Les managers évitent la conversation de coaching
"Nous investissons dans la formation, mais les managers ne font pas le suivi. Ils reçoivent un rapport montrant que leur employé a eu des difficultés avec les modules de conformité ou a manqué une échéance de certification, mais ils ne savent pas quoi dire. Alors ils transfèrent simplement l'email en espérant que l'employé comprenne par lui-même."
Transformez les données d'apprentissage en conversations de coaching
Le Générateur de Scripts de Coaching transforme les résultats de formation en guides de conversation prêts à l'emploi. Donnez à l'assistante JoySuite Dahlia les données d'apprentissage d'un employé — elle générera des points de discussion, des questions ouvertes et des prochaines étapes suggérées.
Les scripts sont adaptés à la situation : célébrer une réussite, aborder des lacunes, discuter d'échéances manquées ou planifier le développement. Les managers arrivent à leurs entretiens 1:1 préparés, pas en improvisation.
Des données au dialogue
Fournissez le contexte
Partagez les données de formation de l'employé, les résultats d'évaluation ou les notes de développement. Dahlia fonctionne avec les rapports LMS, les évaluations de compétences ou vos propres observations.
Décrivez la conversation
Dites à Dahlia quel type de conversation de coaching vous avez besoin : « Script pour discuter de l'échéance de conformité manquée d'Alex » ou « Points de discussion pour le bilan trimestriel de développement de Sarah ».
Révisez et affinez
Dahlia génère un script complet avec une ouverture, les points de discussion clés, les questions à poser et les prochaines étapes. Demandez des ajustements : « Rendez-le plus encourageant » ou « Ajoutez des questions sur la charge de travail ».
Utilisez-le dans votre entretien 1:1
Apportez le script à votre réunion. Exportez en PDF pour référence, ou copiez les points clés dans votre application de notes. Documentez les résultats dans JoySuite.
Conçu pour de vraies conversations de coaching
🎯 Spécifique à la Situation
Différents scripts pour les célébrations, discussions sur les lacunes, échéances manquées et planification du développement.
❓ Questions Ouvertes
Dahlia suggère des questions qui invitent au dialogue, pas à l'interrogatoire. Obtenez le point de vue de l'employé.
✅ Prochaines Étapes Claires
Chaque script se termine par des actions concrètes pour le manager et l'employé.
🎨 Adaptation du Ton
Encourageant pour les difficultés, festif pour les réussites, direct pour les problèmes urgents. Vous définissez le ton.
Ce que vous fournirez
Le Générateur de Scripts de Coaching fonctionne avec le contexte dont vous disposez :
Rapports LMS
Complétions, scores, temps passé, échéances
Résultats d'Évaluation
Évaluations de compétences, scores aux quiz, certifications
Observations du Manager
Vos notes sur la performance et le comportement
Objectifs de Développement
Aspirations de carrière, objectifs de compétences, plans de croissance
Des scripts pour chaque situation
Script de Célébration
L'employé a terminé une certification ou une étape d'apprentissage. Reconnaissez la réussite et discutez de l'application des nouvelles compétences.
Script de Discussion sur les Lacunes
L'évaluation a révélé des lacunes de compétences ou des scores faibles. Abordez le sujet avec bienveillance tout en créant un plan pour combler l'écart.
Script d'Échéance Manquée
L'employé a manqué une échéance de formation obligatoire. Comprenez les obstacles et établissez la responsabilité pour l'achèvement.
Script de Planification du Développement
Conversation de développement trimestrielle ou annuelle. Passez en revue les progrès, fixez de nouveaux objectifs et alignez-vous sur la trajectoire de croissance.
Ce que vous obtiendrez
Voici un vrai script de coaching généré par Dahlia :
Votre Demande
« Dahlia, crée un script de coaching pour discuter de l'échéance de formation de conformité manquée par Alex. C'est habituellement un bon performeur mais c'est la deuxième fois ce trimestre. »
Script Généré
Établir le Ton
« Alex, je voulais faire le point sur la formation de conformité. J'ai remarqué que l'échéance est passée, et je sais que ce n'est pas typique pour toi. Avant de tirer des conclusions, j'aimerais comprendre ce qui se passe. »
Comprendre le Contexte
• « Qu'est-ce qui t'a empêché de terminer à temps ? »
• « C'est quelque chose lié à la formation elle-même, ou plutôt une question de disponibilité ? »
• « C'est la deuxième échéance ce trimestre — y a-t-il un schéma que je devrais connaître ? »
Pourquoi C'est Important
• La formation de conformité est une exigence de l'entreprise — manquer des échéances crée des risques
• Il ne s'agit pas de punition ; il s'agit de trouver une approche durable
• Je veux te soutenir, mais j'ai d'abord besoin de comprendre l'obstacle
Actions à Suivre
• Alex : Terminer la formation d'ici [date spécifique] — convenons d'un délai réaliste
• Alex : Signaler tout obstacle tôt pour qu'on puisse les traiter
• Vous : Faire le point en milieu de semaine pour voir comment ça avance
📤 Exporter en PDF ou copier dans vos notes d'entretien 1:1
À Qui S'adresse Ce Workflow
Managers d'Équipe
Arrivez à vos conversations de coaching préparés avec des points de discussion, questions et prochaines étapes adaptées à chaque situation.
Professionnels L&D
Assurez-vous que les investissements en formation se traduisent en conversations de coaching qui renforcent l'apprentissage et stimulent le changement de comportement.
Partenaires RH Business
Équipez les managers de toute l'organisation avec des outils pour avoir des conversations de développement cohérentes et efficaces.
Nouveaux Managers
Développez la confiance en coaching avec des scripts générés par IA qui modélisent des techniques de conversation efficaces et des questions pertinentes.
Questions Fréquentes
Qu'est-ce qu'un générateur de scripts de coaching IA ?
Un générateur de scripts de coaching IA crée des guides de conversation pour les managers à utiliser lors des entretiens 1:1 avec les employés. Il transforme les données de formation, les résultats d'évaluation et les informations de performance en points de discussion structurés, questions ouvertes et actions à suivre adaptées à la situation de coaching spécifique.
Comment l'IA aide-t-elle les managers à avoir de meilleures conversations de coaching ?
Les outils de coaching IA fournissent aux managers des scripts préparés incluant des déclarations d'ouverture appropriées, des questions de découverte, des points de discussion clés et des prochaines étapes claires. Cette préparation aide les managers à se sentir confiants avant les conversations difficiles et assure que les sujets importants sont abordés de manière constructive.
L'IA peut-elle créer des scripts pour différentes situations de coaching ?
Oui. Les générateurs de scripts de coaching IA s'adaptent à diverses situations — célébrer les réussites, discuter des lacunes de performance, aborder les échéances manquées ou planifier le développement. Le ton, les questions et l'approche s'ajustent en fonction du contexte que vous fournissez, garantissant que chaque conversation est appropriée à la situation.
De quelles données ai-je besoin pour générer un script de coaching ?
Vous pouvez fournir des rapports LMS, des scores d'évaluation, des données de complétion de formation, vos propres observations, ou simplement décrire la situation. Les outils de coaching IA fonctionnent avec le contexte dont vous disposez — même une brève description de la conversation que vous devez avoir produira un script de départ utile.
Les scripts de coaching remplacent-ils les vraies conversations entre managers ?
Non. Les scripts de coaching sont des outils de préparation, pas des substituts au dialogue authentique. Ils aident les managers à organiser leurs pensées, se souvenir des points clés et aborder les conversations de manière constructive. La conversation réelle doit être authentique et réactive à ce que l'employé partage.