I manager navigano alla cieca sullo sviluppo del team
"Ho sette riporti diretti e nessuna idea di quali competenze abbiano davvero rispetto a quelle che ci servono. L&D mi manda uno spreadsheet una volta a trimestre, ma quando lo analizzo, i dati sono già obsoleti. Voglio solo sapere: dove dovrei concentrare le conversazioni di sviluppo?"
Le competenze del tuo team, a una domanda di distanza
La Dashboard Competenze Team dà ai manager visibilità istantanea sulle capacità dei loro riporti diretti. L'Assistente JoySuite si connette ai tuoi dati competenze e permette ai manager di fare domande in linguaggio naturale—niente spreadsheet, niente attesa di report trimestrali.
L'assistente genera automaticamente la giusta visualizzazione—mappe di calore competenze, analisi gap o profili individuali—qualunque cosa risponda meglio alla domanda del manager.
Da dati sparsi a insight istantanei
Connetti i tuoi dati competenze
Collega il tuo LMS, HRIS, valutazioni competenze o dati performance a JoySuite. I dati si sincronizzano automaticamente così le dashboard riflettono sempre la realtà attuale.
Imposta i permessi manager
Ogni manager vede solo i dati dei suoi riporti diretti. Gli admin L&D vedono l'intera organizzazione. I permessi fluiscono automaticamente dalla tua gerarchia HRIS.
Chiedi in linguaggio naturale
"Quali competenze deve sviluppare il mio team?" o "Chi nel mio team è più forte in analisi dati?"—niente linguaggio di query, niente tabelle pivot, niente attesa di L&D.
Ottieni visualizzazioni istantanee
JoySuite genera automaticamente mappe di calore competenze, analisi gap o profili individuali. I manager possono approfondire qualsiasi dato per i dettagli.
Progettato per people manager
🔒 Consapevole dei Permessi
I manager vedono il loro team; gli skip-level vedono la loro org; L&D vede tutti. Nessun filtraggio manuale richiesto.
📊 Visualizzazioni Intelligenti
JoySuite sceglie automaticamente il tipo di grafico giusto. Mappe di calore per viste team, grafici a barre per confronti.
💡 Raccomandazioni Sviluppo
Basandosi sui gap di competenze, JoySuite suggerisce corsi, mentor o assegnazioni stretch per ogni membro del team.
📤 Pronto per i 1:1
Esporta profili competenze individuali in PDF prima delle conversazioni di sviluppo. Condividi i progressi via email o Slack.
Connetti i tuoi dati competenze
La Dashboard Competenze Team funziona con qualsiasi sistema che traccia le capacità:
LMS
Completamenti, certificazioni, punteggi corsi
HRIS
Livelli job, ruoli, gerarchia reporting
Valutazioni Competenze
Autovalutazioni, valutazioni manager, dati 360
Dati Performance
Punteggi review, completamento obiettivi, rating competency
Adatta per la tua organizzazione
Roll-Up Executive
I senior leader vedono i gap di competenze aggregati in tutta la loro organizzazione—identifica esigenze di sviluppo sistemiche, non solo gap individuali.
Vista per Ruolo
Confronta le competenze del tuo team col modello di competency per i loro ruoli. Vedi chi è pronto per la promozione e chi ha bisogno di supporto.
Digest Settimanale Manager
Invia automaticamente ai manager un riepilogo settimanale delle attività di apprendimento del loro team e progressi di sviluppo competenze.
Vista Succession Planning
Identifica dipendenti ad alto potenziale pronti per avanzamenti basandosi su profili competenze e traiettorie di sviluppo.
Cosa otterrai
Ecco un'interazione reale con la Dashboard Competenze Team:
Domanda del Manager
"Mostrami i gap di competenze del mio team rispetto a quello che ci serve per i progetti Q2."
Risposta Dashboard
Basandosi sui profili competenze del tuo team e i requisiti dei progetti Q2, ecco i gap chiave (competenza attuale mostrata):
Raccomandazione: Prioritizza la formazione analisi dati per Sarah e Marcus. Considera di affiancarli ad Alex (il più forte del tuo team in quest'area) per i progetti Q2.
Clicca su qualsiasi competenza per vedere il dettaglio per membro del team, o fai una domanda di follow-up come "Quali corsi aiuterebbero con l'analisi dati?"
Per Chi È
People Manager
Vedi i gap di competenze del tuo team e le aree di sviluppo senza aspettare report L&D.
Team L&D
Dai ai manager accesso self-service ai dati competenze mantenendo visibilità su tutta l'org.
Senior Leader
Visualizza i gap di competenze aggregati nella tua organizzazione per identificare esigenze di sviluppo sistemiche.
HR Business Partner
Supporta i manager con conversazioni di sviluppo data-driven e succession planning.
Domande Frequenti
Come aiuta l'IA i manager a capire le competenze del team?
JoySuite si connette ai tuoi dati competenze e permette ai manager di fare domande in linguaggio naturale come "Quali competenze deve sviluppare il mio team?" L'IA genera visualizzazioni e raccomandazioni automaticamente.
Quali fonti dati usa la dashboard competenze?
JoySuite si connette al tuo LMS (completamenti corsi, certificazioni), HRIS (livelli job, ruoli), valutazioni competenze (autovalutazioni, dati 360) e dati performance (punteggi review, rating competency).
I manager possono vedere solo i dati del loro team?
Sì. L'accesso consapevole dei permessi significa che i manager vedono solo i loro riporti diretti. Gli skip-level vedono la loro org. Gli admin L&D vedono l'intera organizzazione. I permessi fluiscono automaticamente dalla tua gerarchia HRIS.
La dashboard raccomanda formazione per i gap di competenze?
Sì. Basandosi sui gap di competenze identificati, JoySuite suggerisce corsi specifici, mentor o assegnazioni stretch per ogni membro del team per colmare i gap di sviluppo.
Posso esportare i dati competenze per le conversazioni 1:1?
Sì. Esporta profili competenze individuali in PDF prima delle conversazioni di sviluppo. Condividi i progressi con i membri del team via email o Slack.