Los gerentes van a ciegas en el desarrollo del equipo
"Tengo siete reportes directos y no tengo idea de qué habilidades realmente tienen versus lo que necesitamos. L&D me envía una hoja de cálculo una vez por trimestre, pero para cuando la analizo, los datos ya están obsoletos. Solo quiero saber: ¿en qué debería enfocar las conversaciones de desarrollo?"
Las habilidades de su equipo, a una pregunta de distancia
El Dashboard de Habilidades del Equipo da a los gerentes visibilidad instantánea de las capacidades de sus reportes directos. El Asistente JoySuite se conecta a sus datos de habilidades y permite a los gerentes hacer preguntas en lenguaje natural—sin hojas de cálculo, sin esperar informes trimestrales.
El asistente genera la visualización correcta automáticamente—mapas de calor de habilidades, análisis de brechas o perfiles individuales—lo que mejor responda la pregunta del gerente.
De datos dispersos a información instantánea
Conecte sus datos de habilidades
Vincule su LMS, HRIS, evaluaciones de habilidades o datos de desempeño a JoySuite. Los datos se sincronizan automáticamente para que los dashboards siempre reflejen la realidad actual.
Configure permisos de gerente
Cada gerente ve solo los datos de sus reportes directos. Los administradores de L&D ven toda la organización. Los permisos fluyen automáticamente desde la jerarquía de su HRIS.
Pregunte en lenguaje natural
"¿Qué habilidades necesita desarrollar mi equipo?" o "¿Quién en mi equipo es más fuerte en análisis de datos?"—sin lenguaje de consultas, sin tablas dinámicas, sin esperar a L&D.
Obtenga visualizaciones instantáneas
JoySuite genera mapas de calor de habilidades, análisis de brechas o perfiles individuales automáticamente. Los gerentes pueden profundizar en cualquier punto de datos para más detalles.
Diseñado para gerentes de personal
🔒 Consciente de Permisos
Los gerentes ven su equipo; los niveles superiores ven su organización; L&D ve a todos. Sin filtrado manual requerido.
📊 Visualizaciones Inteligentes
JoySuite elige el tipo de gráfico correcto automáticamente. Mapas de calor para vistas de equipo, gráficos de barras para comparaciones.
💡 Recomendaciones de Desarrollo
Basado en las brechas de habilidades, JoySuite sugiere cursos, mentores o asignaciones desafiantes para cada miembro del equipo.
📤 Listo para 1:1
Exporte perfiles de habilidades individuales a PDF antes de las conversaciones de desarrollo. Comparta progreso vía email o Slack.
Conecte sus datos de habilidades
El Dashboard de Habilidades del Equipo funciona con cualquier sistema que rastree capacidades:
LMS
Completaciones, certificaciones, puntajes de cursos
HRIS
Niveles de trabajo, roles, jerarquía de reportes
Evaluaciones de Habilidades
Autoevaluaciones, calificaciones de gerentes, datos 360
Datos de Desempeño
Puntajes de evaluación, completación de metas, calificaciones de competencias
Adapte para su organización
Resumen Ejecutivo
Los líderes senior ven brechas de habilidades agregadas en toda su organización—identifique necesidades de desarrollo sistémicas, no solo brechas individuales.
Vista Basada en Roles
Compare las habilidades de su equipo contra el modelo de competencias para sus roles. Vea quién está listo para promoción y quién necesita apoyo.
Resumen Semanal para Gerentes
Envíe automáticamente a los gerentes un resumen semanal de la actividad de aprendizaje de su equipo y el progreso en el desarrollo de habilidades.
Vista de Planificación de Sucesión
Identifique empleados de alto potencial listos para avanzar basándose en perfiles de habilidades y trayectorias de desarrollo.
Lo que obtendrás
Aquí hay una interacción real con el Dashboard de Habilidades del Equipo:
Pregunta del Gerente
"Muéstrame las brechas de habilidades de mi equipo comparadas con lo que necesitamos para nuestros proyectos del Q2."
Respuesta del Dashboard
Basado en los perfiles de habilidades de su equipo y los requisitos de proyectos del Q2, aquí están las brechas clave (se muestra competencia actual):
Recomendación: Priorice la capacitación en análisis de datos para Sarah y Marcus. Considere emparejarlos con Alex (el más fuerte de su equipo en esta área) para los proyectos del Q2.
Haga clic en cualquier habilidad para ver desgloses individuales por miembro del equipo, o haga una pregunta de seguimiento como "¿Qué cursos ayudarían con análisis de datos?"
Para Quién Es Este Workflow
Gerentes de Personal
Vea las brechas de habilidades y áreas de desarrollo de su equipo sin esperar informes de L&D.
Equipos de L&D
Dé a los gerentes acceso autoservicio a datos de habilidades mientras mantiene visibilidad en toda la organización.
Líderes Senior
Vea brechas de habilidades agregadas en toda su organización para identificar necesidades de desarrollo sistémicas.
HR Business Partners
Apoye a los gerentes con conversaciones de desarrollo basadas en datos y planificación de sucesión.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo ayuda la IA a los gerentes a entender las habilidades del equipo?
JoySuite se conecta a sus datos de habilidades y permite a los gerentes hacer preguntas en lenguaje natural como "¿Qué habilidades necesita desarrollar mi equipo?" La IA genera visualizaciones y recomendaciones automáticamente.
¿Qué fuentes de datos usa el dashboard de habilidades?
JoySuite se conecta a su LMS (completaciones de cursos, certificaciones), HRIS (niveles de trabajo, roles), evaluaciones de habilidades (autoevaluaciones, datos 360) y datos de desempeño (puntajes de evaluación, calificaciones de competencias).
¿Los gerentes solo pueden ver los datos de su propio equipo?
Sí. El acceso consciente de permisos significa que los gerentes ven solo a sus reportes directos. Los niveles superiores ven su organización. Los administradores de L&D ven toda la organización. Los permisos fluyen automáticamente desde la jerarquía de su HRIS.
¿El dashboard recomienda capacitación para las brechas de habilidades?
Sí. Basado en las brechas de habilidades identificadas, JoySuite sugiere cursos específicos, mentores o asignaciones desafiantes para cada miembro del equipo para cerrar las brechas de desarrollo.
¿Puedo exportar datos de habilidades para conversaciones 1:1?
Sí. Exporte perfiles de habilidades individuales a PDF antes de las conversaciones de desarrollo. Comparta progreso con los miembros del equipo vía email o Slack.