Le job description non dovrebbero essere un collo di bottiglia
"Passavamo ore su ogni job description, e uscivano comunque inconsistenti. Ora otteniamo descrizioni rifinite e on-brand in minuti."
Come JoySuite Semplifica la Creazione di Job Description
Ogni hiring manager ha bisogno di una job description per ieri. Ma scriverle da zero significa formattazione inconsistente, linguaggio obsoleto e ore spese a perfezionare le parole. Nel frattempo, ottimi candidati si candidano altrove.
Dal caos alla chiarezza in 4 passi
Descrivi il ruolo
Descrivi semplicemente cosa ti serve, fai riferimento a JD esistenti nel tuo Centro Conoscenza o incolla note da un hiring manager. Nessun template richiesto.
Usa il comando di redazione di Celeste
Usa il comando /draft job-description di Celeste o descrivi cosa ti serve naturalmente. JoySuite capisce il contesto.
Rivedi la bozza
Ottieni una job description completa con riepilogo ruolo, responsabilità, qualifiche, benefit e boilerplate aziendale—tutto formattato consistentemente.
Personalizza e pubblica
Modifica qualsiasi sezione, chiedi alternative ("rendila più casual"), poi esporta direttamente al tuo ATS o pagina carriere.
Funzionalità Chiave
⚡ Minuti, Non Ore
Genera job description complete e rifinite in meno di un minuto. Con revisione rapida e personalizzazioni, vai dal concetto alla pubblicazione in 5-10 minuti.
🎨 Output Coerente col Brand
L'IA impara il tono, preferenze di formattazione e contenuto boilerplate della tua azienda per assicurare che ogni JD segua i tuoi standard automaticamente.
✅ Linguaggio Inclusivo
Best practice integrate per linguaggio inclusivo e conformità ai requisiti di trasparenza retributiva per diversi stati e paesi.
🔧 Personalizzazione Facile
Modifica qualsiasi sezione, richiedi alternative come 'rendila più casual', o genera variazioni specifiche per sede per ruoli remoti, ibridi o in ufficio.
Cosa puoi fornire
JoySuite funziona con quello che hai—non serve lucidare i tuoi appunti prima.
Requisiti Ruolo
Bullet point dall'hiring manager
JD Esistenti
Ruoli simili come riferimento
Info Azienda
Cultura, benefit, valori
Livelli Carriera
Il tuo framework di livellamento
Dati Retributivi
Range salariali se condivisi
Solo Le Tue Idee
Descrivi il ruolo verbalmente
Adatta questa ricetta alle tue esigenze
Versione Multi-Sede
Genera variazioni specifiche per sede per ruoli remoti, ibridi o in ufficio.
Con Fasce Salariali
Includi range retributivi formattati per i requisiti di trasparenza del tuo stato.
Interna vs Esterna
Crea sia un annuncio esterno che una specifica di ruolo interna con diversi livelli di dettaglio.
Focus Accessibilità
Enfasi extra su linguaggio inclusivo e dichiarazioni di accommodamento.
Cosa otterrai
Ecco una job description di esempio generata dai requisiti del ruolo:
Il Ruolo
Cerchiamo un Senior Product Manager per guidare il nostro team della piattaforma pagamenti. Gestirai la roadmap, lavorerai a stretto contatto con l'engineering e plasmerai come milioni di utenti inviano denaro.
Cosa Farai
- Definire e prioritizzare la roadmap di prodotto basata su ricerca utenti e obiettivi di business
- Collaborare con engineering, design e data science per rilasciare funzionalità
- Analizzare metriche e feedback utenti per guidare il miglioramento continuo
- Comunicare la strategia di prodotto agli stakeholder in tutta l'organizzazione
Cosa Porti
- 5+ anni di esperienza product management, preferibilmente in fintech
- Track record di prodotti rilasciati che gli utenti amano
- Forti competenze analitiche e familiarità con i dati
- Eccellente comunicazione e gestione stakeholder
Benefit
- Retribuzione competitiva + equity
- Assicurazione sanitaria, dentale e visiva
- PTO flessibile e cultura remote-first
Per Chi È
Recruiter e Talent Acquisition
Crea job description in minuti invece che ore, mantenendo qualità e consistenza anche durante assunzioni ad alto volume.
HR Business Partner
Supporta gli hiring manager con turnaround JD veloce assicurando che tutti gli annunci rispettino standard aziendali e requisiti di conformità.
Hiring Manager
Passa rapidamente dal concetto del ruolo al lavoro pubblicato senza aspettare la disponibilità HR o lottare con formattazione e linguaggio.
Founder Startup
Crea job description professionali che competono con aziende più grandi, anche senza supporto HR o recruiting dedicato.
Domande Frequenti
Come funziona un generatore di job description IA?
I generatori di job description IA prendono i requisiti del tuo ruolo, informazioni aziendali e job description esistenti per creare JD complete e rifinite. L'IA assicura formattazione consistente, linguaggio inclusivo e conformità alle best practice automaticamente.
Le job description generate dall'IA sono conformi alle leggi sull'assunzione?
JoySuite genera job description seguendo best practice di linguaggio inclusivo e può includere elementi richiesti come divulgazioni di trasparenza retributiva. Tuttavia, dovresti sempre revisionare i contenuti generati con i tuoi team HR e legale prima della pubblicazione.
Posso mantenere job description consistenti in tutta l'azienda?
Sì. JoySuite impara il tono, preferenze di formattazione, descrizioni benefit e contenuto boilerplate della tua azienda. Ogni JD generata segue i tuoi standard, assicurando consistenza tra tutti i ruoli e dipartimenti.
Quanto tempo serve per generare una job description con IA?
La maggior parte delle job description viene generata in meno di un minuto. Includendo tempo di revisione e personalizzazioni, puoi avere una JD rifinita e pronta per la pubblicazione in 5-10 minuti rispetto a ore di scrittura manuale.
Posso generare job description per diverse sedi e modalità di lavoro?
Sì. JoySuite può creare variazioni specifiche per sede per ruoli remoti, ibridi o in ufficio, includendo divulgazioni di trasparenza retributiva appropriate basate sui requisiti del tuo stato o paese.