El análisis de necesidades no debería ser adivinanza
"Pasamos de gastar semanas en análisis de necesidades a tener un panorama claro en horas. Y las recomendaciones realmente tienen sentido para los stakeholders."
Cómo JoySuite Cierra la Brecha de Análisis
Tienes evaluaciones de desempeño, datos de encuestas y quejas de gerentes—pero convertir eso en una estrategia de aprendizaje coherente toma semanas. Para cuando terminas de analizar, el negocio ya siguió adelante.
Del caos a la claridad en 4 pasos
Trae tus datos
Sube hojas de cálculo, pega resultados de encuestas, conecta tu HRIS o extrae de tu Centro de Conocimiento. JoySuite funciona con datos desordenados del mundo real.
Analiza los datos
Usa el comando /analyze de Joy o pregunta "¿Qué brechas de habilidades debemos priorizar?" JoySuite sintetiza todo.
Revisa el análisis
Obtén un reporte estructurado: brechas clave identificadas, poblaciones afectadas, impacto en el negocio e intervenciones recomendadas clasificadas por prioridad.
Construye tu plan
Usa el análisis para crear una hoja de ruta de aprendizaje. Haz preguntas de seguimiento como "¿Qué abordaría las 3 brechas principales?" para recomendaciones de programas específicos.
Características Principales
⚡ Síntesis Rápida de Datos
Transforma semanas de análisis manual en horas dejando que la IA sintetice evaluaciones de desempeño, encuestas y feedback.
🎯 Brechas Priorizadas por Ranking
Obtén brechas de habilidades clasificadas por impacto en el negocio, tamaño de población afectada y urgencia con evidencia clara.
📊 Recomendaciones Accionables
Recibe recomendaciones de intervención específicas para cada brecha, no solo identificación de problemas.
🔄 Seguimiento de Progreso
Compara brechas a lo largo del tiempo para mostrar mejora e identificar necesidades de habilidades emergentes en toda la organización.
Lo que puedes alimentarle
JoySuite funciona con lo que tengas—no necesitas pulir tus notas primero.
Evaluaciones de Desempeño
Feedback anual o trimestral
Encuestas de Engagement
Datos de feedback de empleados
Evaluaciones de Habilidades
Evaluaciones de competencias
Feedback de Gerentes
Notas de 1:1s o solicitudes
Métricas de Negocio
KPIs mostrando problemas de desempeño
Notas de Entrevistas
Conversaciones con stakeholders
Adapta esta receta a tus necesidades
Específico por Departamento
Enfoca el análisis en un solo equipo o función para intervenciones dirigidas.
Comparación Trimestral
Compara brechas a lo largo del tiempo para mostrar progreso y necesidades emergentes.
Con Estimaciones de ROI
Agrega proyecciones de impacto en el negocio para cada intervención recomendada.
Vista de Trayectoria Profesional
Enmarca las brechas en términos de progresión de carrera y planificación de sucesión.
Lo que obtendrás
Aquí hay un análisis de necesidades de muestra generado a partir de datos de desempeño:
Resumen Ejecutivo
El análisis de 47 evaluaciones de desempeño y datos de engagement del Q3 revela tres brechas de habilidades prioritarias en la organización de Ventas.
% del equipo mostrando brecha por área de habilidad
Prioridad #1: Discovery y Calificación
- Afectados: 68% de AEs con menos de 2 años de antigüedad
- Evidencia: Tasas de ganados 23% por debajo del promedio del equipo
- Recomendación: Capacitación estructurada de discovery
Prioridad #2: Presencia Ejecutiva
- Afectados: AEs de mid-market moviéndose a Enterprise
- Recomendación: Taller de comunicación ejecutiva
Para Quién Es Este Workflow
Líderes de L&D
Profesionales de aprendizaje que necesitan análisis de brechas de habilidades basado en datos para construir programas de capacitación efectivos.
HR Business Partners
HRBPs que necesitan identificar brechas de habilidades del equipo y recomendar intervenciones de desarrollo a líderes de negocio.
Gerentes de Departamento
Líderes que quieren entender las brechas de habilidades de su equipo y construir planes de desarrollo dirigidos.
Equipos de Desarrollo de Talento
Equipos de talento responsables de la planificación de sucesión e identificación de necesidades de desarrollo de alto potencial.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es un análisis de brechas de habilidades?
Un análisis de brechas de habilidades identifica la diferencia entre las habilidades que los empleados tienen actualmente y las habilidades necesarias para sus roles u objetivos organizacionales. El Eliminador de Brechas de JoySuite automatiza este proceso analizando datos de desempeño, encuestas y feedback para producir informes de brechas priorizados con intervenciones recomendadas.
¿Cómo realizo una evaluación de necesidades de capacitación?
Con el Eliminador de Brechas, sube tus evaluaciones de desempeño, resultados de encuestas o feedback de gerentes. La IA sintetiza los datos para identificar brechas de habilidades, grupos de empleados afectados, impacto en el negocio e intervenciones de capacitación recomendadas—completando en horas lo que típicamente toma semanas.
¿Qué fuentes de datos funcionan para el análisis de brechas de habilidades?
El Eliminador de Brechas funciona con evaluaciones de desempeño, encuestas de engagement, evaluaciones de habilidades, evaluaciones de competencias, feedback de gerentes, notas de 1:1s, métricas de negocio y entrevistas con stakeholders. Maneja datos desordenados del mundo real sin requerir limpieza previa.
¿Cómo priorizo qué brechas de habilidades abordar primero?
El Eliminador de Brechas clasifica las brechas de habilidades por impacto en el negocio, tamaño de la población afectada y urgencia. Cada brecha incluye evidencia de tus datos e intervenciones recomendadas, ayudándote a construir una hoja de ruta de aprendizaje priorizada que aborde las necesidades más críticas primero.
¿Puedo rastrear el progreso de las brechas de habilidades a lo largo del tiempo?
Sí, usa la función de comparación trimestral para analizar brechas a lo largo del tiempo. Esto muestra si las intervenciones anteriores están funcionando, identifica necesidades de habilidades emergentes y proporciona datos para demostrar el impacto de L&D a los stakeholders.