par Rôle
Comparez les compétences de votre équipe au référentiel de compétences de leurs rôles. Voyez qui est prêt pour une promotion et qui a besoin de soutien.
Digest Hebdo Manager
Envoyez automatiquement aux managers un résumé hebdomadaire de l'activité d'apprentissage et progression de développement de compétences de leur équipe.
Vue Plan de Succession
Identifiez les employés à haut potentiel prêts pour l'avancement basé sur les profils de compétences et trajectoires de développement.
Ce que vous obtiendrez
Voici une interaction réelle avec le Tableau de Bord Compétences Équipe :
Manager's Question
"Show me the skill gaps on my team compared to what we need for our Q2 projects."
Dashboard Response
Based on your team's skill profiles and Q2 project requirements, here are the key gaps (current proficiency shown):
Recommendation: Prioritize data analysis training for Sarah and Marcus. Consider pairing them with Alex (your team's strongest in this area) for Q2 projects.
Click any skill to see individual team member breakdowns, or ask a follow-up like "Which courses would help with data analysis?"
À Qui S'adresse Ce Workflow
People Managers
Visualisez les lacunes de compétences et axes de développement de votre équipe sans attendre les rapports L&D.
Équipes L&D
Donnez aux managers un accès self-service aux données de compétences tout en maintenant la visibilité sur l'org.
Leaders Seniors
Visualisez les lacunes de compétences agrégées sur votre organisation pour identifier les besoins de développement systémiques.
HR Business Partners
Accompagnez les managers avec des conversations de développement data-driven et la planification de succession.
Questions Fréquentes
Comment l'IA aide-t-elle les managers à comprendre les compétences de l'équipe ?
JoySuite se connecte à vos données de compétences et permet aux managers de poser des questions en langage naturel comme « Quelles compétences mon équipe doit-elle développer ? » L'IA génère automatiquement des visualisations et recommandations.
Quelles sources de données utilise le tableau de bord compétences ?
JoySuite se connecte à votre LMS (complétions de cours, certifications), SIRH (niveaux de poste, rôles), évaluations de compétences (auto-évaluations, données 360) et données de performance (scores d'évaluation, notations compétences).
Les managers ne voient-ils que les données de leur propre équipe ?
Oui. L'accès sensible aux permissions signifie que les managers ne voient que leurs collaborateurs directs. Les N+2 voient leur org. Les admins L&D voient toute l'organisation. Les permissions s'appliquent automatiquement depuis votre hiérarchie SIRH.
Le tableau de bord recommande-t-il des formations pour les lacunes de compétences ?
Oui. Basé sur les lacunes de compétences identifiées, JoySuite suggère des cours spécifiques, mentors ou missions stretch pour chaque membre de l'équipe afin de combler les lacunes de développement.
Puis-je exporter des données de compétences pour les conversations 1:1 ?
Oui. Exportez les profils de compétences individuels en PDF avant les conversations de développement. Partagez les progrès avec les membres de l'équipe par email ou Slack.