Los datos de aprendizaje están atrapados en silos
"Cada vez que mi VP pregunta '¿Cómo va la capacitación?' paso dos horas exportando datos del LMS, limpiándolos en Excel y construyendo gráficas. Para cuando envío la presentación, los datos ya están obsoletos. ¿Y si hacen una pregunta de seguimiento? Otras dos horas."
Haz una pregunta, ve la respuesta
El Dashboard de Aprendizaje se conecta a tus fuentes de datos existentes y te permite hacer preguntas en lenguaje natural. ¿Quieres saber qué cursos tienen dificultades? Solo pregunta. ¿Necesitas tasas de completación por departamento? Pregunta eso también.
El Asistente de JoySuite genera la visualización correcta automáticamente—gráficas de barras para comparaciones, líneas de tendencia para progreso a lo largo del tiempo, tablas para desgloses detallados—lo que mejor responda tu pregunta.
Del caos de datos a insights instantáneos
Conecta tus datos
Vincula tu LMS, HRIS o hojas de cálculo de capacitación a JoySuite. Los datos se sincronizan automáticamente para que tu dashboard siempre refleje la realidad actual.
Pregunta en lenguaje natural
"¿Cuáles cursos tienen las tasas de completación más bajas?" o "Muéstrame las horas de capacitación por departamento este trimestre"—sin lenguaje de consultas, sin tablas dinámicas, sin esperar a un analista.
Obtén visualizaciones instantáneas
El Asistente de JoySuite genera la gráfica, tabla o gráfico correcto automáticamente. Gráficas de barras para rankings, gráficas de líneas para tendencias, mapas de calor para brechas—lo que mejor responda tu pregunta.
Profundiza y toma acción
Haz clic en cualquier punto de datos para ver detalles. Exporta a PDF o Excel para reuniones con stakeholders. Envía emails de recordatorio a equipos con baja completación—todo desde la misma conversación.
Diseñado para analíticas de L&D
💬 Lenguaje Natural
Haz preguntas como se las harías a un colega. Sin capacitación requerida, sin sintaxis de consultas que aprender.
📊 Visualizaciones Inteligentes
JoySuite elige el tipo de gráfica correcto automáticamente. Gráficas de barras para comparaciones, líneas para tendencias, tablas para detalles.
🔍 Detalles con Profundización
Haz clic en cualquier punto de datos para ver los registros subyacentes. Del resumen departamental al aprendiz individual en un clic.
📤 Exporta a Cualquier Lugar
Exporta a PDF para ejecutivos, Excel para análisis detallado, o comparte un enlace en vivo con gerentes.
Conecta tus datos de aprendizaje
El Dashboard de Aprendizaje funciona con cualquier sistema que rastree actividad de capacitación:
LMS
Completaciones, calificaciones, tiempo invertido, inscripciones
HRIS
Departamentos, gerentes, fechas de contratación, roles
Hojas de Cálculo
Seguimiento manual, registros de capacitación externa
Datos de JoySuite
Cursos, quizzes y rutas creados en JoySuite
Adáptalo para tus stakeholders
Vista de Gerente
Da a los gerentes una vista filtrada de la actividad de aprendizaje de sus subordinados directos. Ellos ven su equipo; tú ves a todos.
Resumen Ejecutivo Semanal
Genera y envía automáticamente por email un resumen de aprendizaje al liderazgo cada lunes por la mañana—métricas clave, tendencias y elementos de acción.
Específico por Programa
Construye dashboards dedicados para programas de alto impacto como onboarding, cumplimiento o desarrollo de liderazgo.
Rastreador de ROI
Combina datos de aprendizaje con métricas de desempeño para visualizar el impacto de la capacitación y justificar inversiones de L&D.
Lo que obtendrás
Aquí hay una interacción real con el Dashboard de Aprendizaje:
Tu Pregunta
P: "¿Cuáles cursos tienen las tasas de completación más bajas este trimestre?"
Respuesta del Dashboard
R: Encontré 5 cursos con tasas de completación por debajo del 60% este trimestre:
Haz clic en cualquier curso para ver los inscritos, o haz una pregunta de seguimiento como "¿Por qué Excel Avanzado tiene dificultades?"
📧 Enviar recordatorios de completación a los 127 aprendices incompletos
Para Quién Es Este Workflow
Líderes de L&D
Directores y gerentes de aprendizaje que necesitan rastrear el rendimiento de programas y reportar métricas de capacitación.
Gerentes de Departamento
Líderes que quieren visibilidad de la actividad de aprendizaje de su equipo y estado de completación.
Administradores de Capacitación
Administradores de LMS que pasan demasiado tiempo exportando datos y construyendo reportes manualmente.
HR Business Partners
HRBPs que necesitan demostrar completación de capacitación y cumplimiento a stakeholders.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es un dashboard de analíticas de aprendizaje?
Un dashboard de analíticas de aprendizaje visualiza métricas de capacitación como tasas de completación, tiempo invertido, calificaciones de evaluaciones y engagement de aprendices. El dashboard de JoySuite te permite hacer preguntas en lenguaje natural y obtener visualizaciones instantáneas sin construir reportes manualmente.
¿Cómo rastro las tasas de completación de capacitación?
Conecta tu LMS a JoySuite y pregunta sobre completaciones. El dashboard muestra tasas de completación por curso, departamento, período de tiempo o cualquier dimensión. Puedes profundizar para ver aprendices individuales y enviar recordatorios de completación directamente.
¿Qué métricas de L&D debería rastrear?
Las métricas clave de L&D incluyen tasas de completación, tiempo hasta completación, calificaciones de evaluaciones, satisfacción del aprendiz, horas de capacitación por departamento, completación de cumplimiento y estado de certificaciones. JoySuite rastrea todo esto y te ayuda a visualizar tendencias.
¿Puedo crear reportes de aprendizaje sin SQL o Excel?
Sí, el Dashboard de Aprendizaje de JoySuite usa consultas en lenguaje natural. Pregunta "Muéstrame la completación de capacitación de cumplimiento por departamento" y obtén visualizaciones instantáneas. Exporta a PDF o Excel para presentaciones a stakeholders.
¿Cómo mido el ROI de la capacitación?
Combina datos de aprendizaje con métricas de desempeño en JoySuite. Rastrea si la capacitación se correlaciona con mejores resultados, reducción del tiempo hasta la productividad, u otras métricas de negocio para demostrar el valor de L&D a los stakeholders.