Ogni nuovo assunto riceve un onboarding generico
"Abbiamo 15 ruoli diversi, e ognuno ha bisogno di un percorso formativo diverso. Ma creare un piano personalizzato per ogni nuovo assunto richiede ore che non ho. Quindi tutti ricevono lo stesso onboarding generico, e i manager si lamentano che le persone non si mettono a regime abbastanza velocemente."
Piani specifici per ruolo in minuti
Piano Formazione Nuovi Assunti trasforma i requisiti del ruolo in percorsi di apprendimento strutturati. Dai all'assistente JoySuite Dahlia una job description, modello di competenze, o anche note grezze su ciò che serve al ruolo—genererà un piano completo 30/60/90 giorni con corsi specifici, milestone e check-in.
I piani attingono dal tuo catalogo formativo esistente, raccomandano contenuti rilevanti e possono essere assegnati direttamente ai nuovi assunti con tracciamento integrato.
Quattro passi per un onboarding personalizzato
Fornisci il contesto del ruolo
Carica una job description, incolla le competenze o descrivi il ruolo con parole tue. Dahlia lavora con documenti rifiniti o note grezze.
Chiedi a Dahlia di costruire il piano
Racconta a Dahlia del nuovo assunto e cosa ti serve: "Crea un piano formativo di 90 giorni per un senior engineer che entra nel team payments" o "Costruisci un percorso onboarding per un nuovo manager nel customer success."
Rivedi e perfeziona
Dahlia genera un piano formativo completo con milestone settimanali, corsi raccomandati e check-in col manager. Chiedi modifiche: "Aggiungi più contenuti sul nostro tech stack" o "Riduci a 60 giorni."
Assegna e traccia
Esporta in PDF per il nuovo assunto, condividi col suo manager, o assegna direttamente come percorso formativo in JoySuite con tracciamento automatico dei progressi.
Progettato per onboarding scalabile
🎯 Specifico per Ruolo
Ogni piano riflette le competenze e skill effettivamente necessarie per quel ruolo specifico—non onboarding generico.
📚 Consapevole del Catalogo
Dahlia raccomanda corsi dalla tua libreria formativa esistente, così i piani includono contenuti che già hai.
📅 Timeline Strutturata
Milestone chiare a 30/60/90 giorni con obiettivi settimanali, check-in col manager e criteri di successo.
📊 Progressi Tracciabili
Assegna come percorso formativo e traccia il completamento. I manager vedono esattamente dove si trova il loro nuovo assunto.
Cosa fornirai
Piano Formazione Nuovi Assunti funziona con quello che hai:
Job Description
Responsabilità, requisiti, qualifiche
Modelli di Competenze
Framework skill, guide di livello
Note Grezze
Aspettative manager, contesto team
Catalogo Formativo
Corsi esistenti che Dahlia può raccomandare
Adatta per ogni situazione
Onboarding Manager
Piani estesi per nuovi manager che includono formazione leadership, meeting skip-level e milestone di team-building.
Piano Trasferimento Interno
Piani più brevi per dipendenti che cambiano ruolo—salta le basi, focus sulle skill specifiche del ruolo.
Versione Remote-First
Piani progettati per team distribuiti con coffee chat virtuali, check-in asincroni e scheduling timezone-aware.
Piano Fast-Track
Piani condensati di 30 giorni per assunti esperti che hanno bisogno di contesto sul ruolo ma non formazione di base.
Cosa otterrai
Ecco un'interazione reale con Piano Formazione Nuovi Assunti:
La Tua Richiesta
"Dahlia, crea un piano formativo di 90 giorni per un nuovo Customer Success Manager che entra nel team enterprise."
Piano Generato
Piano Formativo 90 Giorni: CSM Enterprise
Percorso onboarding personalizzato per Customer Success Manager che entrano nel team Enterprise. Combina conoscenza prodotto, metodologia cliente e skill di relationship-building.
Fondamenti
• Completa corso Fondamenti Prodotto (4 ore)
• Affianca 3 call cliente con CSM senior
• Incontra stakeholder Sales, Support e Product
• Check-in manager: Venerdì Settimana 1
Metodologia Cliente
• Completa formazione Playbook Cliente Enterprise
• Conduci prima call cliente (con buddy)
• Costruisci success plan per account assegnato
• Check-in manager: Fine Settimana 4
Indipendenza & Crescita
• Gestisci 5 account enterprise in autonomia
• Completa modulo Negoziazione Avanzata
• Presenta QBR a stakeholder interni
• Review 90 giorni col manager
📤 Esporta in PDF, assegna come Percorso Formativo, o condividi col manager
Per Chi È
Professionisti L&D
Crea piani onboarding specifici per ruolo in minuti invece di ore di curation manuale.
People Manager
Ottieni percorsi onboarding strutturati per i nuovi membri del team con milestone e check-in integrati.
HR Business Partner
Assicura onboarding consistente e di alta qualità tra dipartimenti e ruoli.
Nuovi Dipendenti
Segui un percorso formativo chiaro con obiettivi specifici invece di arrangiarti da solo nell'onboarding.
Domande Frequenti
Come crea l'IA piani onboarding personalizzati?
L'assistente IA di JoySuite Dahlia analizza job description, modelli di competenze e requisiti del ruolo per generare piani formativi personalizzati 30/60/90 giorni con corsi specifici, milestone e check-in su misura per ogni ruolo.
Cos'è un piano onboarding 30/60/90 giorni?
Un percorso formativo strutturato con milestone chiare per i primi 30, 60 e 90 giorni di impiego. Ogni fase ha obiettivi specifici, assegnazioni formative e check-in col manager per assicurare che i nuovi assunti si mettano a regime efficacemente.
Posso personalizzare il piano formativo generato dall'IA?
Sì. Dopo che Dahlia genera il piano iniziale, puoi chiedere modifiche come "Aggiungi più formazione tecnica" o "Riduci a 60 giorni." Il piano è completamente modificabile prima di assegnarlo ai nuovi assunti.
Funziona con i miei contenuti formativi esistenti?
Sì. Dahlia è consapevole del catalogo e raccomanda corsi dalla tua libreria formativa esistente, così i piani includono contenuti che già hai invece di richiedere nuovo materiale.
Come traccio i progressi dei nuovi assunti sul loro piano formativo?
Assegna il piano come percorso formativo in JoySuite e traccia il completamento automaticamente. I manager vedono esattamente dove si trova il loro nuovo assunto e ricevono alert quando le milestone sono a rischio.