Manager navigieren blind bei der Teamentwicklung
"Ich habe sieben direkte Mitarbeiter und keine Ahnung, welche Kompetenzen sie tatsächlich haben im Vergleich zu dem, was wir brauchen. L&D schickt mir einmal pro Quartal eine Tabelle, aber bis ich sie durchgearbeitet habe, sind die Daten veraltet. Ich möchte einfach nur wissen: Worauf sollte ich mich in Entwicklungsgesprächen konzentrieren?"
Die Kompetenzen Ihres Teams, nur eine Frage entfernt
Das Team Skills Dashboard gibt Managern sofortigen Einblick in die Fähigkeiten ihrer direkten Mitarbeiter. Der JoySuite-Assistent verbindet sich mit Ihren Kompetenzdaten und lässt Manager Fragen in natürlicher Sprache stellen — keine Tabellenkalkulationen, kein Warten auf Quartalsberichte.
Der Assistent erstellt automatisch die richtige Visualisierung — Kompetenz-Heatmaps, Lückenanalysen oder individuelle Profile — was auch immer die Frage des Managers am besten beantwortet.
Von verstreuten Daten zu sofortigen Erkenntnissen
Verbinden Sie Ihre Kompetenzdaten
Verknüpfen Sie Ihr LMS, HRIS, Kompetenzbewertungen oder Leistungsdaten mit JoySuite. Daten werden automatisch synchronisiert, sodass Dashboards immer die aktuelle Realität widerspiegeln.
Legen Sie Manager-Berechtigungen fest
Jeder Manager sieht nur die Daten seiner direkten Mitarbeiter. L&D-Admins sehen die gesamte Organisation. Berechtigungen fließen automatisch aus Ihrer HRIS-Hierarchie.
Fragen Sie in natürlicher Sprache
"Welche Kompetenzen muss mein Team entwickeln?" oder "Wer in meinem Team ist am stärksten in Datenanalyse?" — keine Abfragesprache, keine Pivot-Tabellen, kein Warten auf L&D.
Erhalten Sie sofortige Visualisierungen
JoySuite erstellt automatisch Kompetenz-Heatmaps, Lückenanalysen oder individuelle Profile. Manager können bei jedem Datenpunkt für Details tiefer einsteigen.
Entwickelt für Führungskräfte
🔒 Berechtigungsbewusst
Manager sehen ihr Team; Skip-Levels sehen ihre Organisation; L&D sieht alle. Keine manuelle Filterung erforderlich.
📊 Intelligente Visualisierungen
JoySuite wählt automatisch den richtigen Diagrammtyp. Heatmaps für Teamansichten, Balkendiagramme für Vergleiche.
💡 Entwicklungsempfehlungen
Basierend auf Kompetenzlücken schlägt JoySuite Kurse, Mentoren oder Stretch-Aufgaben für jedes Teammitglied vor.
📤 Bereit für 1:1-Gespräche
Exportieren Sie individuelle Kompetenzprofile als PDF vor Entwicklungsgesprächen. Teilen Sie den Fortschritt per E-Mail oder Slack.
Verbinden Sie Ihre Kompetenzdaten
Das Team Skills Dashboard funktioniert mit jedem System, das Fähigkeiten erfasst:
LMS
Abschlüsse, Zertifizierungen, Kursbewertungen
HRIS
Jobstufen, Rollen, Berichtshierarchie
Kompetenzbewertungen
Selbstbewertungen, Manager-Bewertungen, 360-Daten
Leistungsdaten
Bewertungsergebnisse, Zielerreichung, Kompetenz-Ratings
Anpassen für Ihre Organisation
Executive Roll-Up
Führungskräfte sehen aggregierte Kompetenzlücken in ihrer gesamten Organisation — identifizieren Sie systemische Entwicklungsbedarfe, nicht nur individuelle Lücken.
Rollenbasierte Ansicht
Vergleichen Sie die Kompetenzen Ihres Teams mit dem Kompetenzmodell für ihre Rollen. Sehen Sie, wer bereit für eine Beförderung ist und wer Unterstützung braucht.
Wöchentliche Manager-Zusammenfassung
Senden Sie Managern automatisch eine wöchentliche Zusammenfassung der Lernaktivitäten und des Kompetenzentwicklungsfortschritts ihres Teams.
Nachfolgeplanungsansicht
Identifizieren Sie Mitarbeiter mit hohem Potenzial, die bereit für Aufstieg sind, basierend auf Kompetenzprofilen und Entwicklungspfaden.
Das erhalten Sie
Hier ist eine echte Interaktion mit dem Team Skills Dashboard:
Frage des Managers
"Zeigen Sie mir die Kompetenzlücken in meinem Team im Vergleich zu dem, was wir für unsere Q2-Projekte brauchen."
Dashboard-Antwort
Basierend auf den Kompetenzprofilen Ihres Teams und den Q2-Projektanforderungen sind hier die wichtigsten Lücken (aktuelles Kompetenzniveau angezeigt):
Empfehlung: Priorisieren Sie Datenanalyse-Schulungen für Sarah und Marcus. Erwägen Sie, sie für Q2-Projekte mit Alex (Ihrem stärksten Teammitglied in diesem Bereich) zusammenzubringen.
Klicken Sie auf eine beliebige Kompetenz, um individuelle Aufschlüsselungen der Teammitglieder zu sehen, oder stellen Sie eine Folgefrage wie "Welche Kurse würden bei Datenanalyse helfen?"
Für wen ist das gedacht
Führungskräfte
Sehen Sie die Kompetenzlücken und Entwicklungsbereiche Ihres Teams, ohne auf L&D-Berichte zu warten.
L&D-Teams
Geben Sie Managern Self-Service-Zugang zu Kompetenzdaten, während Sie die Sichtbarkeit über die Organisation behalten.
Senior Leaders
Sehen Sie aggregierte Kompetenzlücken in Ihrer Organisation, um systemische Entwicklungsbedarfe zu identifizieren.
HR Business Partner
Unterstützen Sie Manager mit datengestützten Entwicklungsgesprächen und Nachfolgeplanung.
Häufig gestellte Fragen
Wie hilft KI Managern, Team-Kompetenzen zu verstehen?
JoySuite verbindet sich mit Ihren Kompetenzdaten und lässt Manager Fragen in natürlicher Sprache stellen wie "Welche Kompetenzen muss mein Team entwickeln?" Die KI erstellt automatisch Visualisierungen und Empfehlungen.
Welche Datenquellen nutzt das Kompetenz-Dashboard?
JoySuite verbindet sich mit Ihrem LMS (Kursabschlüsse, Zertifizierungen), HRIS (Jobstufen, Rollen), Kompetenzbewertungen (Selbstbewertungen, 360-Daten) und Leistungsdaten (Bewertungsergebnisse, Kompetenz-Ratings).
Können Manager nur die Daten ihres eigenen Teams sehen?
Ja. Berechtigungsbewusster Zugriff bedeutet, dass Manager nur ihre direkten Mitarbeiter sehen. Skip-Levels sehen ihre Organisation. L&D-Admins sehen die gesamte Organisation. Berechtigungen fließen automatisch aus Ihrer HRIS-Hierarchie.
Empfiehlt das Dashboard Schulungen für Kompetenzlücken?
Ja. Basierend auf identifizierten Kompetenzlücken schlägt JoySuite spezifische Kurse, Mentoren oder Stretch-Aufgaben für jedes Teammitglied vor, um Entwicklungslücken zu schließen.
Kann ich Kompetenzdaten für 1:1-Gespräche exportieren?
Ja. Exportieren Sie individuelle Kompetenzprofile als PDF vor Entwicklungsgesprächen. Teilen Sie den Fortschritt mit Teammitgliedern per E-Mail oder Slack.